actualiteitSLFP6<strong>ARGU</strong>MENT · JANUARI 2<strong>01</strong>1© UNI Global UnionGlobalisering en solidariteitBreaking Through for Union Growthplan UNI Conferentie in JapanJan Eyndels, Algemeen Voorzitter, Gert Van Hees, ACLVB, Jan Moens, ACLVBen Marc De Mulder, Voorzitter <strong>VSOA</strong> Groep De Post.Van 9 tot 12 november vond in Japanhet 3de UNI Global UnionWereldcongres plaats. Ook de ACLVBen het <strong>VSOA</strong> waren aanwezig, wanthet is duidelijk dat in een zichglobaliserende wereldeconomiegrensoverschrijdende solidariteit enwerking zich meer en meeropdringen.Meer dan 2000 vakbondsafgevaardigdenvan overal ter wereld (+/-150 landen) wisselden in Nagasakimeningen en ervaringen uit overtal van arbeidsthema’s, met als rode draad deimpact van de globale economische crisis op hundagelijkse realiteit, die verder gaat dan de striktearbeidsomstandigheden.(1)Werkende vrouwenVrijwel alle dienstensectoren kwamen aan bod:schoonmaak, distributie, informatie en telecommunicatie,postdiensten, interim-arbeid. Een bijzonderaccent lag bij dit alles op de invloed vandie crisis op werkende vrouwen, en de rol dievrouwen kunnen spelen in overleg en actie. Het istrouwens in deze context dat een motie werdgoedgekeurd om er voortaan voor te zorgen dat inalle beslissingsstructuren van UNI op zijn minst40% mannen of vrouwen vertegenwoordigd zijn.Dit doel moet worden gerealiseerd tussen 2<strong>01</strong>1en 2<strong>01</strong>4!Tal van moties werden unaniem goedgekeurd,met als belangrijkste een verdere uitdieping vanhet Breaking Through for Union Growth plan, eenstrategisch plan op basis waarvan UNI GlobalUnion er naar streeft om alle vakbondswerk ookte laten leiden tot groeiende ledenaantallen, en
actualiteit<strong>ARGU</strong>MENT · JANUARI 2<strong>01</strong>17 <strong>VSOA</strong>dus meer macht en invloed. Er bestaan in Europameer dan 800 bedrijven met Europese overlegorganendie op één of andere manier ook met UNIgelieerd kunnen worden. De bedoeling is om dezete coördineren en een betere internationalesamenwerking te realiseren, zodat uiteindelijkook uitvoerbare internationale akkoorden kunnenworden gesloten met de betrokken werkgevers.Fusie Telecom/ITIn de Telecom/IT sector werd opgeroepen tot eenfusie tussen beide dienstentakken op wereldvlak(wat in Europa reeds het geval is), omdat geconstateerdwordt dat de inhoud van, en de arbeidsomstandighedensteeds meer convergeren, eneen uniforme aanpak dus aangewezen is.Telecombedrijven kopen of integreren (kijken wemaar naar het vroegere Telindus, HP, …) al maarmeer IT-bedrijven en de nood, op vakbondsvlak,tot synergie wordt dus steeds nijpender. Zonietzullen werkgevers steeds het ene statuut tegenhet andere blijven uitspelen. De resolutie om tefuseren werd dan ook goedgekeurd.Wat de sector van het postwezen betreft ging deaandacht naar de invloed van de liberalisering enprivatisering van tal van diensten, waarbij hetaccent steeds meer blijkt te liggen op de kostenbesparing,veel meer dan op een kwalitatieveen universele dienstverlening. Dit debat is vanuitzonderlijk belang omdat door het ontbrekenvan een correcte en menswaardige verloning ende steeds verslechterende arbeidsvoorwaardenin de geprivatiseerde sectoren van het postwezen,men ook steeds meer af te rekenen krijgtmet een systematische uitholling van statutenin de openbare sector. Nochtans is het al langduidelijk dat privatisering en liberalisering nietnoodzakelijk kwalitatieve verbeteringen met zichmee brengen. En verzet kan zinvol zijn, dat leertons de overwinning van de Canadese Vakbondvan werknemers bij de Post (CUPW) die er effectiefin slaagde de liberalisering tegen te houden.Uitwisselen ervaringVoor de distributie werd besloten om resoluut demondiale spelers te viseren en te streven naar hetsluiten van meer globale overeenkomsten. Hierbijzal de rol van een efficiënte communicatie tussende landelijke