Your Career in Control
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Your</strong> <strong>Career</strong> <strong>in</strong> <strong>Control</strong><br />
Powered by Delf<strong>in</strong><br />
<strong>Your</strong> <strong>Career</strong> <strong>in</strong> <strong>Control</strong> is het tra<strong>in</strong>eeprogramma van Delf<strong>in</strong> om organisaties te ondersteunen <strong>in</strong> hun<br />
behoefte jong talent op HBO- en WO niveau te verleiden te boeien en te b<strong>in</strong>den.<br />
Organisaties die u voor zijn gegaan hadden verschillende redenen om deel te nemen aan <strong>Your</strong> <strong>Career</strong><br />
<strong>in</strong> <strong>Control</strong>:<br />
• Op zoek naar managementpotentieel voor de toekomst<br />
• Behoefte om b<strong>in</strong>nen een vergrijzend personeelsbestand jonge mensen aan het werk te hebben<br />
• Onbekend op de arbeidsmarkt en daardoor niet <strong>in</strong> contact met jong talent<br />
• Veel projecten op de plank liggen, maar geen capaciteit om het uit te voeren<br />
• Vanuit maatschappelijk oogpunt<br />
• Geen tijd, capaciteit en/of kennis om een tra<strong>in</strong>eeprogramma zelf uit te voeren.<br />
Afhankelijk van de wensen, ambities en omvang van uw organisatie kunt u op twee manieren<br />
gebruik maken van ons tra<strong>in</strong>eeprogramma:<br />
• In-Company, op maat samengesteld<br />
• In Roulatie<br />
<strong>Your</strong> <strong>Career</strong> <strong>in</strong> <strong>Control</strong>, <strong>in</strong>-company<br />
De <strong>in</strong>-company variant is bedoeld voor organisaties die behoefte hebben aan een eigen<br />
tra<strong>in</strong>eeprogramma en m<strong>in</strong>imaal 5 tra<strong>in</strong>ees tegelijkertijd <strong>in</strong> kunnen zetten. Het programma bestaat<br />
uit tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gen, <strong>in</strong>tervisiebijeenkomsten en een groepsopdracht. Wij begeleiden en coachen de<br />
deelnemers <strong>in</strong>tensief tijdens de 2 tra<strong>in</strong>eejaren. De tra<strong>in</strong>ee ondersteunt twee jaar lang de organisatie,<br />
een programma of project met het realiseren van vooraf geformuleerde doelstell<strong>in</strong>gen en draagt op<br />
proactieve wijze bij aan het ontwikkelen of uitvoeren van beleid op meerdere vakgebieden. U als<br />
werkgever profileert zich als <strong>in</strong>teressante werkgever en heeft de mogelijkheid om talent te spotten.
<strong>Your</strong> <strong>Career</strong> <strong>in</strong> <strong>Control</strong><br />
Powered by Delf<strong>in</strong><br />
Doelgroep en Werv<strong>in</strong>g<br />
De doelgroep voor <strong>Your</strong> <strong>Career</strong> <strong>in</strong> <strong>Control</strong> heeft een<br />
HBO- en/of WO opleid<strong>in</strong>g, 0 tot 1 jaar<br />
werkervar<strong>in</strong>g, barst van de ambitie en wil graag ervar<strong>in</strong>g opdoen. Delf<strong>in</strong> draagt zorg voor de werv<strong>in</strong>g<br />
van de tra<strong>in</strong>ees, de selectie doen we gezamenlijk. Tijdens een selectiedag voeren de potentiele<br />
tra<strong>in</strong>ees verschillende opdrachten uit en de dag ronden ze af met een ‘salespitch’: Waarom moeten<br />
wij jou toelaten tot ons tra<strong>in</strong>eeprogramma? Gezamenlijk brengen we de groep terug naar het aantal<br />
tra<strong>in</strong>ees waar u behoefte aan heeft.<br />
<strong>Your</strong> <strong>Career</strong> <strong>in</strong> <strong>Control</strong>, <strong>in</strong>-roulatie<br />
De <strong>in</strong>-roulatie variant is bedoeld voor organisaties die cont<strong>in</strong>ue 1 tra<strong>in</strong>ee aan het werk kunnen<br />
hebben en het daarnaast prettig v<strong>in</strong>den dat <strong>in</strong> twee jaar tijd 3 verschillende talenten over de vloer<br />
komen. In dit programma gaan de talenten <strong>in</strong> een cyclus van 3 x 8 maanden, drie verschillende<br />
opdrachten / werkzaamheden uitvoeren bij 3 verschillende organisaties.<br />
Met de <strong>in</strong>-roulatie variant komen wij ook een deel van de talenten tegemoet, namelijk de doelgroep<br />
die zeker talentvol is, maar nog niet 100% weet wat hij of zij wil. Na dit programma zijn ze veel<br />
beter <strong>in</strong> staat een keuze te maken, waardoor de kans erg groot is, dat als ze voor uw organisatie<br />
kiezen ze langer aan boord blijven.
