cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
d indien de werkgever de werknemer een disciplinaire maatregel<br />
als bedoeld in artikel P-4, lid 2 sub d oplegt;<br />
e door beëindiging om dringende redenen, als bedoeld in de artikelen<br />
7:678 en 7:679 van het Burgerlijk Wetboek ;<br />
f door ontbinding door de kantonrechter ingevolge artikel 7:685<br />
van het Burgerlijk Wetboek ;<br />
g tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 7:652 van het Burgerlijk<br />
Wetboek zonder opgaaf van redenen terstond, als de werknemer<br />
of de werkgever dat te kennen geeft ;<br />
h ingeval van overlijden van de werknemer.<br />
3. Ingeval het bepaalde in lid 2 sub b van dit artikel van toepassing is,<br />
eindigt de overeenkomst met ingang van de eerste dag van de kalendermaand<br />
volgende op die waarin de in dit lid genoemde gebeurtenis<br />
heeft plaatsgevonden.<br />
Artikel Q-2 Opzegging<br />
1. Opzegging van een dienstbetrekking als bedoeld in artikel Q-1 lid 1<br />
kan door de werkgever slechts geschieden wegens:<br />
• opheffing van de betrekking, indien het na een zorgvuldig onderzoek<br />
in redelijkheid niet mogelijk is gebleken de werknemer een<br />
mede in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden<br />
voor hem passende functie aan te bieden of indien deze werknemer<br />
een passende functie weigert te aanvaarden;<br />
Indien de opheffing van de betrekking plaatsvindt wegens reorganisatie<br />
dienen de bepalingen in hoofdstuk R in acht worden genomen;<br />
• ongeschiktheid, omdat de werknemer in ernstige mate onbekwaam<br />
of ongeschikt blijkt te zijn voor zijn functie, niet zijnde<br />
het gevolg van lichamelijke of psychische oorzaken;<br />
• gewichtige reden;<br />
• blijvende arbeidsongeschiktheid van de werknemer van meer<br />
dan 35% vastgesteld op grond van het ZAHBO dan wel de WAO;<br />
• het bereiken van de 61-jarige respectievelijk 62- jarige leeftijd<br />
door de werknemer, die deelneemt aan de regeling genoemd in<br />
artikel M-2 en zich conform artikel M-2-a lid 2 jo. M-2-b verbonden<br />
heeft tot overgang naar de FPU, voor het in het kader van die regeling<br />
overeengekomen deel van zijn betrekking;<br />
62 <strong>cao</strong>-<strong>hbo</strong> <strong>2006</strong>-<strong>2007</strong>