13 juli - Stad Harelbeke

Voor het overige bestaat er geen enkele geldige afzonderlijke boekhouding vanoveruren welke de personeelsdienst niet zou bekend zijn.4. Secretariaat dhr. BurgemeesterEr wordt geregistreerd na de extraprestatie tijdens de week (dus niet om 17.30uur); andere extraprestaties worden door dhr. Burgemeester schriftelijk aan depersoneelsdienst bevestigd.5. Principes in verband met de buitendiensten5.1. De informatiedienst wordt niet beschouwd als een buitendienst en volgtderhalve het uurrooster-dagschema van de centrale administratie.5.2. Voor de bibliotheek wordt verwezen naar de uitgewerkte dienstregeling metnota 28.12.1987 in het kader van het voltijds werken vanaf 01.01.1988. Voorde bibliotheekbedienden gelden de openingsuren bibliotheek als striktestamtijd, waarbinnen glijden of recupereren uitgesloten is. Zulks kan dus enkelbinnen het resterende 7-urenpakket. Het administratief enonderhoudspersoneel kan een uurrooster volgen dat meer aanleunt bij decentrale administratie, maar de dienstnoodwendigheden kunnen avond- enzaterdagwerk nooit vooraf uitsluiten.5.3. Jeugd-, sport- en cultuurdiensten: er wordt terzake verwezen naar hetgezamenlijk overleg dd. 15.01.1988, waaruit de volgende krachtlijnen:5.3.1. Zaalverantwoordelijken:- werken volgens schema's in functie van de wekelijkse activiteiten enwelke gelden als stamtijden, tenzij chef oordeelt dat het geenrisicodragende activiteit betreft (cfr. jeugdcentrum);- indien enigszins mogelijk moeten de toezichten vergezeld worden vanadministratief of ander werk teneinde het rendement te verhogen;- tijdens de weekends wordt er uiteraard ook geprikt;- zullen een redelijke (= niet méér) tijd (in functie van de nodigevoorbereiding + volgens oordeel chef) voor het begin van de activiteitaanwezig zijn; vroeger het werk vervoegen kan maar als arbeidstijd inrekening wordt gebracht indien er effectief werk te verrichten is,volgens het oordeel van de chef, (zulks kan dan ook niet per 5 of 10minuten), en indien compensaties de stamtijden niet in het gedrangbrengen;- om het aanbod van activiteiten op peil te houden kunnen overurenmet toestemming van de chef hier wel verder verschoven worden naarlatere tijdstippen van minder bedrijvigheid in de respectievelijke centra(vb. juli-augustus, respectievelijk winterperiode van buitenwerken).5.3.2. Andere personeelsleden: de uurroosters kunnen een regelmatigerkarakter hebben, maar de eigenheid van de buitendiensten kan nooitvooraf avond- en weekendwerk uitsluiten.5.3.3. Een ruim pakket overuren is niet gezond en blijft overigens niet duren;de chefs van de buitendiensten zullen tegen mei 1988 een grondigestudie terzake overmaken aan de stadssecretaris; deze studie,vergezeld van een ontwerp – organigram voor de toekomst, zal eenredelijke uitzuivering van het overurensysteem behelzen op basis vanaangepaste organisatie en beoogde personeelsbezetting in de contextvan het op peil houden van het huidig aanbod voor de toekomst.6. Personeelsleden met verminderde prestatiesMede na overleg met de syndicale organisaties wordt de arbeidstijd bij afwezigheden(jaarlijks verlof, feest- en compensatiedagen) als volgt geregulariseerd: