elasting van de externe dienst PBW die overeenkomstig voormelde wetgevingworden aangeduid.2. BegrippenWordt verstaan onder:1° Geweld: ‘elke feitelijkheid waarbij een werknemer of andere persoon waarop deWelzijnswet van toepassing is psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bijde uitvoering van het werk’.2° Pesterijen: ‘meerdere gelijkaardige of uiteenlopende onrechtmatige gedragingen,buiten of binnen de onderneming of instelling, die plaats hebben gedurende eenbepaalde tijd, die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid ofde fysieke of psychische integriteit van een werknemer of een andere persoonwaarop de Welzijnswet van toepassing is bij de uitvoering van zijn werk wordtaangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende,vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd endie zich inzonderheid uiten in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren ofeenzijdige geschriften. Deze gedragingen kunnen inzonderheid verband houden metgodsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, geslacht, ras ofetnische afstamming’.3° Ongewenst seksueel gedrag op het werk (OSGW): ‘elke vorm van ongewenstverbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag met een seksuele connotatie dat als doelof gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast of eenbedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordtgecreëerd’.3. PreventiemaatregelenDe werkgever moet een aantal preventiemaatregelen nemen ter voorkoming enbestrijding van voormeld grensoverschrijdend gedrag, inzonderheid tenminstehandelend over:1) de materiële inrichting van de arbeidsplaatsen opdat geweld, pesterijen enongewenst seksueel gedrag op het werk zouden voorkomen worden;2) de bepaling van de middelen waarover de slachtoffers beschikken om hulp tekrijgen en de wijze om zich tot de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon,aangewezen voor de feiten van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag,op het werk, te richten;3) het onderzoek van de feiten van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedragop het werk;4) het onthaal van, de hulp aan en de vereiste ondersteuning van de slachtoffers;5) de maatregelen van opvang en van wedertewerkstelling van de slachtoffers;6) de verplichtingen van de hiërarchische lijn in de voorkoming van feiten vangeweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk;7) de voorlichting en de opleiding van de werknemers;8) de voorlichting van het bevoegde comité.9)4. Concretisering in onze diensten4.1. Er wordt formeel gewezen op de individuele verantwoordelijkheid van dewerknemers zich te moeten onthouden van elke vorm van grensoverschrijdendgedrag.4.2. Er wordt formeel gewezen op de individuele verantwoordelijkheid van deoversten, de individuele aansprakelijkheid, signaalfunctie en voorbeeldfunctie, zich teonthouden van elke vorm van grensoverschrijdend gedrag. Elke overste heeftimmers een voorbeeldfunctie en de aansprakelijkheid ten opzichte van zijnwerknemers om een correcte houding te hanteren zowel in verbaal als niet-verbaalgedrag, dat blijk geeft van het zich onthouden van elke vorm vangrensoverschrijdend gedrag zoals bijvoorbeeld het maken van cynische,bedreigende, kwetsende of kleinerende opmerkingen, tegen elkaar opzetten vanpersoneelsleden, het creëren van een gespannen of vijandige sfeer, het nemen van
epresaillemaatregelen, viseren, isoleren of discrimineren van bepaaldepersoneelsleden, niet op gelijke voet bejegenen van de personeelsleden, misbruikmaken van vertrouwen, machtsmisbruik en dergelijke meer.4.4. De opvang van de slachtoffers is voorzien door het ter beschikking stellen vanbehoorlijk opgeleide vertrouwenspersonen die beschikken over de nodige neutraliteiten onpartijdigheid, gespecialiseerde hulp via de preventieadviseur psychosocialebelasting van de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk.Door het College van Burgemeester en Schepenen werden de hiernavolgendepersonen aangesteld:- Vertrouwenspersoon Mw. Danielle Biesemans, bereikbaar op de FinanciëleDienst, tel. 056 733 363 (binnenpost 363)- Vertrouwenspersoon Dhr. Frederique Christiaens, preventieadviseur, tel. 056733 386 (binnenpost 386) of GSM 0473 231 999.- CRISISLIJN PROVIKMO, psycholoog - Externe Dienst voor Preventie enBescherming op het werk, Dirk Martenstraat, 8200 Brugge, AfdelingRisicobeheersing - Team Psychosociaal welzijn - tel. 078 150 200.4.5. De raadpleging van de Preventieadviseur en/of de vertrouwenspersoon moetdiscreet en ongehinderd kunnen gebeuren zonder dat de werknemer het gevoel krijgthierop door oversten of andere personeelsleden impliciet of expliciet te wordenbeoordeeld. Hiervoor wordt een aparte ruimte ter beschikking gesteld.4.6 Interne bemiddelings- en klachtenprocedureBinnen de onderneming zijn de aanspreekpunten de vertrouwenspersoon en/of depreventieadviseur psychosociale belasting van de externe dienst PBW. Dewerknemers kunnen deze personen raadplegen tijdens de werkuren. De tijd besteedaan de raadpleging wordt beschouwd als arbeidstijd en de verplaatsingskosten zijnten laste van de werkgever.De wet voorziet dat de werknemers eerst de interne procedures zouden uitputtenalvorens zij naar de rechtbank trekken met hun klacht.Een overzicht van de stappen in de procedure:1° Het slachtoffer wendt zich tot de vertrouwenspersoon of de preventieadviseurpsychosociale belasting;2° De vertrouwenspersoon of de preventieadviseur, tot wie de werknemer zichrichtte, hoort de betrokkene binnen de 8 dagen na het eerste contact en informeerthem over de mogelijkheid om op informele wijze tot een oplossing te komen. Datkan door de tussenkomst te vragen van een leidinggevende of via eenverzoeningspoging met de ‘dader’. Het slachtoffer moet hiervoor uitdrukkelijk zijnakkoord geven. Bij een verzoeningspoging is het akkoord van beide partijen nodig.3° Wil de werknemer geen oplossing op informele wijze of mislukt die poging totverzoening dan kan hij een met redenen omklede klacht neerleggen bij devertrouwenspersoon of bij de preventieadviseur.De klacht bestaat uit een document ondertekend en gedateerd door de werknemermet als inhoud:• het verzoek gericht aan de werkgever om passende maatregelen te treffen;• de nauwkeurige beschrijving van de feiten die geweld, pesterijen of ongewenstseksueel gedrag uitmaken;• het tijdstip en de plaats van de feiten;• de identiteit van de beklaagde.Vooraleer hij een klacht neerlegt, moet de werknemer met de vertrouwenspersoon ofde preventieadviseur een persoonlijk onderhoud hebben. Het onderhoud vindt plaatsbinnen 8 dagen nadat de werknemer te kennen gaf dat hij een klacht zal indienen.4° De persoon die de klacht ontvangt (VP of PA), ondertekent een kopie van hetdocument met de klacht en overhandigt het aan de werknemer. De kopie meldt dathet persoonlijk onderhoud heeft plaatsgevonden. De kopie geldt als ontvangstbewijs.5° Ontvangt de vertrouwenspersoon de klacht, dan stuurt hij die onmiddellijk doornaar de preventieadviseur psychosociale aspecten.6° Zodra de preventieadviseur een klacht ontvangt, brengt hij de werkgever op dehoogte van het feit dat er een klacht is en deelt hij de identiteit van de werknemer
- Page 1 and 2:
ZITTING VAN DE GEMEENTERAAD VAN13 J
- Page 4 and 5:
Er wordt voorgesteld de opdracht te
- Page 6 and 7:
- het gemeentedecreet, inzonderheid
- Page 8 and 9:
Gelet op het addendum aan de samenw
- Page 10 and 11:
Gelet op het addendum aan de samenw
- Page 12 and 13:
EN: Het studiebureau Plantec, geves
- Page 14 and 15:
BIJAKTE BIJ HET BIJZONDER BESTEK(Tu
- Page 16 and 17:
B. KONINKLIJK BESLUIT VAN 26.09.199
- Page 18 and 19:
5. Groot onderhoud wegen 2009: 2. H
- Page 20 and 21:
- Het vestigen van een erfdienstbaa
- Page 22 and 23:
Art. 10De installatie met haar toeb
- Page 24 and 25:
Om deze redenen ;Op voorstel van he
- Page 26 and 27:
10. Aanpassen socio-cultureel centr
- Page 28 and 29:
Tijdens het werfbezoek die plaatsvo
- Page 30 and 31:
aannemingsvoorwaarden voor de overh
- Page 32 and 33:
- de wet van 24 december 1993 betre
- Page 34 and 35:
In het kader van de opdracht met al
- Page 36 and 37:
Functiebeschrijvingen en evaluaties
- Page 38 and 39:
functiebeschrijving op waarin de do
- Page 40 and 41:
- Het evaluatiegesprek heeft als do
- Page 42 and 43:
aantekenen bij een college van bero
- Page 44 and 45:
Op hetzelfde ogenblik als het perso
- Page 46 and 47:
De stad Harelbeke, vertegenwoordigd
- Page 48 and 49:
Lichtorgel met 8 spots 0,00 € 12,
- Page 50 and 51: aadszitting van 14 juli 2008 werd p
- Page 52 and 53: ARTIKEL 2.§1. Combinatie van meerd
- Page 54 and 55: - … .§3. Procedures.1° Procedur
- Page 56 and 57: 20. Kerkfabrieken. Advies dienstjaa
- Page 58 and 59: de berekende gemeentelijke bijdrage
- Page 60 and 61: 1. Begrotingsrekening 2008GEWONEDIE
- Page 62 and 63: Indien de verkeerssignalisatie door
- Page 64 and 65: Art. 6 - Vaststelling schadeIndien
- Page 66 and 67: gaaibolspel 0,00 € 3,00 € 4,50
- Page 68 and 69: Omschrijving Cat 1 Cat 2 Cat 3 Cat
- Page 70 and 71: de oppervlakte van het waterzuiveri
- Page 72 and 73: eschikking over roerende goederen k
- Page 74 and 75: Uit de toepassing van dit art. 3 ge
- Page 76 and 77: Het college van burgemeester en sch
- Page 78 and 79: “Ingeval sommige leden van een fr
- Page 80 and 81: De gemeenteraad stelt vast dat, gel
- Page 82 and 83: gemeenteraad gesteld, behoudens voo
- Page 84 and 85: STADSBESTUUR HARELBEKEARBEIDSREGLEM
- Page 86 and 87: 1. TOEPASSINGSGEBIEDArtikel 1.Dit a
- Page 88 and 89: 3.2. Voltijdse glijdende uurrooster
- Page 90 and 91: tussen 55 en 60 jaar: 3 dagen;vanaf
- Page 92 and 93: 1. huwelijk van het personeelslid o
- Page 94 and 95: - Niveau E : lager onderwijs- Nivea
- Page 96 and 97: De volgende zaken geven aanleiding
- Page 98 and 99: schriftelijke verwittiging - blaame
- Page 102 and 103: die klacht neerlegde mee. Zo weet d
- Page 104 and 105: 1.3. SABV------------di, do, za Sta
- Page 106 and 107: Vr Stamtijd: 08:00 - 16:007u/dag Gl
- Page 108 and 109: wo Stamtijd: 08:15 - 17:458u/dag Gl
- Page 110 and 111: 30u24 urenweek met recuperatie30/38
- Page 112 and 113: 9u30/38ma Stamtijd: 15:00 - 20:005u
- Page 114 and 115: do Stamtijd: 06:30 - 09:303u/dag Gl
- Page 116 and 117: 6.5. BIBLIOTHEEK-------------------
- Page 118 and 119: Week 2 ma, wo Stamtijd: 13:15 - 17:
- Page 120 and 121: 1.2.3. Voormelde gegevens inzonderh
- Page 122 and 123: 4.2. De tijdsregistratieklokken wor
- Page 124 and 125: de maand kan gevoegd worden. De rec
- Page 126 and 127: Voor het overige bestaat er geen en
- Page 128 and 129: Technici Stad :Linda Callens, Elfde
- Page 130 and 131: Franky Algoedt, Westmoere, 91, 8490
- Page 132 and 133: Bemerkingen raadslid Frieda Van The
- Page 134 and 135: Punt 5: Groot onderhoud wegen 2009:
- Page 136 and 137: Antwoord schepen Alain Top:De schep
- Page 138: het straatbeeld. Er wordt in de ric