Inhoudstafel - Politeia
Inhoudstafel - Politeia
Inhoudstafel - Politeia
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Personeel en organisatie afl_22_basisboek.book Page 20 Tuesday, November 20, 2012 9:58 AM<br />
• Personeel en organisatie<br />
1.5 Onaangepaste selectieprocedures 7<br />
1.6 Geen organisatiebrede overtuiging en onvoldoende vorming 8<br />
1.7 Conclusie 8<br />
2 De hoekstenen van een wervings- en selectiebeleid 9<br />
2.1 Een duidelijk arbeidsmarktkanaal, ook naar specifieke<br />
doelgroepen 10<br />
2.2 Een sterk arbeidsmarktimago, ook naar specifieke doelgroepen 10<br />
2.3 Duidelijke, stimulerende wervingscommunicatie 12<br />
2.4 Functiespecifiek werken 14<br />
2.5 Competentiegericht en proactief werken 14<br />
2.6 Een gelijkwaardige en professionele behandeling van kandidaten 16<br />
2.7 De regelgeving m.b.t. werving en selectie 18<br />
2.8 Een organisatiebreed initiatief 18<br />
3 Praktijkvoorbeelden 20<br />
3.1 Voorbeelden van wervings- en selectiebeleid gericht op diversiteit 20<br />
3.1.1 Stad Leuven 20<br />
3.1.2 Diversiteitsbeleid Stad Gent 21<br />
3.1.3 Allochtone begeleiders in het Agentschap<br />
Jongerenwelzijn 23<br />
Hoofdstuk 13<br />
Onthaal<br />
1 Regelgeving 1<br />
2 Aanpak 2<br />
2.1 Waarom een onthaalbeleid voeren? 2<br />
2.1.1 Onthaal vanuit het standpunt van de nieuwe<br />
medewerker 3<br />
2.1.2 Onthaal vanuit het standpunt van de werkgever 3<br />
2.3 Vijf mythes over het onthaal van nieuwe medewerkers 3<br />
2.4 Kernelementen van een onthaalbeleid 5<br />
2.5 Instrumenten om een onthaalbeleid te voeren 7<br />
2.5.1 Onthaal als een verlengstuk van werving en selectie 7<br />
2.5.2 De onthaalbrochure 9<br />
2.5.3 De onthaaldag 10<br />
2.5.4 Peter-/meterschap 10<br />
3 Modellen en formulieren 13<br />
3.1 Model onthaalbrochure 13<br />
4 Praktijkvoorbeelden 14<br />
Wegwijzer / 12 Afl. 18, oktober 2011