13 juli - Stad Harelbeke

More documents

Recommendations

Info

die klacht neerlegde mee. Zo weet de werkgever dat de betrokkene beschermd istegen ontslag.7° De preventieadviseur deelt zo snel mogelijk aan de beklaagde de feiten mee diehem ten laste worden gelegd. Hij hoort eenieder die nuttige info kan aanbrengen. Hijbehandelt de klacht op een volledig onpartijdige wijze.8° De beklaagde en de getuigen krijgen een kopie van hun verklaring.9° De preventieadviseur brengt de werkgever onmiddellijk op de hoogte van het feitdat er een getuigenverklaring is en geeft de identiteit van de getuigen mee. Zo weetde werkgever wie beschermd is tegen ontslag.10° Binnen een termijn van 3 maanden vanaf de indiening van de klacht overhandigtde preventieadviseur een geschreven advies aan de werkgever. Het document bevat:• de samenvatting van de feiten;• eventueel het resultaat van de verzoeningspoging;• eventueel een gemotiveerd advies of de feiten wel kunnen gekwalificeerd wordenals geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag dan wel van een andere aardzijn die psychosociale belasting veroorzaken;• een analyse van de oorzaken van de feiten;• de maatregelen die moeten genomen worden om de feiten te doen stoppen;• andere preventiemaatregelen.De termijn van 3 maanden kan telkens met 3 maanden verlengd worden, als depreventieadviseur dat rechtvaardigt en schriftelijk meedeelt aan de werkgever enaan de werknemer die klacht neerlegde. Hoe dan ook moet hij het advies ten laatste12 maanden na de indiening van de klacht verstrekken.11° De werkgever informeert de klager en de aangeklaagde over de individuelemaatregelen die hij overweegt.Als de maatregelen een wijziging van de arbeidsvoorwaarden van de werknemerinhouden, deelt hij ook een kopie van het advies van de PA mee aan de werknemer.De voorstellen over collectieve preventiemaatregelen geeft hij niet mee. Hij hoort debetrokken werknemer. Deze laatste kan zich hierbij laten bijstaan.Als de werknemer overweegt om een rechtsvordering in te stellen, krijgt hijeveneens een kopie van het advies van de PA. Een kopie van de voorstellen overcollectieve maatregelen ontvangt hij niet.4.8. Er wordt gewezen op het belang van de functionerings- en evaluatiegesprekken.Laat ze vooral een middel zijn om het samenwerkingsverband en het vertrouwentussen beide partijen te verstevigen en te optimaliseren. Beide gesprekken wordenvooralsnog verder door dezelfde overste gehouden, temeer dat er bij ons een getraptsysteem bestaat waarbij de Stadssecretaris bovendien nog eens eindevaluator is enpersoneelsleden vóór die eindevaluatie eventueel kunnen klagen tegen gebeurlijkgebrek aan neutraliteit en objectiviteit van de evaluator.4.9. Wij verwijzen concreet naar de inhoud en de vruchten van de reeds gebeurdeopleidingen voor dienstchefs, meer bepaald "samenwerken", "leidinggeven voordienstchefs", "mondelinge en schriftelijke communicatie" die gebeurlijk dienenheropgerakeld: ze hebben het inzicht in onszelf, in onze relatie met anderen en onzemedewerkers geoptimaliseerd, alsmede de integriteit in de communicatie metmedewerkers. Mochten er problemen blijven bestaan in bepaalde diensten, enondanks deze opleidingen, dan zal overwogen worden het leidinggeven toe tevertrouwen aan een ander personeelslid, alhoewel delegatie soms tot de natuur zelfvan de dienstorganisatie behoort. Er zal overleg worden gepleegd met WIVO voor deorganisatie van een cursus ondersteunend leidinggeven, omgaan metgrensoverschrijdend gedrag en conflicthantering meer bepaald in de context van deproblematiek pesterijen.4.10. Het Bestuur zal toezien op het vermijden van intiem relationele en/of familialebanden binnen dezelfde dienst teneinde in voorkomend geval spanningen, implicietepartijdigheid en misbruik van vertrouwen te voorkomen.5. Sancties
5.1 Aan de werknemer die zich schuldig heeft gemaakt aan geweld, pesterijen ofongewenst seksueel gedrag bij de uitvoering van het werk, kan de werkgever – naverloop van voormelde bemiddelings- en klachtenprocedure – een tuchtprocedureoverwegen.5.2 Misbruik van de voormelde klachtenprocedure en van andere actiemogelijkhedenop grond van de Wet dd. 10.01.2007 betreffende de bescherming tegen geweld,pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk: bij manifeste kwaadwilligheiden/of ongegrondheid van bedrijfsinterne klachten en/of van andere wettelijkeactiemogelijkheden, kan de werkgever een tuchtprocedure overwegen.11. ADMINISTRATIEVE INLICHTINGEN.De namen van de leden van de onderhandelings- en/of overlegorganen en de adressenvan de verschillende Inspectiediensten en andere contactadressen zijn terug te vinden inbijlage 10.De dienst ‘Werking & Personeel’ staat in voor de dagdagelijkse uitvoering van hetpersoneelsbeheer.Diensthoofd ‘Werking & Personeel’ :Ivan DewaeleBestuurssecretaris Interne WerkingTel. 