Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Conceptrichtlijn <strong>Werk</strong> <strong>en</strong> <strong>Ernstige</strong> <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>510kijk<strong>en</strong> hoe het gaat. Stigma rondom e<strong>en</strong> ernstige <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing kunn<strong>en</strong> e<strong>en</strong>belemmering vorm<strong>en</strong> in het inschattingsproces. Consequ<strong>en</strong>tie van het stigma kannamelijk zijn dat niet altijd op<strong>en</strong> gesprok<strong>en</strong> wordt over beperking<strong>en</strong> <strong>en</strong> compet<strong>en</strong>tiesvan de werknemer. Deelnemers van de focusgroep<strong>en</strong> b<strong>en</strong>adrukk<strong>en</strong> dat bij deinschatting de compet<strong>en</strong>ties belangrijker moet<strong>en</strong> zijn dan de diagnose.Bij de inschatting van compet<strong>en</strong>ties spel<strong>en</strong> arbeidsbegeleiders (jobcoaches <strong>en</strong>trajectbegeleiders) e<strong>en</strong> belangrijke rol: zij zijn vaak toegankelijker voor cliënt<strong>en</strong> danbedrijfsarts<strong>en</strong> <strong>en</strong> arbeidsdeskundig<strong>en</strong>. Bedrijfsarts<strong>en</strong> <strong>en</strong> arbeidsdeskundig<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong>e<strong>en</strong> monitor<strong>en</strong>de rol spel<strong>en</strong> door regelmatig gesprekk<strong>en</strong> te hebb<strong>en</strong> met cliënt<strong>en</strong>,waarbij beperking<strong>en</strong> <strong>en</strong> mogelijkhed<strong>en</strong> periodiek in kaart gebracht word<strong>en</strong>. Belangrijkeaandachtspunt<strong>en</strong> in het inschattingsproces zijn e<strong>en</strong> individuele b<strong>en</strong>adering (maatwerk)<strong>en</strong> continuïteit in de begeleiding.152025Uit de casusstudies komt naar vor<strong>en</strong> dat re-integratieprofessionals dearbeidsvaardighed<strong>en</strong>- of compet<strong>en</strong>ties inschatt<strong>en</strong> door middel van gesprekk<strong>en</strong> met dewerknemer. Aandachtspunt<strong>en</strong> zijn het arbeidsverled<strong>en</strong>, de opleiding, de w<strong>en</strong>s<strong>en</strong> <strong>en</strong>interesses van de werknemer, <strong>en</strong> daarnaast de sociale vaardighed<strong>en</strong>, het geheug<strong>en</strong> <strong>en</strong>probeemanalyse. Ook wordt gekek<strong>en</strong> hoe iemand in het gesprek overkomt <strong>en</strong> wordtaan m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> in de omgeving (ouders, naast<strong>en</strong>) gevraagd naar de kwaliteit<strong>en</strong> van dewerknemer. De inschatting van de belastbaarheid is e<strong>en</strong> proces, omdat debelastbaarheid in de tijd sterk kan variër<strong>en</strong>. In gesprekk<strong>en</strong> met de werknemer wordtvooral gekek<strong>en</strong> naar de huidige belasting, stressfactor<strong>en</strong> in het werk, beschikbaresteun, vroegere werkzaamhed<strong>en</strong>, werktempo <strong>en</strong> –functioner<strong>en</strong>, <strong>en</strong> de randvoorwaard<strong>en</strong>voor het werk. Ook gaat m<strong>en</strong> soms op de werkvloer kijk<strong>en</strong> hoe iemand functioneert <strong>en</strong>wordt gesprok<strong>en</strong> met de leidinggev<strong>en</strong>de <strong>en</strong> collega's, of wordt gebruik gemaakt van e<strong>en</strong>beroepskeuzetest of proefplaatsing.30354045Overige overweging<strong>en</strong> richtlijnwerkgroepUit de literatuurstudie blijkt duidelijk dat meer onderzoek nodig is naarinstrum<strong>en</strong>t<strong>en</strong> die betrouwbaar, valide <strong>en</strong> praktisch zijn <strong>en</strong> tev<strong>en</strong>s gevoelig voor hetvaststell<strong>en</strong> van verandering<strong>en</strong>.Michon (2006), geeft algem<strong>en</strong>e handvatt<strong>en</strong> voor goede inschatting vanarbeidsmogelijkhed<strong>en</strong> van m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> met ernstige <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>,waaronder: a.) Beperk deze inschatting niet tot e<strong>en</strong> e<strong>en</strong>malige test of beoordeling,maar maak er e<strong>en</strong> doorlop<strong>en</strong>de activiteit van, die telk<strong>en</strong>s wordt herhaald tijd<strong>en</strong>s hetarbeidsrehabilitatieproces. Elke werkervaring levert immers weer nieuwe gegev<strong>en</strong>sop over de deelnemer in zijn rol als werknemer. b) Deze inschatting di<strong>en</strong>t antwoordte gev<strong>en</strong> op de kernvraag in welke arbeidsomgeving de persoon de meeste kans vanslag<strong>en</strong> heeft (inschatting di<strong>en</strong>t niet ter uitsluiting, maar ter bepaling van hethaalbare <strong>en</strong> mogelijk b<strong>en</strong>odigde arbeidsbegeleiding). c) Deze inschatting heeft alsuiteindelijk doel dat de deelnemer de eig<strong>en</strong> arbeidsmogelijkhed<strong>en</strong> (beter) leertinschatt<strong>en</strong>. d) Het inschatt<strong>en</strong> di<strong>en</strong>t richting te gev<strong>en</strong> aan ev<strong>en</strong>tuele verderearbeidsbegeleidingsinterv<strong>en</strong>ties <strong>en</strong> de evaluatie daarvan. e) Om tot e<strong>en</strong> goedeinschatting te kom<strong>en</strong> is doorgaans e<strong>en</strong> combinatie van instrum<strong>en</strong>t<strong>en</strong> <strong>en</strong>methodiek<strong>en</strong> vereist: interviews, observaties, vrag<strong>en</strong>lijst<strong>en</strong> <strong>en</strong> situationeel51