Your Career in Control
Your Career in Control Powered by Delfin Doelgroep en Werving De doelgroep voor Your Career in Control heeft een HBO- en/of WO opleiding, 0 tot 1 jaar werkervaring, barst van de ambitie en wil graag ervaring opdoen. Delfin draagt zorg voor de werving van de trainees, de selectie doen we gezamenlijk. Tijdens een selectiedag voeren de potentiele trainees verschillende opdrachten uit en de dag ronden ze af met een ‘salespitch’: Waarom moeten wij jou toelaten tot ons traineeprogramma? Gezamenlijk brengen we de groep terug naar het aantal trainees waar u behoefte aan heeft. Your Career in Control, in-roulatie De in-roulatie variant is bedoeld voor organisaties die continue 1 trainee aan het werk kunnen hebben en het daarnaast prettig vinden dat in twee jaar tijd 3 verschillende talenten over de vloer komen. In dit programma gaan de talenten in een cyclus van 3 x 8 maanden, drie verschillende opdrachten / werkzaamheden uitvoeren bij 3 verschillende organisaties. Met de in-roulatie variant komen wij ook een deel van de talenten tegemoet, namelijk de doelgroep die zeker talentvol is, maar nog niet 100% weet wat hij of zij wil. Na dit programma zijn ze veel beter in staat een keuze te maken, waardoor de kans erg groot is, dat als ze voor uw organisatie kiezen ze langer aan boord blijven.
Your Career in Control Powered by Delfin Begeleidings en Opleidings Programma Het programma bevat trainingen op het gebied van communicatie, persoonlijke effectiviteit, leiderschap en timemanagement. Ook worden de deelnemers gecoacht in hun persoonlijke ontwikkeling aan de hand van hun persoonlijk profiel. Verder zijn er intervisie bijeenkomsten en werken de deelnemers gezamenlijk aan een groepsopdracht. Het totale programma duurt 2 jaar waarbij diverse onderwerpen aan bod komen. Delfin zorgt voor de coördinatie, de inhoud van het programma, de ondersteuning en de begeleiding van de groep. Het opleidingsprogramma voor de trainees kent de volgende opbouw per jaar Training - 5 x per jaar De trainingen zijn met name gericht op persoonlijke ontwikkeling. Intervisie - 3 x per jaar Bij de intervisie-sessies brengen de deelnemers eigen praktijk- en business cases in en geven elkaar feedback. Doelstelling is om te leren van elkaar en ervaring op te doen in het geven en ontvangen van feedback. Meesterproef - 1 x per jaar Jaarlijks wordt een seminar georganiseerd door de trainees van de diverse groepen. Dit seminar presenteren de trainees de Meesterproef en zijn er een of enkele inhoudelijke sprekers om een actueel thema toe te lichten. Loopbaangesprek - 1 x per jaar Iedere deelnemer krijgt een individueel loopbaangesprek met Delfin waarin wij de persoonlijke leerdoelen bespreken en evalueren. Evaluatie met opdrachtgever - 1x per jaar Jaarlijks en na afloop van het project bespreken wij de voortgang van het project met de opdrachtgever.
- Page 1: Your Career in Control Powered by D
- Page 5 and 6: Your Career in Control 4. Timemanag
- Page 7: Your Career in Control 4. Strategis
<strong>Your</strong> <strong>Career</strong> <strong>in</strong> <strong>Control</strong><br />
Powered by Delf<strong>in</strong><br />
Begeleid<strong>in</strong>gs en Opleid<strong>in</strong>gs Programma<br />
Het programma bevat tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gen op het gebied van communicatie, persoonlijke effectiviteit,<br />
leiderschap en timemanagement. Ook worden de deelnemers gecoacht <strong>in</strong> hun persoonlijke<br />
ontwikkel<strong>in</strong>g aan de hand van hun persoonlijk profiel. Verder zijn er <strong>in</strong>tervisie bijeenkomsten en<br />
werken de deelnemers gezamenlijk aan een groepsopdracht. Het totale programma duurt 2 jaar<br />
waarbij diverse onderwerpen aan bod komen. Delf<strong>in</strong> zorgt voor de coörd<strong>in</strong>atie, de <strong>in</strong>houd van het<br />
programma, de ondersteun<strong>in</strong>g en de begeleid<strong>in</strong>g van de groep.<br />
Het opleid<strong>in</strong>gsprogramma voor de tra<strong>in</strong>ees kent de volgende opbouw per jaar<br />
Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>g - 5 x per jaar<br />
De tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gen zijn met name gericht op persoonlijke ontwikkel<strong>in</strong>g.<br />
Intervisie - 3 x per jaar<br />
Bij de <strong>in</strong>tervisie-sessies brengen de deelnemers eigen praktijk- en bus<strong>in</strong>ess cases <strong>in</strong> en geven elkaar<br />
feedback. Doelstell<strong>in</strong>g is om te leren van elkaar en ervar<strong>in</strong>g op te doen <strong>in</strong> het geven en ontvangen<br />
van feedback.<br />
Meesterproef - 1 x per jaar<br />
Jaarlijks wordt een sem<strong>in</strong>ar georganiseerd door de tra<strong>in</strong>ees van de diverse groepen. Dit sem<strong>in</strong>ar<br />
presenteren de tra<strong>in</strong>ees de Meesterproef en zijn er een of enkele <strong>in</strong>houdelijke sprekers om een<br />
actueel thema toe te lichten.<br />
Loopbaangesprek - 1 x per jaar<br />
Iedere deelnemer krijgt een <strong>in</strong>dividueel loopbaangesprek met Delf<strong>in</strong> waar<strong>in</strong> wij de persoonlijke<br />
leerdoelen bespreken en evalueren.<br />
Evaluatie met opdrachtgever - 1x per jaar<br />
Jaarlijks en na afloop van het project bespreken wij de voortgang van het project met de<br />
opdrachtgever.
Change language