<strong>Your</strong> <strong>Career</strong> <strong>in</strong> <strong>Control</strong><br />
Powered by Delf<strong>in</strong><br />
Begeleid<strong>in</strong>gs en Opleid<strong>in</strong>gs Programma<br />
Het programma bevat tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gen op het gebied van communicatie, persoonlijke effectiviteit,<br />
leiderschap en timemanagement. Ook worden de deelnemers gecoacht <strong>in</strong> hun persoonlijke<br />
ontwikkel<strong>in</strong>g aan de hand van hun persoonlijk profiel. Verder zijn er <strong>in</strong>tervisie bijeenkomsten en<br />
werken de deelnemers gezamenlijk aan een groepsopdracht. Het totale programma duurt 2 jaar<br />
waarbij diverse onderwerpen aan bod komen. Delf<strong>in</strong> zorgt voor de coörd<strong>in</strong>atie, de <strong>in</strong>houd van het<br />
programma, de ondersteun<strong>in</strong>g en de begeleid<strong>in</strong>g van de groep.<br />
Het opleid<strong>in</strong>gsprogramma voor de tra<strong>in</strong>ees kent de volgende opbouw per jaar<br />
Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>g - 5 x per jaar<br />
De tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gen zijn met name gericht op persoonlijke ontwikkel<strong>in</strong>g.<br />
Intervisie - 3 x per jaar<br />
Bij de <strong>in</strong>tervisie-sessies brengen de deelnemers eigen praktijk- en bus<strong>in</strong>ess cases <strong>in</strong> en geven elkaar<br />
feedback. Doelstell<strong>in</strong>g is om te leren van elkaar en ervar<strong>in</strong>g op te doen <strong>in</strong> het geven en ontvangen<br />
van feedback.<br />
Meesterproef - 1 x per jaar<br />
Jaarlijks wordt een sem<strong>in</strong>ar georganiseerd door de tra<strong>in</strong>ees van de diverse groepen. Dit sem<strong>in</strong>ar<br />
presenteren de tra<strong>in</strong>ees de Meesterproef en zijn er een of enkele <strong>in</strong>houdelijke sprekers om een<br />
actueel thema toe te lichten.<br />
Loopbaangesprek - 1 x per jaar<br />
Iedere deelnemer krijgt een <strong>in</strong>dividueel loopbaangesprek met Delf<strong>in</strong> waar<strong>in</strong> wij de persoonlijke<br />
leerdoelen bespreken en evalueren.<br />
Evaluatie met opdrachtgever - 1x per jaar<br />
Jaarlijks en na afloop van het project bespreken wij de voortgang van het project met de<br />
opdrachtgever.
