chemie - Het Hogeronderwijsregister

De commissie is tot haar oordeel gekomen op basis van de volgende vaststellingen en overwegingen:De toewijzing van personeel gebeurt per departement, en is gebaseerd op het aantal financierbare studenten ende onderwijsbelastingseenheden van de laatste drie jaar. Het departement LV beschikte in 2005-2006 over eenomkadering van 34,1 VTE’s. Hiermee werden het departementshoofd, 5 ATP-medewerkers (4,8 VTE) en 45leden van het OP (28,3 VTE) ingezet.In 2006-2007 beschikte de opleiding chemie over 7,5 VTE OP (statutair en contractueel) zowel ingezet voor deeigenlijke onderwijsverstrekking als voor onderwijsondersteunende taken. Zestien lectoren geven les en/ofworden ingezet in de stagebegeleiding of onderwijsondersteuning van de opleiding. Op het niveau van hetdepartement wordt 1,80 VTE als extra ondersteuning ingezet voor studie- en studentenbegeleiding,internationalisering, ICT-ondersteuning en vertegenwoordiging in de verschillende advies- en overlegorganen.De directie erkent dat de werkdruk zeer hoog is.Het gevolg is dat een aantal OP-leden ook ATP-opdrachtenvervult. Er is geen apart contingent ATP’ers voor de opleiding. De gemiddelde loonkosten van ATP en OPgroeien ook naar elkaar toe, omdat de verwachtingen/eisen voor ATP-leden ook steeds verhogen (er komensteeds meer ATP-leden van A-niveau voor).Het CGO model leidt ook vaak tot ‘pieken’ in het lessenrooster. Het OP-personeel algemene vakken steunt hetvoorstel van de commissie om meer ondersteuning te krijgen van ATP-personeel.Het OP-personeel algemene vakken stelt dat de introductie van nieuwe onderwijsvormen in het kader van CGOtijdrovender is dan de klassieke methoden en leidt tot meer werkdruk.Deze bijkomende werkdruk wordt echter niet systematisch gemeten. Het OP gebruikt vakantieperiodes omopdrachten die niet binnen de reguliere werktijd afgewerkt kunnen worden, te voltooien.Algemene bijscholing in CGO wordt geprogrammeerd door de PHS en is verplicht. Vakspecifieke bijscholingwordt aangemoedigd, maar is een individuele verantwoordelijkheid.Aanbevelingen ter verbetering:De commissie adviseert om de taakbelasting en de werkdruk voor het personeel blijvend te bewaken, door onderandere de mogelijkheid te onderzoeken of de taakbelasting van het OP kan verlicht worden door de inschakelingvan ATP in de laboratoria.De commissie vraagt om voor de vakspecifieke bijscholing van het personeel een richtinggevend toekomstprogrammauit te werken.Oordeel over onderwerp 3, inzet van het personeel:voldoendeOp basis van de oordelen over:facet 3.1, kwaliteit personeel:facet 3.2, eisen professionele gerichtheid:facet 3.3, kwantiteit personeel:goedgoedvoldoendeis de commissie van mening dat er in de opleiding voor dit onderwerp voldoende generieke kwaliteitswaarborgenaanwezig zijn.P l a n t i j n h o g e s c h o o l – H o g e s c h o o l v a n d e P r o v i n c i e A n t w e r p e n | 315