056/73.33.93GSM : 0475/65.72.06E-mail : Ivan.Dewaele@harelbeke.beBIJLAGEN1 voltijdse vaste uurroosters1.1. DEPOT-------------Containerpark: ma-vr Stamtijd: 12:39 - 18:35za Stamtijd: 07:35 - 14:15Zoneploegen: ma-vr stamtijd: 07:30 - 16:308u/dag Pauze tussen: 12:00 - 13:0038 urenweek met recuperatiema-di stamtijd: 07:30 - 16:308u/dag Pauze tussen: 12:00 - 13:00vr stamtijd: 07:30 - 14:306u/dag Pauze tussen: 12:00 - 13:001.2. BIBLIOTHEEK---------------------ma-vr Stamtijd: 06:00 - 17:007u36/dag Pauze tussen: 11:00 - 13:0038 uren rooster met recuperatie
Page 1 and 2:
ZITTING VAN DE GEMEENTERAAD VAN13 J
Page 4 and 5:
Er wordt voorgesteld de opdracht te
Page 6 and 7:
- het gemeentedecreet, inzonderheid
Page 8 and 9:
Gelet op het addendum aan de samenw
Page 10 and 11:
Gelet op het addendum aan de samenw
Page 12 and 13:
EN: Het studiebureau Plantec, geves
Page 14 and 15:
BIJAKTE BIJ HET BIJZONDER BESTEK(Tu
Page 16 and 17:
B. KONINKLIJK BESLUIT VAN 26.09.199
Page 18 and 19:
5. Groot onderhoud wegen 2009: 2. H
Page 20 and 21:
- Het vestigen van een erfdienstbaa
Page 22 and 23:
Art. 10De installatie met haar toeb
Page 24 and 25:
Om deze redenen ;Op voorstel van he
Page 26 and 27:
10. Aanpassen socio-cultureel centr
Page 28 and 29:
Tijdens het werfbezoek die plaatsvo
Page 30 and 31:
aannemingsvoorwaarden voor de overh
Page 32 and 33:
- de wet van 24 december 1993 betre
Page 34 and 35:
In het kader van de opdracht met al
Page 36 and 37:
Functiebeschrijvingen en evaluaties
Page 38 and 39:
functiebeschrijving op waarin de do
Page 40 and 41:
- Het evaluatiegesprek heeft als do
Page 42 and 43:
aantekenen bij een college van bero
Page 44 and 45:
Op hetzelfde ogenblik als het perso
Page 46 and 47:
De stad Harelbeke, vertegenwoordigd
Page 48 and 49:
Lichtorgel met 8 spots 0,00 € 12,
Page 50 and 51:
aadszitting van 14 juli 2008 werd p
Page 52 and 53: ARTIKEL 2.§1. Combinatie van meerd
Page 54 and 55: - … .§3. Procedures.1° Procedur
Page 56 and 57: 20. Kerkfabrieken. Advies dienstjaa
Page 58 and 59: de berekende gemeentelijke bijdrage
Page 60 and 61: 1. Begrotingsrekening 2008GEWONEDIE
Page 62 and 63: Indien de verkeerssignalisatie door
Page 64 and 65: Art. 6 - Vaststelling schadeIndien
Page 66 and 67: gaaibolspel 0,00 € 3,00 € 4,50
Page 68 and 69: Omschrijving Cat 1 Cat 2 Cat 3 Cat
Page 70 and 71: de oppervlakte van het waterzuiveri
Page 72 and 73: eschikking over roerende goederen k
Page 74 and 75: Uit de toepassing van dit art. 3 ge
Page 76 and 77: Het college van burgemeester en sch
Page 78 and 79: “Ingeval sommige leden van een fr
Page 80 and 81: De gemeenteraad stelt vast dat, gel
Page 82 and 83: gemeenteraad gesteld, behoudens voo
Page 84 and 85: STADSBESTUUR HARELBEKEARBEIDSREGLEM
Page 86 and 87: 1. TOEPASSINGSGEBIEDArtikel 1.Dit a
Page 88 and 89: 3.2. Voltijdse glijdende uurrooster
Page 90 and 91: tussen 55 en 60 jaar: 3 dagen;vanaf
Page 92 and 93: 1. huwelijk van het personeelslid o
Page 94 and 95: - Niveau E : lager onderwijs- Nivea
Page 96 and 97: De volgende zaken geven aanleiding
Page 98 and 99: schriftelijke verwittiging - blaame
Page 100 and 101: elasting van de externe dienst PBW
Page 104 and 105: 1.3. SABV------------di, do, za Sta
Page 106 and 107: Vr Stamtijd: 08:00 - 16:007u/dag Gl
Page 108 and 109: wo Stamtijd: 08:15 - 17:458u/dag Gl
Page 110 and 111: 30u24 urenweek met recuperatie30/38
Page 112 and 113: 9u30/38ma Stamtijd: 15:00 - 20:005u
Page 114 and 115: do Stamtijd: 06:30 - 09:303u/dag Gl
Page 116 and 117: 6.5. BIBLIOTHEEK-------------------
Page 118 and 119: Week 2 ma, wo Stamtijd: 13:15 - 17:
Page 120 and 121: 1.2.3. Voormelde gegevens inzonderh
Page 122 and 123: 4.2. De tijdsregistratieklokken wor
Page 124 and 125: de maand kan gevoegd worden. De rec
Page 126 and 127: Voor het overige bestaat er geen en
Page 128 and 129: Technici Stad :Linda Callens, Elfde
Page 130 and 131: Franky Algoedt, Westmoere, 91, 8490
Page 132 and 133: Bemerkingen raadslid Frieda Van The
Page 134 and 135: Punt 5: Groot onderhoud wegen 2009:
Page 136 and 137: Antwoord schepen Alain Top:De schep
Page 138: het straatbeeld. Er wordt in de ric
show all

13 juli - Stad Harelbeke

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?