Duitsland - ABN Amro

66 zakendoen met Duitsland
personeel
67
Verschillen met Nederland
Het Duitse arbeidsrecht heeft in principe dezelfde uitgangspunten als
het Nederlandse, maar er zijn ook verschillen, zoals:
▶▶
Het Duitse rechtsstelsel kent geen algemeen wettelijk minimumloon,
maar er is wel een minimumloon voor bepaalde bedrijfstakken.
▶▶
Het is niet wettelijk verplicht om vakantietoeslag te betalen.
Partijen kunnen het wel afspreken in een arbeidsovereenkomst
of cao. In dat geval bedraagt de toeslag meestal een half of
heel bruto maandsalaris.
▶▶
Is uw werknemer arbeidsongeschikt, dan moet u zelf maximaal zes
weken het normale maandloon doorbetalen. Kleinere ondernemingen
kunnen een deel van de loondoorbetalingskosten vergoed krijgen
als ze daarvoor een verzoek indienen bij de ziekte kostenverzekeraar
van de werknemer.
▶▶
U heeft in Duitsland geen ontslagvergunning van het UWV nodig
en er is ook geen opzegverbod tijdens arbeidsongeschiktheid.
Werknemers met bijzondere ontslagbescherming kunnen echter
pas worden ontslagen nadat de bevoegde instantie heeft
ingestemd. Denk hierbij aan werknemers met ouderschapsof
zwangerschapsverlof en leden van een ondernemingsraad.
▶▶
Als u werknemers tijdelijk naar Duitsland uitzendt, moet u de
bepalingen uit het Arbeitnehmer Entsendegesetz in acht nemen.
▶▶
Uitzendwerkgevers die werknemers ter beschikking willen stellen,
hebben een vergunning van het Duitse arbeidsbureau nodig.
“Wij hebben zo’n twintig Duitse personeelsleden.
Die zijn goed koper dan Nederlandse werknemers
en hun werkhouding is goed.”
“Als toetreder moet je je vooraf verdiepen in de regelgeving
rond Duits en Nederlands personeel. Er zijn namelijk
beperkingen bij de tewerkstelling. Alle kennis die van belang
is, hebben specifieke adviseurs en juristen in huis.”
Soorten aanstellingen en ontslagbescherming
Henisol - Arie Bouma
Op het gebied van ontslagbescherming in kleine ondernemingen is het
Duitse arbeidsrecht flexibeler dan het Nederlandse. Tijdens de eerste
zes maanden van een dienstverband hebben werknemers in principe
geen algemene ontslagbescherming. Werknemers in een bedrijf van
vijf tot tien mensen hebben ook daarna geen algemene ontslagbescherming.
Zij kunnen wel bijzondere ontslagbescherming hebben.
De partijen die een arbeidscontract aangaan, kunnen kiezen tussen
een contract voor onbepaalde tijd (unbefristete Arbeitsverträge) of
bepaalde tijd (befristete Arbeitsverträge). Contracten voor bepaalde
tijd moeten altijd schriftelijk worden aangegaan, anders gelden ze als
een contract voor onbepaalde tijd.
Als de partijen een arbeidscontract met een proeftijd van zes maanden
overeenkomen, geldt een opzegtermijn van twee weken. Na afloop
van de proeftijd wordt de opzegtermijn voor de werkgever langer
naarmate het dienstverband langer duurt. Bij het overeenkomen van
een ontslagvergoeding wordt vaak een half bruto maandsalaris per
jaar van het dienstverband als uitgangspunt genomen.
Henisol - Arie Bouma