Inhoudstafel - Politeia
Inhoudstafel - Politeia
Inhoudstafel - Politeia
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Personeel en organisatie afl_22_basisboek.book Page 17 Tuesday, November 20, 2012 9:58 AM<br />
• Personeel en organisatie<br />
4 Modellen en formulieren 11<br />
5 Praktijkvoorbeelden 11<br />
Hoofdstuk 11.1<br />
Leeftijdsbewust personeelsbeleid (LBPB)<br />
1 Situering 1<br />
2 Aanpak 3<br />
2.1 Wat is een leeftijdsbewust/levensfasebewust personeelsbeleid? 3<br />
2.2 Doelstelling van een leeftijdsbewust personeelsbeleid 5<br />
2.3 Kritische succesfactoren 6<br />
2.3.1 Communicatie 6<br />
2.3.2 Meten is weten 6<br />
2.4 Instrumenten en ondersteuning om medewerkers optimaal<br />
inzetbaar te houden 7<br />
3 Modellen en formulieren 9<br />
3.1 Modellen 9<br />
3.2 Formulieren 12<br />
4 Praktijkvoorbeelden 13<br />
4.1 Verbod op leeftijdsdiscriminatie 13<br />
4.2 Plan van aanpak: het bevorderen van inzetbaarheid<br />
(Gemeente ’s-Hertogenbosch, NL) 13<br />
5 Literatuur 19<br />
Hoofdstuk 11.2<br />
Personen met een arbeidshandicap<br />
1. Een divers personeelsbeleid met aandacht voor personen met een<br />
arbeidshandicap 1<br />
2. Monitoring & omschrijving van de doelgroep 2<br />
2.1. De doelgroepen personen met een arbeidshandicap in beeld:<br />
voorbij de vooroordelen 3<br />
2.2. Rechtspositiebesluit(en): omschrijving van de doelgroep 5<br />
2.3. Monitoring van kansengroepen bij lokale besturen 6<br />
2.4. Monitoring van kansengroepen bij de Vlaamse overheid 8<br />
3. Werving, selectie en networking 13<br />
3.1. Uitbouw van een netwerk: mogelijke wervingskanalen 13<br />
3.2. ‘Employer Branding’ als indirect wervingskanaal 14<br />
3.3. Rechtspositiebesluit: nieuwe mogelijkheden op het vlak van<br />
werving & selectie 16<br />
Afl. 20, februari 2012 Wegwijzer / 10 1
Change language