13 juli - Stad Harelbeke

de maand kan gevoegd worden. De recuperatie moet in principe gebeuren in de loop vande twee volgende maanden.8. VOORZIENE SANCTIES8.1. Prikken in de plaats van andere personeelsleden is voor beide partijen die er zichschuldig aan maken een ernstige tekortkoming die bestraft wordt met een naderte bepalen schorsing zonder wedde enerzijds en anderzijds met een opheffing vande variabele werktijd gedurende een periode van minstens 3 maanden.8.2. Niet respecteren van de stamtijden door hetzij te laat komen, hetzij te vroegvertrekken, hetzij andere niet-gerechtvaardigde afwezigheid tijdens destamtijden: het principe van compenseren van de verloren tijd wordt hier niettoegepast omdat dergelijke gemakkelijke toevlucht geen afdoende garanties biedtvoor het blijvend respecteren van de stamtijden. In voorkomend geval wordt énde vaststelling opgenomen in het beoordelingsdossier en een dag vakantiegehypothekeerd. Uiteraard zal voorafgaand het formulier 'verantwoording nietaanwezigheid in de stamtijd' ernstig beoordeeld worden.8.3. Herhaald niet prikken: beoordelingsdossier en statutaire tuchtregeling wordtaangesproken naargelang de frequentie.8.4. Aanwezigheid voor 07.45 uur en na 17.45 uur (dus niet respecterenglijtijdstippen) wordt niet als gewerkte tijd beschouwd, tenzij door de chefaanvaarde overuren.8.5. Overschrijden van het maandelijks kredietplafond wordt als niet-gewerkte tijdbeschouwd, tenzij aanvaarde overuren.8.6. Het overschrijden van de debet-drempel geeft aanleiding tot opname van devaststelling in het beoordelingsdossier en hypothekeren van een dag verlof.9. De bijzondere situaties welke in deze richtlijnen niet zouden voorzien zijn, zullen naoverleg met de bevoegde instanties, het voorwerp uitmaken van een aanvullenderegeling.10. Na de in onderhavige regeling voorziene proefperiode wordt een gedetailleerdrapport inzake toepassing van de dienstchefs afgeleverd met het oog op hetgebeurlijk bijsturen waar nodig. Inzonderheid zal betrokken rapport de toepassinggaranderen van de punten onder 2.3. van onderhavige nota.STAD HARELBEKE Harelbeke, 20 januari 1988PERSONEELSDIENSTNota voor alle personeelsledenVoorwerp: Evaluatie en bestendiging tijdsregistratiesysteem en variabele werktijd.Mede na overleg met bestuur en dienstchefs, kan het onderhavig systeem, op enkelebijsturingen na, grosso modo als positief geëvalueerd worden. Het heeft bijgedragen toteen grotere stiptheid en niet te weerleggen registratie van aanwezigheid bij hen dieeerder in gebreke bleven en meteen op dat stuk de gelijkheid onder het personeel en de