Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Conceptrichtlijn <strong>Werk</strong> <strong>en</strong> <strong>Ernstige</strong> <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>HOOFDSTUK 5 INSCHATTEN COMPETENTIES5.1 Inleiding5101520Op diverse mom<strong>en</strong>t<strong>en</strong> in het arbeidsbegeleidingsproces kan het nuttig zijn om e<strong>en</strong>inschatting te mak<strong>en</strong>, oftewel e<strong>en</strong> assessm<strong>en</strong>t, van het (pot<strong>en</strong>tiële) arbeidsfunctioner<strong>en</strong>van betrokk<strong>en</strong>e. E<strong>en</strong> goede inschatting mak<strong>en</strong> van arbeidscompet<strong>en</strong>ties is bij uitsteke<strong>en</strong> opdracht voor job coach <strong>en</strong> berokk<strong>en</strong> werknemer (in spe), maar ook ander groep<strong>en</strong>professionals kunn<strong>en</strong> hieraan bijdrag<strong>en</strong>. Om allerlei red<strong>en</strong><strong>en</strong> zijn dergelijkeinschatting<strong>en</strong> lastig: soms ontbrek<strong>en</strong> instrum<strong>en</strong>t<strong>en</strong> of zijn beschikbare instrum<strong>en</strong>t<strong>en</strong>vooral geschikt voor m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> met andere beperking<strong>en</strong>, professionals zijn vaak niet goedtoegerust, betrokk<strong>en</strong><strong>en</strong> zelf zijn onzeker (geword<strong>en</strong>) over wat zij kunn<strong>en</strong>, etc. Deinzicht<strong>en</strong> die betrokk<strong>en</strong><strong>en</strong> zelf hebb<strong>en</strong> opgebouwd word<strong>en</strong> vaak onvoldo<strong>en</strong>de onderk<strong>en</strong>din de praktijk. Aan de andere kant vind<strong>en</strong> vele betrokk<strong>en</strong><strong>en</strong> het zelf ook lastig om hunfunctioner<strong>en</strong> goed in te schatt<strong>en</strong> (bijv: wissel<strong>en</strong>de belastbaarheid; moeite om ‘terugval‘op tijd te zi<strong>en</strong> aankom<strong>en</strong>). Vaak vrag<strong>en</strong> m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> met aanhoud<strong>en</strong>de <strong>psychische</strong>beperking<strong>en</strong> die werk<strong>en</strong> zich bij bepaalde arbeidsproblem<strong>en</strong> af in hoeverre dezesam<strong>en</strong>hang<strong>en</strong> met de <strong>psychische</strong> klacht<strong>en</strong> of ‘gewone’ moeilijkhed<strong>en</strong> zijn die iederewerknemer teg<strong>en</strong>komt. Michon & Van Weeghel (1999) formuleerd<strong>en</strong> handvatt<strong>en</strong> voorassessm<strong>en</strong>t in de arbeidsrehabilitatie, die aan actualisatie <strong>en</strong> verbetering toe zijn.25De uitgangsvraag voor dit hoofdstuk luidt: Wat zijn best practices (tests, instrum<strong>en</strong>t<strong>en</strong>,procedures) voor het inschatt<strong>en</strong> van compet<strong>en</strong>ties in het vind<strong>en</strong> <strong>en</strong> behoud<strong>en</strong> vanwerk?5.2 Wet<strong>en</strong>schappelijke onderbouwing30354045ZoekstrategieBinn<strong>en</strong> de uitgangsvraag van dit hoofdstuk (Wat zijn best practices (tests,instrum<strong>en</strong>t<strong>en</strong>, procedures) voor het inschatt<strong>en</strong> van compet<strong>en</strong>ties in het vind<strong>en</strong> <strong>en</strong>behoud<strong>en</strong> van werk?) is het begrip "compet<strong>en</strong>ties" breed opgevat: het gaat niet alle<strong>en</strong>om het inschatt<strong>en</strong> van specifieke arbeidsvaardighed<strong>en</strong>, maar ook van cognitievevaardighed<strong>en</strong>, motivatie om te werk<strong>en</strong> (o.a. 'readiness') <strong>en</strong> arbeidstevred<strong>en</strong>heid. Ziebijlage 1 voor de evid<strong>en</strong>ce-tabel.De zoekopdracht is uitgevoerd in de databases Cinahl, PsychInfo <strong>en</strong> Pubmed <strong>en</strong> beslaatde periode 1990-2010. De zoekopdracht leverde in totaal 996 treffers op: 771Pubmed/Psychinfo <strong>en</strong> 225 Cinahl. Naast de algem<strong>en</strong>e selectiecriteria beschrev<strong>en</strong> inhoofdstuk 2, is bij de selectie van artikel<strong>en</strong> het volg<strong>en</strong>de criterium gehanteerd:- Is het asssessm<strong>en</strong>t instrum<strong>en</strong>t al opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> in de review van Peer & T<strong>en</strong>hula?Uiteindelijk zijn 6 studies (7 artikel<strong>en</strong>) geselecteerd <strong>en</strong> opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> in de evid<strong>en</strong>cetabel,waaronder één systematische review (Peer & T<strong>en</strong>hula, 2010) van assessm<strong>en</strong>tinstrum<strong>en</strong>t<strong>en</strong> <strong>en</strong> één RCT (Bell e.a., 2003) waarin de effectiviteit van e<strong>en</strong> instrum<strong>en</strong>t alsfeedbackinstum<strong>en</strong>t is onderzocht. Verder zijn er drie validiteitsstudies (Resnick & Bond,2001; Roberts & Pratt, 2010) <strong>en</strong> één cohortstudie (Tan & Hawkins 1999/2000; Corbière47
Change language