Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Conceptrichtlijn <strong>Werk</strong> <strong>en</strong> <strong>Ernstige</strong> <strong>psychische</strong> aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>510Verder di<strong>en</strong>t er meer aandacht uit te gaan naar cliënt<strong>en</strong> voor wie de re-integrati<strong>en</strong>aar werk het moeilijkst is. Het idee bestaat dat begeleiders meer aandacht bested<strong>en</strong>aan gemakkelijk plaatsbare cliënt<strong>en</strong> <strong>en</strong> minder moeite do<strong>en</strong> voor moeilijk plaatsbarecliënt<strong>en</strong>. Verder pleit<strong>en</strong> de deelnemers voor e<strong>en</strong> betere bereikbaarheid van instanties,met name de <strong>GGZ</strong>. Het zou help<strong>en</strong> wanneer zij ook in de avondur<strong>en</strong> <strong>en</strong> in week<strong>en</strong>d<strong>en</strong>bereikbaar zijn voor dring<strong>en</strong>de vrag<strong>en</strong> <strong>en</strong> acute problem<strong>en</strong>.Ook kan de sam<strong>en</strong>werking tuss<strong>en</strong> professionals <strong>en</strong> familieled<strong>en</strong> (ofnaastbetrokk<strong>en</strong><strong>en</strong>) verbeterd word<strong>en</strong>. Familieled<strong>en</strong> ervar<strong>en</strong> problem<strong>en</strong> rondom debejeg<strong>en</strong>ing door professionals <strong>en</strong> zijn van m<strong>en</strong>ing dat er te weinig aandacht is voor hunrol in het re-integratieproces. Ook vind<strong>en</strong> zij dat er weinig k<strong>en</strong>nis is van individuelecliënt<strong>en</strong> <strong>en</strong> dat er binn<strong>en</strong> de behandeling te weinig aandacht is voor werkgerelateerdeaspect<strong>en</strong>.15202530Wat zijn werkzame elem<strong>en</strong>t<strong>en</strong> voor arbeidsbegeleiding?E<strong>en</strong> goede coach is e<strong>en</strong> belangrijk elem<strong>en</strong>t van e<strong>en</strong> succesvolle interv<strong>en</strong>tie. Dit houdt indat er begrip voor de problematiek is <strong>en</strong> dat cliënt<strong>en</strong> vertrouw<strong>en</strong> <strong>en</strong> ruimte ervar<strong>en</strong>.Binn<strong>en</strong> de interv<strong>en</strong>tie moet<strong>en</strong> de mogelijkhed<strong>en</strong> <strong>en</strong> beperking<strong>en</strong> van de cliënt in kaartword<strong>en</strong> gebracht, zodat het werk daarop kan word<strong>en</strong> afgestemd <strong>en</strong> zo nodigmaatregel<strong>en</strong> op de werkvloer kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong> getroff<strong>en</strong>. Te d<strong>en</strong>k<strong>en</strong> valt aan het creër<strong>en</strong>van e<strong>en</strong> rustige werkplek, e<strong>en</strong> terugtrekplek, het bied<strong>en</strong> van training of gew<strong>en</strong>tijd <strong>en</strong>het afstemm<strong>en</strong> van de werkdruk. Verder di<strong>en</strong>t bekek<strong>en</strong> te word<strong>en</strong> hoe iemand om kangaan met spanning<strong>en</strong> op de werkvloer <strong>en</strong> het klimaat binn<strong>en</strong> e<strong>en</strong> bedrijf. Binn<strong>en</strong> e<strong>en</strong>succesvolle interv<strong>en</strong>tie wordt ev<strong>en</strong>e<strong>en</strong>s gewerkt aan empowerm<strong>en</strong>t, autonomie,zelfontplooiing <strong>en</strong> zelfmanagem<strong>en</strong>t van het individu. Wat betreft de omgeving di<strong>en</strong>t deinterv<strong>en</strong>tie zich onder andere te richt<strong>en</strong> op de financiële aspect<strong>en</strong> van werk <strong>en</strong> opmanier<strong>en</strong> om begrip bij de omgeving te creër<strong>en</strong> voor de situatie van e<strong>en</strong> cliënt,bijvoorbeeld door het gev<strong>en</strong> van uitleg hierover. Daarnaast di<strong>en</strong><strong>en</strong> de w<strong>en</strong>s<strong>en</strong> <strong>en</strong>verwachting<strong>en</strong> van de werkgever inzichtelijk te word<strong>en</strong> gemaakt bij de cliënt <strong>en</strong>omgekeerd, zodat afsprak<strong>en</strong> hierop kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong> afgestemd. Ook zou er meer(financiële) ruimte moet<strong>en</strong> kom<strong>en</strong> voor innovatieve therapieën (zoals neurofeedback),die kunn<strong>en</strong> help<strong>en</strong> om het arbeidsfunctioner<strong>en</strong> van cliënt<strong>en</strong> te verbeter<strong>en</strong>. T<strong>en</strong> slottezoud<strong>en</strong> werkgevers zoud<strong>en</strong> meer verleid moet<strong>en</strong> word<strong>en</strong> om ban<strong>en</strong> te creër<strong>en</strong> voordeze doelgroep.3540124
Change language