cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
lende beleidsterreinen. De afspraken over de besteding van het<br />
budget zullen door de werkgever worden aangemeld als <strong>cao</strong>-afspraak<br />
bij de Arbeidsinspectie.<br />
Hoofdstuk L<br />
Keuzemenu arbeidsvoorwaarden<br />
Met inachtneming van onderstaande bepalingen is op hogeschoolniveau<br />
in overleg met de vakorganisaties invulling gegeven aan een keuzemenu<br />
arbeidsvoorwaarden.<br />
1. voor het keuzemenu arbeidsvoorwaarden gelden de volgende bronnen<br />
en doelen, waarbij onder bronnen de arbeidsvoorwaarden worden<br />
verstaan welke door de werknemer ingezet kunnen worden als<br />
ruilmiddel tegen andere arbeidsvoorwaarden, de doelen. Zowel bij de<br />
bronnen als bij de doelen kan onderscheid worden gemaakt tussen<br />
tijd en geld.<br />
Bronnen in tijd:<br />
- de te werken uren die uitgaan boven de overeengekomen normjaartaak.<br />
In de regel zullen dat de vrij opneembare uren boven de<br />
wettelijke vakantie- en roostervrije dagen/uren zijn met inachtneming<br />
van een maximum van 90 uur per jaar met uitzondering<br />
van de situatie waarin tijd direct omgezet wordt in geld, alsdan<br />
geldt een maximum van 45 uur per jaar. Indien tijd wordt ingezet<br />
voor andere doelen in geld, dan geldt het maximum van 90 uur.<br />
Hiertoe worden niet gerekend de uren die als vrije tijd zijn opgenomen<br />
in artikel M-1, lid 3 en het recht op vermindering werktijd ouder personeel<br />
(artikel M-2).<br />
Bronnen in geld:<br />
- éénmalige uitkeringen voorzover opgenomen in de <strong>cao</strong>;<br />
- structurele eindejaarsuitkering (vanaf 1 januari 2003)<br />
- salaris<br />
Doelen in tijd:<br />
- sabattical leave;<br />
- verlenging ouderschapsverlof;<br />
<strong>cao</strong>-<strong>hbo</strong> <strong>2006</strong>-<strong>2007</strong><br />
49