1. Resultaten 2011 - Mitros

14.5 Ziekteverzuim en arbozakenZiekteverzuimDe ziekmeldingsfrequentie (het aantal keer dat een medewerker zich over een periode van twaalfmaanden ziek meldt) is iets gedaald. Dat het ziekteverzuimpercentage toch is gestegen, ligt dusaan het aantal gevallen langdurig verzuim. Door de P&O-adviseur aan te wijzen alscaseregisseur, probeert Mitros de periode van langdurig verzuim te verkorten. Daar waarmogelijk zet Mitros medewerkers na een langdurige ziekteperiode in op passende, anderewerkzaamheden.Verzuimpercentage* en meldingsfrequentie* exclusief zwangerschapsverlofAls iemand zich vaak ziek meldt (drie keer per jaar, of twee keer per half jaar), voert deleidinggevende een verzuimgesprek met de medewerker om boven water te krijgen wat hiervande reden is. Het doel is voornamelijk het doorbreken van het verzuimpatroon, maar ook hetgesprek over de toekomst van de medewerker bij Mitros staat hierin centraal. Vitaal doorwerkentot 65, 66 of 67 jaar is een gezamenlijke verantwoordelijkheid.RI&EIn 2011 heeft Mitros op twee van haar vijf locaties een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E)laten uitvoeren. De resultaten daarvan zijn verwerkt in het arbo-jaarplan 2012 dat door het arboteamwordt bewaakt.14.6 OndernemingsraadDe ondernemingsraad en het bestuur streven er beide naar dat er open en goed overlegplaatsvindt. De ondernemingsraad wil op een constructieve manier invulling geven aan zijn takenen legt het accent op taken die deel uitmaken van het organisatie- en personeelsbeleid. Om hetoverleg met het bestuur meer inhoud te geven heeft de OR dit jaar daarom een aantal voor deOR belangrijke thema’s benoemd. Deze thema’s zijn goed bediscussieerd in deoverlegvergaderingen en hebben aan de kant van bestuur en OR meer inzicht opgeleverd in deproblemen die er spelen en de mogelijke oplossingen hiervoor.De ondernemingsraad en het bestuur hebben daarnaast het afgelopen jaar een aantalinstemmingsverzoeken behandeld. Zo zijn ondermeer verzoeken tot invoeren van een nieuweregeling bezwaar- en beroep en een nieuwe werktijden- en verlof- en overurenregeling aan deorde gekomen.65