cao-hbo 2006-2007

3. Voor de werknemer van 60 jaar en ouder, die niet onder artikel M-2-a
valt en die heeft gekozen voor 25% werktijdvermindering, komt de
extra werktijdvermindering op grond van dit artikel te vervallen.
Artikel M-2-g Anti-cumulatie
De werkgever past over de verrekening van extra inkomsten uit arbeid
of bedrijf met het salaris van de werknemer de artikelen 7 en 8 van de
Wet uitkering wegens vervroegd uittreden zoals deze gelden per
1 januari 1997, overeenkomstig toe, met dien verstande dat de verrekening
van extra inkomsten niet kan leiden tot een lager bedrag dan het
personeelslid zou verdienen, indien hij in deeltijd werkzaam zou zijn
in een betrekking met gelijke omvang.
Artikel M-2-h Lokaal arbeidsvoorwaardenbeleid en de SOP
Het in bijlage XI bepaalde over de uitgaven voor SOP geldt als kader
voor de uitvoering van de voorgaande artikelen.
Artikel M-2-i Overgangsregeling
Aantoonbare SOP-afspraken blijven desgewenst gehandhaafd, met dien
verstande dat artikel M-2-f ook op deze werknemers van toepassing is.
Hoofdstuk N
Functionerings- en beoordelingsgesprekken
Artikel N-1 Systematische evaluatie van functioneren
1. De werkgever stelt na instemming van de vakorganisaties een regeling
inzake functioneringsgesprekken vast. Deze regeling bevat
onder meer:
• de voorwaarden die aan functioneringsgesprekken worden gesteld;
• procedurevoorschriften voor het functioneringstraject;
• de frequentie van de functioneringsgesprekken.
De regeling zal door de werkgever worden aangemeld als
cao-afspraak bij de Arbeidsinspectie.
2. Functioneringsgesprekken hebben tot doel om belemmeringen in
het uitoefenen van de functie weg te nemen en om te stimuleren.
De onderwerpen uit hoofdstuk O komen aan de orde in het functioneringsgesprek.
Aan een functioneringsgesprek kunnen geen rechtspositionele
gevolgen zijn verbonden.
56 cao-hbo 2006-2007