Richtlijn Werk en Ernstige psychische ... - GGZ-richtlijnen

Conceptrichtlijn Werk en Ernstige psychische aandoeningen51015202530budget) of via verzekeraars. Verder is het bij re-integratie belangrijk om naar desamenhang te kijken tussen alle levensterreinen. Andere belangrijke elementen van reintegratiezijn werkaanpassingen (bijv. rustruimte) en het creëren van banen doorwerkgevers.Overige overwegingen voor richtlijnOp basis van de resultaten van de vier focusgroepen en de dialoogbijeenkomst zijn deoverige overwegingen van de richtlijn geformuleerd. Hieronder volgt een overzicht vande overige overwegingen per uitgangsvraag.Wat zijn effectieve zelfmanagement interventies voor het behouden van een baan?Uit de bijeenkomsten kwam naar voren dat mensen met ernstige psychischeaandoeningen diverse zelfmanagement strategieën toepassen. Op het werk proberen zijhun energie op een efficiënte manier te verdelen, hun werktijden aan te passen enrustmomenten in te bouwen. Buiten het werk kunnen mensen hun gedrag aanpassendoor gezond te leven en medicatie (tijdig) in te nemen. Daarnaast helpt het omzelfdiscipline te hebben en eigen grenzen te leren kennen. Het is belangrijk om dezegrenzen bij te houden omdat ze in de loop van de tijd kunnen verschuiven. Verderkunnen inzicht in en acceptatie van de problematiek zelfmanagement bevorderen. Ookhelpt het hen om te bedenken wat hen motiveert, waar ze voldoening uithalen en omeen toekomstvisie of -planning te hebben. Dit helpt om werk aan te laten sluiten bijindividuele behoeftes en interesses. Tenslotte is het belangrijk om zelf initiatief tenemen, door een goede voorbereiding op gesprekken (met bijvoorbeeld uwv) en doormet eigen wensen en ideeën te komen.Benadrukt wordt dat zelfmanagementstrategieën eerst geleerd moeten worden voorze kunnen worden toegepast. Deskundigheid en continuïteit in de begeleiding isbelangrijk: bij wisselingen in de begeleiding is er minder overzicht in vorderingen inzelfmanagement bij de cliënt. Als het niet klikt met de begeleider dient er ruimte te zijnom te wisselen van begeleider. In de begeleiding moet er aandacht zijn voor hetorganiseren van het werk en het privéleven en de wisselwerking tussen beide. Verder ishet belangrijk dat er regelmatig een evaluatie plaatsvindt, waarbij sterke en zwakkepunten van de cliënt in kaart worden gebracht. Cliënten kunnen er zelf mede op toeziendat ze regelmatig geëvalueerd worden.354045Wat zijn beïnvloedende factoren voor baanbehoud?In de eerste plaats kwamen beperkingen als gevolg van de psychische aandoening naarvoren. Mensen hebben met name last van concentratieproblemen en vermoeidheid.Daarnaast hebben zij snel last van spanningen, drukte op de werkvloer en een hogewerkdruk. Mensen vinden het vaak moeilijk hun eigen draagkracht en draaglast in teschatten. Een goede balans tussen beide is belangrijk. Hierbij moeten de verwachtingenvan beide kanten (werkgever en werknemer) duidelijk worden gemaakt.Daarnaast zijn er belemmeringen in de werksituatie. Mensen hebben bij een nieuwebaan vaak moeite met opstarten en hebben behoefte aan extra training of eengewentijd. Op de werkvloer zijn vaak geen maatregelen getroffen wat betreftaangepaste werktijden of het instellen van rustperioden. Ook is er een gebrek aangoede werkplekken, waardoor het werk niet uitdagend genoeg of beneden hun niveau122