cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
arts of verloskundige, tot en met de dag van de bevalling.<br />
Het zwangerschapsverlof gaat in uiterlijk vier weken voor de dag<br />
na de vermoedelijke datum van bevalling.<br />
3. Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt<br />
tien aaneengesloten weken of zoveel meer als het aantal dagen dat<br />
het zwangerschapsverlof minder dan zes weken heeft bedragen.<br />
4. Voor de toepassing van het derde lid worden dagen waarover de<br />
vrouwelijke werknemer op grond van artikel 29a, tweede lid, van<br />
de Ziektewet ziekengeld heeft genoten in de periode dat zij recht<br />
heeft op zwangerschapsverlof, maar dat verlof nog niet is ingegaan,<br />
aangemerkt als dagen waarover zij zwangerschapsverlof heeft genoten.<br />
5. De werknemer heeft recht op onbetaald ouderschapsverlof conform<br />
de Wet Arbeid en Zorg. In bijlage VIII zijn de relevante wetsartikelen<br />
opgenomen.<br />
Artikel J-11 Zorgverlof<br />
De werkgever verleent de werknemer betaald zorgverlof in geval van<br />
ziekte en noodzakelijke verpleging van de partner, ouders of kinderen,<br />
stief-, schoon- of pleegfamilieleden van de werknemer of diens partner<br />
daaronder begrepen, voor ten hoogste twee maal de werktijd per week<br />
per jaar. Indien blijkens een aan de werkgever te overleggen geneeskundige<br />
verklaring gedurende een langere termijn de voortdurende<br />
aanwezigheid van de werknemer bij de zieke noodzakelijk is kan deze<br />
periode worden verlengd.<br />
Artikel J-12 Calamiteitenverlof en ander kortdurend verzuimverlof<br />
1. In zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden kan de werkgever<br />
in aanvulling op de in artikel J-10 bedoelde gevallen de werknemer<br />
bovendien kort buitengewoon verlof verlenen voor een korte naar<br />
billijkheid te berekenen tijd, al dan niet met behoud van inkomen.<br />
2. Voor de bevalling van de partner wordt de werknemer betaald verlof<br />
verleend voor de dag van de bevalling en kraamverlof voor ten<br />
hoogste twee werkdagen in een tijdvak van 4 weken te rekenen<br />
vanaf het moment dat het kind feitelijk op het zelfde adres woont.<br />
Deze dagen hoeven niet aaneensluitend te worden opgenomen.<br />
46 <strong>cao</strong>-<strong>hbo</strong> <strong>2006</strong>-<strong>2007</strong>