<strong>Your</strong> <strong>Career</strong> <strong>in</strong> <strong>Control</strong><br />
Powered by Delf<strong>in</strong><br />
Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gsprogramma eerste jaar<br />
1. Kick off meet<strong>in</strong>g<br />
• Kennismak<strong>in</strong>g deelnemers<br />
• Doel van het traject en presentatie deelnemende organisaties<br />
• Inzicht <strong>in</strong> programma<br />
• Uitleg Persoonlijk Profiel <strong>in</strong> relatie tot ontwikkel<strong>in</strong>g<br />
• Verwacht<strong>in</strong>gen van deelnemers/opdrachtgevers managen - rolverdel<strong>in</strong>g<br />
2. Strategie en Persoonlijk leiderschap<br />
• Organisatiedoelstell<strong>in</strong>gen<br />
• Strategie en rol <strong>in</strong> de organisatie<br />
• Theorie van de Golden Circle Simon S<strong>in</strong>ek<br />
• Eigen doelen stellen voor de lange termijn<br />
• Vertal<strong>in</strong>g naar ijkpunten<br />
• Eigen stijl, gedrag en handelen<br />
3. Persoonlijke effectiviteit<br />
• Theorie Ofman<br />
• Inzicht <strong>in</strong> eigen kernkwaliteiten en kwadranten<br />
• Inzicht <strong>in</strong> andermans kernkwaliteiten en kwadranten<br />
• Analyse van – werk- relaties<br />
• Scherp stellen van eigen uitdag<strong>in</strong>g/ontwikkelricht<strong>in</strong>g
<strong>Your</strong> <strong>Career</strong> <strong>in</strong> <strong>Control</strong><br />
4. Timemanagement<br />
Powered by Delf<strong>in</strong><br />
• Wat is de kern van je functie en bevoegdheden/verantwoordelijkheden<br />
• Plannen en organiseren van je dagelijkse werkzaamheden<br />
• Bepalen van prioriteiten<br />
• Eisenhowermodel - belangrijk-dr<strong>in</strong>gend<br />
• Interne en externe tijdversl<strong>in</strong>ders<br />
• Assertiviteit en perfectionisme<br />
• Efficiënt email gebruik en digitale <strong>in</strong>formatie<br />
• Effectief delegeren en communiceren<br />
• 3 e’s: effectiviteit, efficiency en energie<br />
• Uitstelgedrag voorkomen<br />
5. Effectief communiceren I<br />
• Communicatietechnieken - samenvatten, luistertechnieken, vraagtechnieken<br />
• Essentie van communicatie en hoe komt het tot stand?<br />
• IJsbergtheorie<br />
• Gesprekken <strong>in</strong> organisaties - type gesprekken<br />
• Verbaal en non-verbaal gedrag<br />
• Cirkel van <strong>in</strong>vloed en betrokkenheid - Covey<br />
• Gespreksvaardigheden en <strong>in</strong>terventieniveaus - <strong>in</strong>houd, procedure, <strong>in</strong>teractie en<br />
gevoel/relatie
<strong>Your</strong> <strong>Career</strong> <strong>in</strong> <strong>Control</strong><br />
Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>gsprogramma tweede jaar<br />
Powered by Delf<strong>in</strong><br />
1. Effectief communiceren II<br />
• Vervolg op eerste jaar<br />
• Persoonlijke effectiviteit<br />
2. Projectmatig werken<br />
• Kennis maken met de kenmerken van projectmatig werken<br />
• Afbakenen van een project<br />
• Projectvoorstel – en plan<br />
• Fases, plann<strong>in</strong>g en beslismomenten<br />
• Taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden b<strong>in</strong>nen de projectgroep<br />
• Kwaliteit, budget en betrokkenen b<strong>in</strong>nen het project<br />
• Projectbeheers<strong>in</strong>g, stur<strong>in</strong>g, voortgang en doorlooptijd<br />
• Rapportage<br />
• Samenwerk<strong>in</strong>g b<strong>in</strong>nen het team<br />
3. Personal brand<strong>in</strong>g en social media<br />
• Persoonlijke SWOT analyse en eigen merk<br />
• Jezelf op een authentieke en succesvolle manier presenteren<br />
• Je kent jezelf en durft onderscheidend te zijn<br />
• Afhankelijk van kennis deelnemers programma bepalen<br />
• L<strong>in</strong>ked<strong>in</strong><br />
• V<strong>in</strong>den en gevonden worden
<strong>Your</strong> <strong>Career</strong> <strong>in</strong> <strong>Control</strong><br />
4. Strategisch en f<strong>in</strong>ancieel management (of Excel, Prezi of commerciële vaardigheden)<br />
Powered by Delf<strong>in</strong><br />
• F<strong>in</strong>ance for non-f<strong>in</strong>ancials<br />
• Begrot<strong>in</strong>g en Forecast<br />
• Profit & loss<br />
5. Effectief presenteren<br />
• De voorbereid<strong>in</strong>g - onderwerp, doel en publiek<br />
• Structuur<br />
• Verbale en non-verbale presentatie<br />
• Inspelen op - ongewenste - situaties<br />
• Presentatie en feedback<br />
Meer <strong>in</strong>formatie<br />
Voor meer <strong>in</strong>formatie kunt u contact opnemen met:<br />
• Elise Lansu, 06 - 23909009<br />
• Mark Simons, 06 - 52376775
Change language