Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Conceptrichtlijn <strong>Werk</strong> <strong>en</strong> <strong>Ernstige</strong> <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>51015202530354045onderzoek naar arbeidsmogelijkhed<strong>en</strong> (het invull<strong>en</strong> van vrag<strong>en</strong>lijst<strong>en</strong> op grond vanobservaties).E<strong>en</strong> van de beste instrum<strong>en</strong>t<strong>en</strong> voor situationele assessm<strong>en</strong>t is de Work BehaviorInv<strong>en</strong>tory (WBI). E<strong>en</strong> Nederlandse vertaling van de WBI is echter niet voorhand<strong>en</strong>.Er zijn diverse Nederlandstalige of in het Nederlands vertaalde situationeleassessm<strong>en</strong>t instrum<strong>en</strong>t<strong>en</strong> in omloop, die nu niet goed op validiteit <strong>en</strong>betrouwbaarheid e.d. zijn onderzocht, maar mogelijk wel bruikbaar zijn. We noem<strong>en</strong>als voorbeeld de arbeidsvaardighed<strong>en</strong>lijst (Michon e.a. 2004) <strong>en</strong> de Melba(refer<strong>en</strong>tie..).Instrum<strong>en</strong>t<strong>en</strong> die gebruikt word<strong>en</strong> bij bredere groep<strong>en</strong> werknemers, bijvoorbeeldwerknemers met lichamelijke beperking<strong>en</strong>, zijn mogelijk ook bruikbaar voor m<strong>en</strong>s<strong>en</strong>uit de doelgroep van deze richtlijn. E<strong>en</strong> pot<strong>en</strong>tieel assessm<strong>en</strong>tinstrum<strong>en</strong>t in ditkader is wellicht het Dariuz-systeem (www.dariuz.nl; Hazelzet e.a. 2005). Ditsysteem biedt o.a. e<strong>en</strong> instrum<strong>en</strong>t voor 'diagnose' (k<strong>en</strong>nismaking met betrokk<strong>en</strong>edie ge<strong>en</strong> werk heeft; bepaling pot<strong>en</strong>tieel) <strong>en</strong> e<strong>en</strong> instrum<strong>en</strong>t voor 'assessm<strong>en</strong>t' (inkaart br<strong>en</strong>g<strong>en</strong> werknemervaardighed<strong>en</strong>). Nagegaan kan word<strong>en</strong> o.a. waarnaar toegewerkt kan word<strong>en</strong> met de betrokk<strong>en</strong>e, hoe hij/zij het best ondersteund kanword<strong>en</strong> op de werkplek. Doelgroep zijn cliënt<strong>en</strong> die in e<strong>en</strong> leerwerksetting actiefzijn. k<strong>en</strong>t ge<strong>en</strong> op<strong>en</strong>bare handleiding <strong>en</strong> moet besteld word<strong>en</strong> op g<strong>en</strong>oemdewebsite. E<strong>en</strong> tweede voorbeeld van e<strong>en</strong> algeme<strong>en</strong> assessm<strong>en</strong>tinstrum<strong>en</strong>t datmogelijk ook pot<strong>en</strong>tie heeft voor m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> met <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> is de WorkAbility Index (WAI; http://www.workabilityindex.nl/wai/Work-Ability-Index/Wat-isde-WAI.html;Van Berg, 2010;). Deze vrag<strong>en</strong>lijst meet in algem<strong>en</strong>e zin "hetwerkvermog<strong>en</strong> (…): de mate waarin e<strong>en</strong> werknemer gezond kan blijv<strong>en</strong> werk<strong>en</strong>.Zowel lichamelijk <strong>en</strong> geestelijk. (..) De individuele werknemer maakt op vrijwilligebasis e<strong>en</strong> inschatting van zijn of haar werkvermog<strong>en</strong>." Noch Dariuz noch WAI k<strong>en</strong>te<strong>en</strong> op<strong>en</strong>bare handleiding.Ge<strong>en</strong> van de hier g<strong>en</strong>oemde lijst<strong>en</strong> meet expliciet (sociaal-) cognitievevaardighed<strong>en</strong>. Daarmee bedoel<strong>en</strong> we vaardighed<strong>en</strong> op het gebied van conc<strong>en</strong>tratie,aandacht, geheug<strong>en</strong>vaardighed<strong>en</strong> <strong>en</strong> informatieverwerking, zoals vaardighed<strong>en</strong> di<strong>en</strong>odig zijn om instructies te begrijp<strong>en</strong> <strong>en</strong> te onthoud<strong>en</strong>. Elders in de richtlijn kwam alnaar vor<strong>en</strong> dat deze vaardighed<strong>en</strong> wel erg belangrijk kunn<strong>en</strong> zijn in verband methet behoud<strong>en</strong> van werk. Er zijn bij ons ge<strong>en</strong> goed gevalideerde Nederlandstaligetests bek<strong>en</strong>d. In de beroepspraktijk van de verzekeringsarts<strong>en</strong> zijn goedeervaring<strong>en</strong> opgedaan met de NPO (Neuro Psychologisch Onderzoek), waarondermeerdere test<strong>en</strong> schuilgaan. De 'vertaling' van testgegev<strong>en</strong>s naar mogelijkhed<strong>en</strong>di<strong>en</strong>t te geschied<strong>en</strong> door de (ervar<strong>en</strong>) professional.In conclusie 2 wordt min of meer ontrad<strong>en</strong> om in e<strong>en</strong> testomgeving assessm<strong>en</strong>t toete pass<strong>en</strong>. Echter veel evaluatieonderzoek suggereert dat werkomgeving<strong>en</strong> waarinde betrokk<strong>en</strong>e het werk kan oef<strong>en</strong><strong>en</strong>, zoals sociale firma's, e<strong>en</strong> graadmeter kunn<strong>en</strong>zijn voor iemand arbeidsmogelijkhed<strong>en</strong>. Dan di<strong>en</strong>t zo'n werkomgeving wel zoveelmogelijk te lijk<strong>en</strong> op e<strong>en</strong> echte arbeidsomgeving (vgl Michon 2006). In die zin zoue<strong>en</strong> revival van de teloor gegane Arbeidsonderzoekc<strong>en</strong>tra(AOC's), mitsgecombineerd met het aanbied<strong>en</strong> van echte werkzaamhed<strong>en</strong>, e<strong>en</strong> alternatieve'testomgeving' (in vitro) kunn<strong>en</strong> zijn indi<strong>en</strong> e<strong>en</strong> échte werkplek (in vivo) niet52
Change language