cao-hbo 2006-2007

onder begrepen. Indien zich omstandigheden voordoen die naar
de mening van de werkgever geen uitstel dulden kan de werkgever
maatregelen treffen voordat de klachtencommissie een uitspraak
heeft gedaan;
• de wijze waarop de privacy van betrokkenen wordt beschermd.
Hoofdstuk V
Lokaal overleg en faciliteiten medezeggenschap
Artikel V-1 Overleg op lokaal niveau
De werkgever overlegt met de vakorganisaties op lokaal niveau in ieder
geval over:
a. de arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van ingrijpende wijzigingen
in de organisatie, waaronder reorganisatie als bedoeld in hoofdstuk
R, alsmede die van fusie en splitsing;
b. het sociaal jaarverslag. Onder sociaal jaarverslag wordt ook
verstaan het deel van het jaarverslag waarin ingegaan wordt op
arbeidsverhoudingen en ontwikkelingen binnen de arbeidsorganisatie.
De volgende onderwerpen en artikelen uit de cao-hbo
dienen hierbij in acht te worden genomen.
• Het ter beschikking stellen van de jaarrekening en de begroting;
• Melding van relevante ontwikkelingen op het gebied van
scholing en ontwikkeling
• Artikel V-3, lid 2: het beleid ten aanzien van flexibele arbeidsovereenkomsten;
• Artikel V-3, lid 4: het gebruik van zogenaamde min-maxcontracten;
• Artikel H-6: Arbeidsmarkttoelage;
• Artikel I-7: Openbaar Vervoerplan;
c. het werkgelegenheidsbeleid in brede zin
d. hoofdlijnen personeelsbeleid voor zover niet in strijd met de wet.
Hieronder wordt verstaan:
• werving, selectie en benoeming
• beoordelings-/functioneringsgesprekken
• loopbaanbeleid
• scholing
• beloning
• ontslag
cao-hbo 2006-2007
73