Jaarverslag 2005 - Vlaamse Ombudsdienst

Jaarverslag 2005 - Vlaamse Ombudsdienst Jaarverslag 2005 - Vlaamse Ombudsdienst

vlaamseombudsdienst.be
from vlaamseombudsdienst.be More from this publisher
09.04.2015 Views

HOOFDSTUK 12 Andere thema’s 12.4 Interne werking van de Vlaamse overheid Dit thema behelst klachten over de interne werking van de Vlaamse overheid, voorzover die klachten niet onder te brengen zijn onder een inhoudelijk thema. De eerstelijnsklachtenbehandelaars van de Vlaamse overheid hebben over het thema interne werking samen 20 ontvankelijke klachten behandeld. De Vlaamse Ombudsdienst heeft in de tweede lijn 18 ontvankelijke klachten onderzocht over het thema en 14 daarvan beoordeeld. De administratie Kanselarij en Voorlichting (met inbegrip van de Vlaamse Infolijn) ontving 10 klachten, waarvan 8 ontvankelijk. Deze klachten hebben bijna allemaal betrekking op de Vlaamse Infolijn. Het zijn klachten over een niet redelijke behandeltermijn als gevolg van een menselijke of technische fout. De Vlaamse Ombudsdienst heeft in 2005 5 klachten onderzocht over de Vlaamse Infolijn. De afdeling Algemene Administratieve Diensten van het departement Algemene Zaken en Financiën ontving 13 klachten, waarvan er 9 ontvankelijk waren. Bij dossiers die de Vlaamse Ombudsdienst behandelde, liep het tweemaal mis bij de sollicitatie van eenzelfde verzoekster. In dossier 2005-0681 ging de sollicitatiebrief verloren bij de verzending van de afdeling Wervingen en Personeelsbewegingen naar het departement EWBL. Beide administraties bleven onschuldig pleiten. De Vlaamse Ombudsdienst beveelt de administratie aan een controlemechanisme in te bouwen om te vermijden dat sollicitatiebrieven verloren gaan. Dit zou bijvoorbeeld kunnen gebeuren door het inscannen van de brieven en het maken van een inventaris van de binnengekomen kandidaturen of het vragen van een ontvangstbevestiging wanneer deze documenten intern worden doorgezonden. In dossier 2005-0638 ging een blad van het curriculum vitae verloren en had de verzoekster de indruk dat de sollicitatieronde niet erg grondig verliep. De Vlaamse Ombudsdienst acht het aangewezen dat de Vlaamse overheid bij de aanwerving van contractuele personeelsleden voldoende objectiviteit aan de dag legt door het afnemen van enkele proeven en zich niet beperkt tot het afnemen van een interview van enkele kandidaten. 230

Hoofdstuk 13 VOORSTELLEN EN AANBEVELINGEN

Hoofdstuk 13<br />

VOORSTELLEN EN AANBEVELINGEN

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!