Dynamiek Juni 2011 - BECI

Dossier RHInterprofessioneel Akkoord:De loonnorm in 2011 en 2012 37Interim: Ontmoetingsplektussen studenten en bedrijven 42Ongewenst gedrag op het werk:Een ernstige zaak 44Arbeidscontracten:De wet loopt achter op de technologie 46Salarisbonus: bruto = netto? 49Alter Ego:Win 12 jaar professionele ervaringin 1 jaar 50© ImageSource/ReportersDOSSIERINTERPROFESSIONEEL AKKOORDDe loonnormin 2011 en 2012De vakbonden hebben het interprofessioneel akkoord met veel poeha opgeblazen. De regeringheeft daarom met een Koninklijk Besluit een loonnorm opgelegd. Wij vroegen aan twee arbeidsrechtspecialistenwelke gevolgen deze beslissing heeft.37N°6 - JUNI 2011 - DYNAMIEKHet gebeurt niet vaak dat zo’n maatregelgenomen wordt, maar het KoninklijkBesluit van 28 maart dat deloonmatiging oplegt, past wel binneneen wettelijke procedure. “Als desociale partners er niet in slagen omeen interprofessioneel akkoord af tesluiten, moet de overheid tussenkomenom de gesprekken weer op gangte trekken” zegt advocate CamilleReyntens (Claeys & Engels). “Als datniet slaagt, heeft ze de bevoegdhedenom naar eigen believen maatregelenop te leggen. Aangezien het belangrijkis om de concurrentiepositie vanhet land te herstellen, heeft de regeringer dus voor gekozen om van ditrecht gebruik te maken.”Wie?Wat?Camille Reyntens,advocateClaeys & EngelsOlivier Debray,advocaat(vennoot)Claeys & EngelsHet Koninklijk Besluit van 28maart 2011 legt een loonmatigingop.Waarom?Deze loonmatiging is in de praktijkeen loonstop voor de periode2011-2012. Alle collectieve en individuelearbeidsovereenkomstenvallen hieronder waardoor erweinig manoeuvreerruimte overblijft.