Inhoudstafel - Politeia
Inhoudstafel - Politeia
Inhoudstafel - Politeia
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Personeel en organisatie afl_22_basisboek.book Page 16 Tuesday, November 20, 2012 9:58 AM<br />
• Personeel en organisatie<br />
2.3 Het implementatieproces 14<br />
2.3.1 Gefaseerde aanpak 14<br />
2.3.2 Betrokkenheid van de interne stakeholders 15<br />
2.3.3 Communicatie 16<br />
2.4 Toegevoegde waarde van CM 17<br />
2.4.1 Evaluatie van de meerwaarde 17<br />
2.4.2 Horizontale en verticale integratie 18<br />
2.4.3 Conclusie 19<br />
3 Aanbevelingen 22<br />
3.1 Engagement van het management 22<br />
3.2 Een goed gestructureerde, projectmatige en stapsgewijze aanpak 23<br />
3.3 Draagvlak en betrokkenheid bij alle medewerkers 23<br />
3.4 Afstemming op de organisatiedoelstellingen en een link met<br />
prestatiemanagement 24<br />
Hoofdstuk 10.3<br />
Verbinden van competentiemanagement en talentontwikkeling<br />
Inleiding: Talent in Actie 1<br />
1 Kijken naar competenties 2<br />
1.1 Competenties managen…? 2<br />
1.2 … of ontwikkelen? 2<br />
2 Aandacht voor talentontwikkeling 4<br />
3 Talent in actie 5<br />
4 Talent en werkcontext 6<br />
5 Naar een integratief model… 8<br />
6 Vijf perspectieven in de praktijk 9<br />
Hoofdstuk 11<br />
Diversiteit in personeelsbeleid<br />
1 De meerwaarde van een divers personeelsbeleid voor een lokaal bestuur 1<br />
2 Regelgeving 2<br />
3 Aanpak 3<br />
3.1 Het beleid evenredige arbeidsdeelname 3<br />
3.2 Een non-discriminatiecode als basis voor een divers<br />
personeelsbeleid 4<br />
3.3 Instrumenten om een divers personeelsbeleid te voeren 5<br />
3.3.1 Diversiteitsplannen 5<br />
3.3.2 Gemeentelijke integratiediensten 8<br />
3.3.3 Diverscity – het samenwerkingsverband tussen de<br />
VVSG en de drie overheidsvakbonden 9<br />
Wegwijzer / 10 Afl. 20, februari 2012
Change language