Dynamiek Juni 2011 - BECI

dossier HREen arbeidscontractof een arbeidsreglement?“Van zodra je iemand deeltijds indienst neemt, moet diens uurroosterin het arbeidsreglement staan. Datis de eerste plaats waar de RSZ gaatkijken als ze twijfels hebben. Als zegeen bewijs vinden dat deze persoongeen 38 uur per week werkt, moet jesociale zekerheidsbijdragen voor eenvoltijdse werkkracht betalen”, waarschuwtde juriste van Securex. Hetcontract zelf moet beperkt blijven totde noodzakelijke elementen zodathet leesbaar blijft voor de arbeidersen bedienden: identificatie van departijen, functie, duur, proefperiode,uurrooster en loon. Colette Mousset:“Over het arbeidsreglement valter nog veel meer te zeggen. Minderdan een derde van de bedrijven heefteen arbeidsreglement. Ze denken datde baas alle regels zelf mag vastleggen.Maar voor een arbeidsreglementmoet ook het personeel geraadpleegdworden en daarna moet het ingediendworden bij het Toezicht op deSociale Wetten.”Door ruime clausuleste gebruiken, kan de werkgever voorkomendat hij voor de minste veranderingde goedkeuring van het personeelnodig heeft. Enkele voorbeelden:vermeld de werkplaats maar ken jeook het recht toe om die te wijzigen,leg het uurrooster vast maar zorg ervoordat je die licht kan aanpassen.Overuren van vertrouwelijk en directiepersoneelmoeten dankzij eenKB van 1965 niet uitbetaald worden.De lijst met functies die daarondervallen is beperkt maar je kan er welcreatief mee zijn: denk maar aan dedirecteur en zijn assistente…Heikele puntenHet arbeidsreglement moet meegaanmet de tijd maar het recht kan detechnologische evoluties niet altijdbijbenen. Zo is nog niet iedereen bewustvan de negatieve gevolgen vaneen verkeerd gebruik van internet:“Het probleem is dat we hier op hetgrensgebied tussen de privé-sfeer ende werksfeer zitten. De rechtbankenbeoordelen gelijke gevallen niet overalop dezelfde manier”, zegt Colette.Wat is dan de oplossing? “Privé-mailskan je toestaan als je het recht voorbehoudom deze te controleren als jeargwaan koestert.” Schampere uitlatingenop Facebook zijn al vaak in hetnieuws geweest maar toch hebbenmaar weinigen een Social Web Policy.“Het is mogelijk om de werknemerste verplichten om de waarden vanhet bedrijf te respecteren. Denk maaraan de plicht om trouw aan het bedrijfte zijn. Werknemers mogen welkritiek uiten zolang ze dat niet in hetopenbaar doen. Opgelet dus want demeeste Facebookprofielen bevindenzich in het openbare domein. Omalcohol- en drugsmisbruik tegen tegaan, kan de werkgever zich beroepenop de verplichting van de werknemerom zijn contract correct nate leven want voor deze problemenbestaat er sinds 2010 een wet. “Hetis niet altijd toegelaten om een alcoholtestte doen. Het is dus een goedidee om op papier te zetten wanneerdit wel mag.” Kies je voor vrijheid ofvoorzichtigheid?Sylvie Cousin47N°6 - JUNI 2011 - DYNAMIEKA perfect preparation in Brussels for a Masters abroad !Next intake: September 12, 2011BA (Hons) in Business Studies3-year Bachelor degreeThis degree is validated and awarded by the federal University of Wales, UK.For further details regarding the University and its validation services, please logon to www.wales.ac.uk/validation or email validation@wales.ac.ukUnited Business Institutes - Marnixlaan - 1000 Brussels - Tel. 02 548 04 80 - info@ubi.edu - www.ubi.edu