ondernemingsraden en de Europeseondernemingsraden worden uitgediept, “bestpractice” ervaringen worden uitgewisseld.Samenwerking tussen alle betrokken vakbondenworden geaccentueerd, enz. Belangrijk bij dit allesblijft uiteraard dat de erkenning van de rol van UNIen haar leden een van de streefdoelen moet zijn,want alleen op die manier kan invloed worden uitgeoefendop het mondiaal tot stand komen vanaan arbeid gerelateerde sociale zekerheid enrechtvaardigheid en invloed worden uitgeoefendop politieke en regelgevende processen enbesluitvorming.In de marge van het luik distributie werd aangekondigddat UNI een mondiale overeenkomstheeft gesloten met de Japanse distributieketenTakashima-ya, die in tal van Aziatische landenwarenhuizen uitbaat, waarbij deze werkgever erzich toe verbindt overal respectvolle arbeidsomstandighedenen lonen te zullen hanteren.Wat de financiële sector betreft, werd een nietmis te verstane oproep gelanceerd om de mondialeregels van het spel aan te passen. De technologiemaakt het vandaag mogelijk om ‘real time’informatie van over heel de wereld te verzamelenen onmiddellijk te reageren op de minste schommeling.De mensheid wordt geconfronteerd meteen “just-in-time-finance” model, dat totaalondoorzichtig is geworden voor kleinere spelers,laat staan werknemers en burgers in het algemeen.Echte, transparante en eerlijke concurrentieis lang een illusie geworden. Banken concurrereneigenlijk niet meer maar hebben door hetcreëren van steeds meer artificiële complexiteiteen stelsel in het leven geroepen dat hen in staatstelt naar willekeur geld en winst voor zichzelf tegenereren, zonder dat er nog een duidelijk aanwijsbaarverband is met de reële dienstverlening.Bankiers doen nietsHet is aan een globale vakbondsbeweging om hiertegen in te gaan. Het internationale financiëlewezen is ons vertrouwen niet waard. Sedert hetuitbreken van de financiële crisis werden noggeen ingrijpende maatregelen getroffen en alleswijst er op dat inmiddels dezelfde bankiers enregulatoren die aan de basis van de crisis lagenopnieuw het heft in handen hebben.Er is nood aan een meer gereguleerde financiëlemarkt, eenvoudig en transparant, in handen vangeresponsabiliseerde bankiers die zich in de eersteplaats bezig houden met er voor te zorgen datde financiële middelen daar worden ingezet waarzij nodig zijn. Het doel is een systeem te creërendat werkt voor de overgrote meerderheid van demensheid en niet iets dat mensen uitzuigt uit zuiverwinstbejag. Het is het geld van de werknemerswaarmee gespeeld werd en wordt in verzekeringsenpensioenfondsen. De invoering van een heffingop internationale financiële transacties, zoals deTobintax, is dus zeker geen overdreven eis.De resoluties die eisen stellen inzake rechtvaardigearbeidsomstandigheden en verloning in eenwereld die in volle crisis verkeert werden dan ookunaniem aanvaard. In dit kader – duidelijk geentriviaal debat als we de recente Belgische actualiteitbekijken – vroegen afzonderlijke sprekersook aandacht voor de manier waarop arbeiders,vakbondsleden, onderling met elkaar omgaan endat ook hier een ethisch debat en bewustwordingmisschien wel op zijn plaats zijn.(1) Lezers die de teksten van de resoluties graag willeninkijken kunnen tercht op www.uniglobalunion.orgNagasaki: stad van de vredeIn de marge, maar beslist niet als een “fait divers”besteedden de congresgangers en UNI GlobalUnion uitgebreid aandacht aan Nagasaki als stadvan de vrede en als een van de twee enige stedendie slachtoffer werden van een aanval met eenatoombom aan het einde van de tweede wereldoorlog.Er werd een overlevende van de atoombom-aanvaluitgenodigd om over haar ervaringte praten, er werden bezoeken georganiseerdaan het Herinneringsmuseum van de Atoombomen de UNI-delegaties brachten hulde aan hetVredesmonument. Ook in de toekomst zal UNIzich verder blijven inzetten voor tal van vredesactiviteiten.
Change language