cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
het aangaan, wijzigen of verbreken van duurzame samenwerking<br />
met een andere hogeschool of de invoering of wijziging van een<br />
belangrijke technologische voorziening voor zover dit ingrijpende<br />
gevolgen heeft voor een belangrijk aantal in de hogeschool werkzame<br />
personen<br />
• de wijziging van de plaats waar de hogeschool haar werkzaamheden<br />
uitvoert.<br />
2. Het lokale overleg tussen <strong>cao</strong>-partijen zal gericht zijn op het bereiken<br />
van overeenstemming over de wijze waarop omgegaan wordt met<br />
arbeidsvoorwaardelijke consequenties van de reorganisatie. Deze<br />
afspraken zullen door de werkgever worden aangemeld als <strong>cao</strong>afspraak<br />
bij de Arbeidsinspectie.<br />
3. Het overleg met de interne medezeggenschap over het voorgenomen<br />
besluit wordt gevoerd op grond van de vigerende regelgeving over de<br />
inrichting van de medezeggenschap en vanuit bestaande afspraken<br />
over vorm en inhoud van het interne overleg.<br />
Artikel R-3 Overleg<br />
1. De melding van de reorganisatie zoals omschreven in artikel R-1<br />
vormt de basis voor het overleg in het lokale <strong>cao</strong>-overleg. Deze<br />
melding van de reorganisatie wordt door de werkgever toegelicht.<br />
2. Werknemersorganisaties worden in de gelegenheid gesteld hun<br />
opvattingen over het voornemen kenbaar te maken. De werkgever<br />
zal deze opvattingen voor zover deze betrekking hebben op de aard<br />
van en de grond voor de reorganisatie betrekken in het te voeren<br />
overleg met de interne medezeggenschap.<br />
3. Het lokale <strong>cao</strong>-overleg zal zich richten op het tot stand brengen van<br />
een sociaal plan ter begeleiding van de sociale gevolgen van de reorganisatie.<br />
De in het bij de melding voorgelegde plan opgenomen<br />
voorgenomen maatregelen om de verwachte gevolgen voor de betrokken<br />
medewerkers op te vangen vormen de basis voor dit overleg.<br />
Onder sociale gevolgen worden in dit verband verstaan wijziging in<br />
arbeidsvoorwaarden, aard, inhoud en standplaats van de functie en<br />
wijzigingen in de rechtspositie.<br />
Artikel R-4 Sociaal plan<br />
1. De inhoud van een sociaal plan zal afhankelijk zijn van de aard en<br />
de inhoud van de voorgenomen reorganisatie. Als de voorgenomen<br />
66 <strong>cao</strong>-<strong>hbo</strong> <strong>2006</strong>-<strong>2007</strong>
Change language