GEdraGskodE - Colgate

ONS VERHOUDINGMET DIE MAATSKAPPYAs Colgate-mense streef ons daarna om Colgate se beleid na te kom en terselfdertyd ons bes te doenom die Maatskappy se prestasie te verbeter. Ons besef hoeveel geloof en vertroue in ons gestel worden tree in alle situasies met integriteit en eerlikheid op om daardie geloof en vertroue te behou. Onsvermy botsende belange en ander situasies wat die Maatskappy moontlik kan skaad.Ons vermy botsende belange.U oordeel is een van u belangrikste bates. U moet enige aktiwiteit of verbintenis vermy wat in strydis, of in stryd skyn te wees, met die uitoefening van u onafhanklike oordeel in die Maatskappy sebelang. Botsende belange kan in baie gevalle ontstaan. Dit is onmoontlik om almal hier te dek, en ditsal nie altyd maklik wees om te onderskei tussen gepaste en ongepaste aktiwiteit nie. Indien u twyfel,raadpleeg u bestuurder of u eenheid se regsadviseur voor u optree. Die volgende riglyne geld vir diealgemeenste situasies waar belange bots:BeleggingsMoenie enige belegging maak wat u sakebesluit kan beïnvloed nie. Maatskappybeleid verbied Colgatemenseom aandele te besit of eienaarsbelang te hê in maatskappye wat met Colgate meeding of metColgate sake doen. Hierdie verbod geld nie vir die besit van klein persentasies aandele (gewoonlikminder as 1%) in openbaar verhandelde maatskappye nie, mits die belegging nie finansieel soaansienlik is dat dit die skyn van botsende belange wek nie. Indien u potensieel verbode beleggingsgemaak het voor u by Colgate begin werk het, rapporteer die feite aan die Regsafdeling.FamilieStel u bestuurder in kennis en kry u Afdelings- of funksiehoof en die Regsafdeling se goedkeuring vooru namens Colgate sake doen met enige maatskappy waarin u of ’n naby familielid in só ’n mate belanghet dat u op enige wyse deur u of hul optrede daarby kan baat.Ander WerkMoenie vir ’n mededinger werk terwyl u vir Colgate werk of enige ander werk doen vir, of bystandverleen aan, enige derde party wat u werksprestasie of -oordeel nadelig kan beïnvloed nie. MoenieMaatskappytyd, -geriewe of -materiaal gebruik vir werk van buite wat nie verband hou met u werk byColgate sonder magtiging van u Afdelings- of funksiehoof nie.PersoonlikHoewel ons Colgate-mense se reg op vrye assosiasie met die mense wat hulle in die werksomgewingteëkom, erken en respekteer, moet ons ook gesonde oordeel gebruik om te verseker dat sodanigeverhoudings nie werksprestasie, toesighoudingsvermoë oor ander of die werksomgewing self negatiefbeïnvloed nie.GEDRAGSKODE