Dynamiek Juni 2011 - BECI

More documents

Recommendations

Info

dossierHR40N°6 - JUNI 2011 - DYNAMIEKMet de loonnorm wordtde maximale loonkost van debedrijven vastgelegd.OnbedoeldegevolgenDeze loonmatiging kan onbedoeldegevolgen hebben voor de ondernemingen.Wat gebeurt er als een concurrenteen van je werknemers een hoger loonbiedt? “Als je geen manoeuvreerruimtehebt, kan je die persoon geen loonsverhoginggeven,” verduidelijkt OlivierDebray. “Het is trouwens niet de enigemoeilijke situatie waarmee bedrijvengeconfronteerd kunnen worden. Als eenleidinggevend kaderlid het bedrijf verlaaten je doet beroep op een head hunter,dan kan deze bijkomende kost ookbij de loonmassa opgeteld worden.”encompte pour l’évaluation de la marge.»“Het KB verwijst naar de gemiddeldeloonkost binnen het bedrijf en nietnaar de kost per persoon. Als er minderdure werknemers kunnen aangeworvenworden omdat enkele oudgediendenop pensioen gaan, kan hetverschil gebruikt worden om bepaaldepersonen loonopslag te geven.”Daarnaast kan de werkgever ook eeneenzijdige beslissing nemen. “Als dewerkgever op eigen initiatief een eenmaligepremie aan een of meerderewerknemers geeft, is er eigenlijk geensprake van een akkoord” zegt OlivierDebray. “Maar het moet wel duidelijkzijn dat dit voordeel geen enkele toekomstigeverbintenis inhoudt.”Sancties?Het KB voorziet geen strafrechtelijkesancties als er een niet-toegelatenoverschrijding van de loonmassaplaatsvindt. Volgens Camille Reyntens“is dat het enige goede nieuws.Maar de FOD Werkgelegenheid kanMerit Rating?per inbreuk wel een administratieveboete van 250€ tot 5.000€ en met eenplafond van 100.000€ opleggen. Hetis wel mogelijk om daartegen beroepaan te tekenen.”Daarbovenop wordt ook de overeenkomstmeteen nietig verklaard. “Jammergenoeg zijn de bepalingen nietecht duidelijk” zegt Camille Reyntensnog. “Wat wel vaststaat, is dat alleovereenkomsten die na 1 april 2011werden afgesloten nietig zijn als ze deloonnorm niet respecteren. Maar hetKB viseert ook de overeenkomstendie vroeger werden afgesloten waardoordie vanaf 1 april ongeldig zoudenworden.Volgens ons is dat niet echt realistisch:het is toch niet mogelijk omvanaf 1 april al die overeenkomstennaar de prullenbak te verwijzen. Enwie gaat dat controleren?” Het is nogZijn baremieke verhogingen, niet afhankelijk van de anciënniteit maarwel van de prestaties, dan wel toegelaten? Volgens onze specialistenkan dat op voorwaarde dat deze verhogingen automatisch toegekendworden en als het systeem vroeger ook al bestond. “Er moet een automatischverband bestaan tussen de ‘merit rating’ die na een evaluatietoegekend wordt en de verandering van baremacategorie” verduidelijktOlivier Debray. “Als er geen duidelijke en objectieve regels bestaan,zal deze loonsverhoging ook toegevoegd worden aan de berekeningvan de loonnorm.”te vroeg om te achterhalen of de FODWerkgelegenheid echt gaat controlerenof het KB wordt nageleefd. “DeFOD Werkgelegenheid heeft wel allaten weten dat ze antwoorden gaatbieden. We kunnen nu al raden datze binnenkort onder de vragen bedolvengaan worden” besluiten de tweespecialisten gezamenlijk. “Misschiengaan we dan eindelijk een nota zienwaarin alle bestaande grijze zonestoegelicht worden.”© ImageSource/Reporters
U WERKT HARDVOOR HET PENSIOENVAN UW MEDEWERKERS?WIN DE PENSIONAMBASSADOR AWARDU bent HR manager ? Verantwoordelijk voorhet personeel ? Dan werkt u heel hard voor hetloon van uw medewerkers. En zeker ook voorhun pensioen. U bezorgt ze de beste herinneringenaan hun werkgever wanneer ze al lang niet meerwerken. Daarom verdienen u en uw bedrijfde Pension Ambassador Award. Als ambassadeurvan een positieve kijk op de vergrijzing. Schrijf uin en win die award. U mag tenslotte ook uzelfeens belonen. Trouwens, alleen al door mee tedoen, kunt u een iPad winnen.Schrijf u in van 6 tot 30 juniop www.pensioen2011.beDelta Lloyd Life NV, Verzekeringsonderneming toegelaten onder het codenummer 167 voor de takken leven 21, 22, 23 en 27, de tak 26 kapitalisatie alsook alle BOAR-takken behalve krediet, borgtochten hulpverlening (KB 29.3.79 - 18.1.82 - 17.10.88 - 30.3.93 - BS 14.7.79 - 23.1.82 - 4.11.88 - 7.5.93 - 10.8.03), met maatschappelijke zetel te Fonsnylaan 38, 1060 Brussel, België - BTW BE 0403 280 171 -RPR Brussel - Delta Lloyd Bank : 646-0302680-54 - IBAN BE42 6460 3026 8054 - BIC BNAGBEBB.
Page 4: Inhoud FQJE 11BRUSSELS, ENTERPRISES
Page 10 and 11: opinieWERKGELEGENHEIDBECI on air8N
Page 12 and 13: opinieCITY MARKETINGToetanchamon, e
Page 14 and 15: opinieCITY MARKETINGDe Ommegang, ve
Page 16 and 17: opinieMarketing:de motor achter het
Page 19: opinieProfiel van de ondernemingenD
Page 22 and 23: Leden trefpuntLeden trefpuntU wil u
Page 24: Leden trefpunt22N°6 - JUNI 2011 -
Page 27 and 28: Leden trefpuntAdemhalingscoaching:E
Page 29 and 30: BNP Paribas Fortisdiept partnerstra
Page 31 and 32: Volkswagen. Think Blue.Welkom in de
Page 33 and 34: Leden trefpuntPWC wordt hoofdsponso
Page 35 and 36: Leden trefpuntLegalTime, uw juridis
Page 37: izzbox news Actualiteit over de Bru
Page 40 and 41: dossierHR© ImageSource/Reporters38
Page 44 and 45: dossierHRUITZENDKANTORENOntmoetings
Page 46 and 47: dossierHRONGEWENST GEDRAG OP HET WE
Page 48 and 49: dossierHRARBEIDSCONTRACTEN EN -REGL
Page 50 and 51: BedrijfsprofielZorgeloos mobiel int
Page 52 and 53: dossierHRALTER EGOWin 12 jaar profe
Page 54 and 55: opinieBECI INTERNATIONALEen merkenb
Page 58 and 59: PKAPNAAEJ COAAJ RNACAJ A EF A AA ED
Page 60: Onze diensten op maat van kmo’sma

Dynamiek Juni 2011 - BECI

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?