Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Conceptrichtlijn <strong>Werk</strong> <strong>en</strong> <strong>Ernstige</strong> <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>52. De werkgroep adviseert interv<strong>en</strong>ties in te zett<strong>en</strong> op zowel persoonlijke factor<strong>en</strong>(zoals cognitieve beperking<strong>en</strong> <strong>en</strong> ernstige depressieve klacht<strong>en</strong>) als opomgevingsfactor<strong>en</strong> in de werkomgeving <strong>en</strong> familie (zoals stigma op het werk <strong>en</strong> e<strong>en</strong>disfunctioner<strong>en</strong>d zorgsysteem) <strong>en</strong> op de interactie daartuss<strong>en</strong>. Hierbij di<strong>en</strong>t m<strong>en</strong> oog tehebb<strong>en</strong> voor wat beïnvloedbaar is <strong>en</strong> wat niet.1015203. De werkgroep adviseert in te zett<strong>en</strong> op het actief bevorder<strong>en</strong> van arbeidservaring,startkwalificaties, integrale zorg- <strong>en</strong> arbeidsbegeleiding, b<strong>en</strong>efit-counseling,zelfmanagem<strong>en</strong>t <strong>en</strong> copingvaardighed<strong>en</strong>.4. De werkgroep adviseert werkgevers te informer<strong>en</strong> over subsidies, mogelijkhed<strong>en</strong>voor het inzett<strong>en</strong> van externe begeleiding <strong>en</strong> stages door arbeidsongeschikt<strong>en</strong>. Tev<strong>en</strong>sdi<strong>en</strong>t bij beide partij<strong>en</strong> (werkgever <strong>en</strong> werknemer) de angst voor risico's verminderd teword<strong>en</strong>.5. Ook algem<strong>en</strong>e principes voor het bevorder<strong>en</strong> van duurzame inzetbaarheid in hetreguliere arbeidsproces (zoals bevorder<strong>en</strong> van autonomie, pass<strong>en</strong>de taak (-omvang);taakvariatie, sociale steun, beloning- <strong>en</strong> taakzekerheid) di<strong>en</strong><strong>en</strong> toegepast te word<strong>en</strong>.Deze principes werk<strong>en</strong> ook voor de doelgroep van deze richtlijn.HOOFDSTUK 5 INSCHATTEN COMPETENTIES251. De werkgroep adviseert het gebruik van 'situationele assessm<strong>en</strong>t', d.w.z.assessm<strong>en</strong>t die het werkgedrag in kaart br<strong>en</strong>gt van de betrokk<strong>en</strong> werknemer indi<strong>en</strong>s actuele werkomgeving.302. De werkgroep adviseert het gebruik van de Work Behavior Inv<strong>en</strong>tory als situationeelassessm<strong>en</strong>tinstrum<strong>en</strong>t (na vertaling in het Nederlands).3. De werkgroep beveelt aan om altijd gebruik te mak<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> combinatie vaninstrum<strong>en</strong>t<strong>en</strong> <strong>en</strong> methodiek<strong>en</strong>, bijvoorbeeld zowel test als interview.354. De werkgroep beveelt aan om test<strong>en</strong>, schriftelijke vrag<strong>en</strong>lijst<strong>en</strong> e.d. altijd tebesprek<strong>en</strong> met betrokk<strong>en</strong>e <strong>en</strong> de uitkomst<strong>en</strong> daarvan als onderdeel van deinschatting te zi<strong>en</strong>.405. De werkgroep adviseert om goed onderscheid te mak<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> <strong>en</strong>erzijds inschattingdie moet leid<strong>en</strong> tot selectie <strong>en</strong> anderzijds inschatting van functioner<strong>en</strong> <strong>en</strong>compet<strong>en</strong>ties ter ondersteuning van duurzaam werk<strong>en</strong>. De in deze richtlijnbeschrev<strong>en</strong> informatie <strong>en</strong> adviez<strong>en</strong> betreff<strong>en</strong> alle<strong>en</strong> deze tweede vorm vaninschatting <strong>en</strong> moet word<strong>en</strong> gezi<strong>en</strong> als hulpmiddel bij het nad<strong>en</strong>k<strong>en</strong> over b<strong>en</strong>odigdesteun bij behoud van werk <strong>en</strong> duurzaam werk<strong>en</strong>.5
Change language