cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Artikel Q-4 Indiensttreding na gedeeltelijke afkeuring<br />
1. Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid<br />
op grond van lichamelijke of psychische oorzaken als bedoeld in<br />
artikel Q-2, eerste lid, vierde bolletje, heeft de werknemer recht op<br />
een aansluitende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in een<br />
andere functie conform de bepalingen uit de ZAHBO bij de hogeschool,<br />
tenzij de werkgever aantoont dat een dergelijke functie niet<br />
beschikbaar is en niet binnen redelijke termijn beschikbaar komt.<br />
De werkgever schakelt hierbij interne of externe expertise in die<br />
gespecialiseerd is in reïntegratie van gedeeltelijke arbeidsgeschikten.<br />
2. De omvang van de in het eerste lid bedoelde functie wordt gerelateerd<br />
aan het percentage waarvoor de werknemer onvoorwaardelijk<br />
geschikt is bevonden zoals is vastgesteld in de definitieve ongeschiktheidsverklaring<br />
als bedoeld in het ZAHBO of de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering<br />
(WAO), of de Wet Werk en Inkomen<br />
naar Arbeidsvermogen dan wel een onherroepelijk besluit van de<br />
uitvoeringsinstelling.<br />
3. Het in het eerste lid bedoelde recht op een aansluitende arbeidsovereenkomst<br />
vervalt indien het invaliditeitspercentage volgens de<br />
onherroepelijke beslissing als bedoeld in het tweede lid op tachtig<br />
of meer is gesteld.<br />
Artikel Q-5 Ontslag na afloop lang buitengewoon verlof<br />
1. Indien de werknemer na afloop van een aan hem verleend lang<br />
buitengewoon verlof, als bedoeld in artikel J-15, als gevolg van<br />
beperking van de formatieomvang van de hogeschool zijn werkzaamheden<br />
niet kan hervatten, vormt zulks na een gedegen herplaatsingsonderzoek<br />
een grond voor ontslag.<br />
2. De werknemer die na afloop van een hem verleend lang buitengewoon<br />
verlof zijn werkzaamheden niet te bestemder tijd hervat,<br />
wordt voor de toepassing van deze <strong>cao</strong> geacht te zijn ontslagen.<br />
3. Het tweede lid is niet van toepassing indien de werknemer binnen<br />
een redelijke termijn aannemelijk maakt dat hij geldige redenen<br />
had zijn dienst niet te hervatten, in welk geval het verlof geacht<br />
wordt te zijn verlengd tot het tijdstip, waarop bedoelde redenen<br />
hebben opgehouden te bestaan.<br />
64 <strong>cao</strong>-<strong>hbo</strong> <strong>2006</strong>-<strong>2007</strong>