Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Conceptrichtlijn <strong>Werk</strong> <strong>en</strong> <strong>Ernstige</strong> <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>HOOFDSTUK 7 SAMENWERKING TUSSEN ACTOREN7.1 Inleiding5101520Er is nog veel afstand tuss<strong>en</strong> GGz-hulpverl<strong>en</strong>ers <strong>en</strong> re-integratie professionals.Daardoor is sam<strong>en</strong>werking <strong>en</strong> afstemming tuss<strong>en</strong> betrokk<strong>en</strong> actor<strong>en</strong> nog zeker nietoptimaal. Te d<strong>en</strong>k<strong>en</strong> valt aan <strong>GGZ</strong>-hulpverl<strong>en</strong>ers (psychiaters, psycholog<strong>en</strong>, SPV),bedrijfsarts<strong>en</strong>, verzekeringsarts<strong>en</strong>, uitkerings- <strong>en</strong> re-integratie instanties als het UWV(arbeidsdeskundig<strong>en</strong>), trajectbegeleiders, jobcoaches, geme<strong>en</strong>tes, socialewerkplaatsvoorzi<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> <strong>en</strong> andere werkgevers, etc. Het gaat dan ook om de vraag watdiverse professionals op welk mom<strong>en</strong>t kunn<strong>en</strong> do<strong>en</strong> om behoud van werk tebevorder<strong>en</strong>. Dit wordt gecompliceerd als cliënt<strong>en</strong> zelf niet will<strong>en</strong> dat professionalsvolledig sam<strong>en</strong>werk<strong>en</strong>. Binn<strong>en</strong> de <strong>GGZ</strong> mak<strong>en</strong> onderwijs <strong>en</strong> werk nog ge<strong>en</strong>daadwerkelijk integraal deel uit van de zorg. Financiering in de aanpak <strong>en</strong> scholing vanprofessionals zijn struikelblokk<strong>en</strong>. Dit gebrek aan overleg <strong>en</strong> sam<strong>en</strong>werking leidt vaaktot verwarring in de aanpak met betrekking tot werk. E<strong>en</strong> cultuuromslag lijkt op gang tekom<strong>en</strong> via goede praktijk<strong>en</strong> <strong>en</strong> rec<strong>en</strong>te updates van kwaliteitsrichtlijn<strong>en</strong>. Ook is er e<strong>en</strong>focus van organisaties als UWV, LP<strong>GGZ</strong>, ministeries van SZW <strong>en</strong> VWS om e<strong>en</strong>geïntegreerde aanpak te ontwikkel<strong>en</strong> <strong>en</strong> te promot<strong>en</strong> (Kol<strong>en</strong>berg, 2009).Onderzoeksliteratuur laat zi<strong>en</strong> dat succesvolle arbeidsintegratie, ook van m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> meternstiger <strong>en</strong> langdurige <strong>psychische</strong> problem<strong>en</strong>, mogelijk is (Tr<strong>en</strong>drapportage, …).2530Individuele Plaatsing <strong>en</strong> Steun (IPS) is e<strong>en</strong> effectieve methodiek om m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> meternstige <strong>psychische</strong> problematiek door middel van geïntegreerde zorg te begeleid<strong>en</strong>naar betaald werk. IPS is de variant van Supported Employm<strong>en</strong>t voor m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> met e<strong>en</strong><strong>psychische</strong> problematiek. Arbeidsrehabilitatie <strong>en</strong> andere GGz-hulp wordt integraalaangebod<strong>en</strong>. In Hoofdstuk 7 kom<strong>en</strong> de werkzame elem<strong>en</strong>t<strong>en</strong> van IPS nader aan bod.E<strong>en</strong> belangrijk elem<strong>en</strong>t van IPS is dat e<strong>en</strong> arbeidsbegeleider gericht oparbeidsrehabilitatie deel uitmaakt van e<strong>en</strong> ambulant GGz-team dat multidisciplinair issam<strong>en</strong>gesteld. Daarom komt het effect van IPS in dit hoofdstuk kort aan bod.35In dit hoofdstuk behandel<strong>en</strong> we de bestaande k<strong>en</strong>nis over sam<strong>en</strong>werking tuss<strong>en</strong> actor<strong>en</strong><strong>en</strong> 'best practices' (modell<strong>en</strong>/verband<strong>en</strong>) om te kom<strong>en</strong> tot behoud van werk. Deparagraaf met overige overweging<strong>en</strong> is in dit hoofdstuk uitgebreider dan in anderehoofdstukk<strong>en</strong>. Doordat het hoofdstuk zich specifiek richt op sam<strong>en</strong>werking in Nederlandzijn de aanbeveling<strong>en</strong> minder onderbouwd vanuit internationale literatuur <strong>en</strong> meer metoverweging<strong>en</strong> vanuit: a) de focusgroep<strong>en</strong> <strong>en</strong> casusstudies; b) Nederlandstalige grijzeliteratuur over sam<strong>en</strong>werking in Nederland; c) de werkgroep.407.2 Wet<strong>en</strong>schappelijke onderbouwing45ZoekstrategieDe search is gedaan op de uitkomst Baanbehoud, met als doelgroep m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> meternstige <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> (voor afbak<strong>en</strong>ing doelgroep: zie hoofdstuk 1). Hierbijwas vooral aandacht voor die actor<strong>en</strong> die e<strong>en</strong> besliss<strong>en</strong>de rol kunn<strong>en</strong> spel<strong>en</strong> bijbaanbehoud, zoals de bedrijfsarts <strong>en</strong> arbeidsbegeleider. Er is gezocht op e<strong>en</strong> aantal61
Change language