Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen

Conceptrichtlijn Werk en Ernstige psychische aandoeningene.a., 2004) geïncludeerd, waarin de validiteit en predictieve waarde van deinstrumenten voor werk zoeken en/of werkbehoud is onderzocht.5101520253035Review van instrumentenIn de review van Peer & Tenhula (2010) zijn 12 instrumenten geselecteerd: 9situationele assessments and 3 performance based assessments. Elk instrument is opeen aantal criteria beoordeeld op kwaliteit.Situationele assessments: Bij situationele assessment worden deelnemers in hunnatuurlijke werkomgeving geobserveerd door een begeleider of onderzoeker. Er zijn zesinstrumenten die meerdere domeinen onderzoeken: de Work Behavior Inventory (WBI),de Thresholds Monthly Work Evaluation Form (TMWEF), de Generic Work BehaviorQuestionnaire (GWBQ), de Griffiths Work Report (GWR), de Work Behavior Checklist(WBC) en de Occupational Abilities and Performance Scale (OAPS). De overige drieinstrumenten onderzoeken één domein: de Work Adjustment Skills Scale (WASS), deInterpersonal Skills Scale (ISS) en de Vocational Cognitive Rating Scale (VCRS).Performance based assessments: Bij performance based assessment wordendeelnemers geobserveerd en beoordeeld in een niet natuurlijke setting, zoalslaboratoriummetingen van arbeidsvaardigheden, rollenspellen etc. Het gaat om devolgende instrumenten: Work Capacity Evaluation (WCE), Work Related SocialCompetence Role Play Task (WRSC-RPT), en Maryland Assessment of SocialCompetence-Vocational scenes (MASC-VOC).Uit de studie komt naar voren dat er geen gouden standaard voor assessmentinstrumenten is. De keuze voor een instrument hangt af van de omstandigheden, hetdoel en de middelen/mogelijkheden. Wel worden in de studie enkele algemeneconclusies getrokken:Situationele assessments zijn praktischer in gebruik en meer efficiënt danperformance based measures;De Work Behavior Inventory is het meest sensitief voor verandering. De ThresholdsMonthly Work Evaluation Form en Generic Work Behavior Questionnaire zijn hetmeest efficiënt;Nadeel van situationele assessments is dat er een observator nodig is die dedeelnemer op de werkplek observeert;Performance based assessments vereisen meer (ontwikkel)tijd, training enmaterialen. Verder is de generaliseerbaarheid naar 'echte' werksituatiestwijfelachtig.4045Afzonderlijke instrumentenHoewel de Work Behavior Inventory ook opgenomen is in de review van Peer enTenhula (2010), is de studie van Bell e.a. (2003) apart opgenomen omdat hierin deeffectiviteit van de WBI als feedback instrument in de praktijk is onderzocht. De WBImeet de samenwerking, werkgewoonten, persoonlijke presentatie, kwaliteit van hetwerk en sociale vaardigheden van deelnemers. De experimentele conditie is eengedragsinterventie (GI) bestaande uit: feedback met Work Behavior Inventory (WBI) enhet stellen van doelen. Het gaat om tweewekelijkse groep sessies van één uur. Decontroleconditie is begeleiding as usual (US). Uit de studie komt naar voren dat degedragsinterventie tot verbetering van de werkprestaties leidt (F[5, 52] = 1.93, p