GEdraGskodE - Colgate

sukses te maak. Op die ou end is dit die inspanning van ons talentvolle, vaardige mense wêreldwydwat ons onderneming se sukses moontlik maak. Wat indiensneming betref, is ons beleid spesifiek:• Om alle Colgate-mense te kies, te plaas en te vergoed volgens hul kwalifikasies vir die werk watgedoen moet word, sonder diskriminasie op grond van ras, geloof, nasionale herkoms, etnisiteit,kleur, geslag, geslagsidentiteit, ouderdom, burgerskap, seksuele oriëntasie, veteraanstatus,huwelikstatus, ongeskiktheid of enige ander kenmerk wat kragtens wet beskerm word.• Om nie kinderarbeid te gebruik nie. Kinderarbeid word gedefinieer as die indiensneming vanenige persoon jonger as die minimum ouderdom wat in die betrokke jurisdiksie toegelaat word;ons sal egter onder geen omstandighede bewustelik enigiemand jonger as sestien (16) jaar oud indiens neem nie.• Om ’n inklusiewe werksomgewing te handhaaf en uitnemendheid te bereik deur mense metuiteenlopende agtergronde na ons werksmag te lok en hulle te behou.• Om opleiding, onderwys en bevorderingsgeleenthede te voorsien wat ontwikkeling enloopbaanvordering vir alle Colgate-mense moontlik maak.• Om prestasiemetings te doen wat openhartige, akkurate terugvoer verskaf. Omtweerigtingkommentaar en -gesprek, en oorsig van metings deur hoër bestuursvlakke aante moedig.• Om prestasie finansieel te beloon en om individue en spanne wie se bydrae hul normale pligteoorskry raak te sien en te beloon met programme soos die Voorsitter se Jy-Kan-’n-Verskil-Maak-Toekenningsprogram.• Om te verhoed dat enigiemand Colgate-mense seksueel of andersins teister in die werkplek ofterwyl hulle Maatskappypligte uitvoer.• Om partydigheid of die skyn van partydigheid in die werkplek te verhoed, ooreenkomstig diebeleidstukke en prosedures wat deur die Maatskappy aanvaar is.• Om individue se privaatheid te respekteer en om slegs individue se persoonlike inligting te verkry,verwerk, gebruik en behou namate dit nodig is en dit binne die wette val van die lande waar onssake doen.• Om daarna te streef om potensiële gevare in die werkplek te elimineer, om ’n veilige, gesondewerksomgewing vir Colgate-mense daar te stel en om daarna te streef om te voldoen aan al dietoepaslike wette en standaarde oor beroepsveiligheid en -gesondheid.• Om ’n veilige, gesonde en produktiewe werksomgewing vir alle Colgate-mense en ander te helphandhaaf deur die volgende te verbied:– die besit, gebruik, verkoop of oordrag van onwettige dwelms of dwelmverwante toebehore opMaatskappy-eiendom of in Maatskappytyd– om Maatskappypligte onder die invloed van alkohol uit te voer– die besit of gebruik van wapens/vuurwapens of ammunisie op die Maatskappyperseel of tydensdie uitvoering van Colgate-pligte, onderhewig aan plaaslike wetgewing Die besit van ’n wapenkan gemagtig word vir veiligheidspersoneel waar sodanige besit nodig geag word om dieveiligheid en sekuriteit van Maatskappywerknemers te verseker; en– om enige voorval van dwelm- of alkoholmisbruik of wapenbesit onmiddellik by die bestuuraan te meld.Colgate-palmolive MAATSKAPPY