INHOUDSTAFEL - Politeia
INHOUDSTAFEL - Politeia
INHOUDSTAFEL - Politeia
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Rekrutering_en_selectie.book Page 5 Monday, January 5, 2009 3:43 PM<br />
<strong>INHOUDSTAFEL</strong><br />
VOORWOORD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9<br />
REKRUTERING EN SELECTIE BIJ DE BELGISCHE POLITIE<br />
– EEN VERKENNEND ONDERZOEK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11<br />
Tom VAN DEN BROECK en Giles L. BOURDOUX<br />
1. INLEIDING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11<br />
2. PROBLEEMSTELLING EN ONDERZOEKSVRAGEN . . . . . . . . . . . . . 12<br />
2.1. Community policing, integriteit en democratische werking . . . . . . . . . 14<br />
2.2. Politieprofiel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16<br />
2.3. Rekrutering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19<br />
2.4. Selectie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21<br />
3. METHODOLOGIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21<br />
4. STRATEGISCHE VISIE OP GEWENST POLITIEPROFIEL . . . . . . . . 23<br />
5. DIRECTIE VAN DE REKRUTERING EN VAN DE SELECTIE<br />
VAN DE FEDERALE POLITIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24<br />
5.1. Bevorderingsexamen middenkader HINP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25<br />
5.2. Operationalisering via competentieprofielen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26<br />
6. REKRUTERINGSACTIVITEITEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27<br />
6.1. Beeld van politie geschetst door rekrutering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27<br />
6.2. Beroepenvoorlichters . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28<br />
6.3. Rekruteringsactiviteiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29<br />
6.4. Jobbeurzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30<br />
6.5. Enquêtes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31<br />
6.6. Audits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33<br />
7. SELECTIEACTIVITEITEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34<br />
7.1. Persoonlijkheidsprofiel en competentiedomeinen . . . . . . . . . . . . . . . . 35<br />
7.2. Cognitieve proef . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37<br />
7.3. Beeld van politiemotivatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38<br />
7.4. Persoonlijkheidsproef . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39<br />
7.5. Persoonlijkheidsvragenlijst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39<br />
7.6. Dossieronderzoek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43<br />
7.7. Gebruik van schalen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44<br />
Inhoudstafel 5
Rekrutering_en_selectie.book Page 6 Monday, January 5, 2009 3:43 PM<br />
7.8. Collectief en individueel assessment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45<br />
7.9. Operationalisering van competenties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46<br />
7.10. Observatie assessments . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48<br />
7.11. Dossieronderzoek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53<br />
7.12. Besluit assessments . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53<br />
7.13. Interview . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54<br />
7.14. Dossieronderzoek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55<br />
7.15. Moraliteits- en antecedentenonderzoek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57<br />
7.16. Mondelinge selectie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59<br />
7.17. Meest gestelde vragen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60<br />
7.18. Gesprek bij de mondelinge selectie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62<br />
7.19. Beoordeling en beraadslaging . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74<br />
7.20. Dossieronderzoek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75<br />
7.21. Supracommissie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76<br />
7.22. ‘Selecting in’ of ‘selecting out’ bij de mondelinge commissie? . . . . . . . 77<br />
7.23. Besluit mondelinge commmissie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78<br />
7.24. Kandidaten gevolgd in het dossieronderzoek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79<br />
7.25. Slaagkansen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84<br />
8. CONCLUSIE(S) EN AANBEVELINGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88<br />
8.1. Strategische visie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88<br />
8.2. Rekrutering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89<br />
8.3. Selectie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91<br />
8.4. Ter afsluiting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93<br />
REKRUTERING EN SELECTIE BIJ DE BELGISCHE POLITIE<br />
– CONTINUE VERBETERINITIATIEVEN VAN DE<br />
REKRUTERINGS- EN SELECTIEPROCESSEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95<br />
Alain GOERGEN<br />
1. INLEIDING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95<br />
2. SAMENVATTING VAN DE INITIATIEVEN DIE DE AFGELOPEN<br />
MAANDEN GENOMEN WERDEN DOOR DE DIRECTIE VAN<br />
DE REKRUTERING EN VAN DE SELECTIE IN HET KADER<br />
VAN DE VOORTDURENDE VERBETERING VAN DE<br />
REKRUTERINGS- EN SELECTIEPROCESSEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97<br />
2.1. Verbeterproject ‘Aanpassing van het statuut’ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98<br />
2.2. Verbeterproject ‘Integriteit’ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98<br />
2.2.1. Communicatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98<br />
2.2.2. Evaluatie van de integriteit doorheen het selectieproces . . . . . 98<br />
2.2.3. Evaluatie van de integriteit doorheen het achtergronden<br />
antecedentenonderzoek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99<br />
6 Rekrutering en selectie bij de Belgische politie
Rekrutering_en_selectie.book Page 7 Monday, January 5, 2009 3:43 PM<br />
2.3. Verbeterproject ‘Rekrutering’ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103<br />
2.3.1. Analyse van de impact . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103<br />
2.3.2. Contactpunten voor de rekrutering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103<br />
2.3.3. Diversiteit: identificatie van de vooroordelen tegen het<br />
politieambt en de ontwikkeling van doelgerichte campagnes . 104<br />
2.3.4. Evaluatie van de aangeboden vooropleidingen . . . . . . . . . . . . 104<br />
2.3.5. Exploitatie van gegevens: de uitvoering van een plan voor<br />
het vergaren en gebruiken van beschikbare statistieken . . . . . 105<br />
2.3.6. Materiaal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105<br />
2.4. Verbeterproject ‘Selectie’ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106<br />
2.4.1. Cognitieve vaardigheden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106<br />
2.4.2. Persoonlijkheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106<br />
2.4.3. Medische en fysieke selectie: analyse van de huidige procedure 108<br />
2.4.4. Selectiecommissie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108<br />
2.4.5. Deliberatiecommissie: analyse van de werking en verband<br />
met de aan DSR toegewezen doelstellingen . . . . . . . . . . . . . . . 109<br />
2.4.6. Responsabilisering van de partners betrokken bij het<br />
selectieproces: het in herinnering brengen van de geldende normen<br />
voor de organisatie van cognitieve vaardigheidsproeven . 110<br />
2.4.7. Flexibiliteit van het proces: studie met het oog op een betere<br />
afstemming van het selectieproces op de beschikbaarheid van<br />
kandidaten om zo de absenteïsmegraad te verminderen . . . . . 110<br />
2.4.8. Coördinatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110<br />
2.5. Verbeterproject ‘Nieuwe media DSR’ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111<br />
2.5.1. Creatie van een nieuwe versie van de site www.jobpol.be die<br />
meer kwaliteitsvolle informatie bevat en meer interactiviteit<br />
tussen de politiezones en de kandidaten mogelijk maakt . . . . . 111<br />
2.5.2. Creatie van een nieuwe rekruteringsbrochure en een nieuwe<br />
folder die zijn opgebouwd rond 10 goede redenen om te kiezen<br />
voor een baan bij de politie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112<br />
2.5.3. Nieuwe mediacampagnes van het type ‘Employment branding’<br />
die de politie willen positioneren als een werkgever op de<br />
concurrentiële arbeidsmarkt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112<br />
2.5.4. Integratie van de specifieke rekruteringscommunicatie van<br />
DSR binnen de globale communicatiestrategie van de federale<br />
politie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112<br />
AFKORTINGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113<br />
BIJLAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115<br />
Inhoudstafel 7