cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2. De uitkomst van de jaarlijkse beoordeling leidt:<br />
- bij een goede beoordeling tot een salarisverhoging binnen de<br />
salarisschaal met het normpercentage zoals dat geldt in de<br />
functieschaal die van toepassing is;<br />
- bij een uitstekende beoordeling tot een salarisverhoging met<br />
twee maal het normpercentage;<br />
- bij een onvoldoende beoordeling tot geen salarisaanpassing.<br />
De beoordeling is goed als is gefunctioneerd op het bij de functie<br />
passende normale niveau.<br />
De beoordeling is uitstekend als is gefunctioneerd boven het bij de<br />
functie passende normale niveau.<br />
De beoordeling is onvoldoende als regelmatig of voortdurend onder<br />
het bij de functie passende normale niveau is gefunctioneerd.<br />
3. Ingeval een werknemer vanwege het nog niet voldoen aan alle voor<br />
een volwaardige invulling van de functie passende vereisten ingedeeld<br />
is in het bij de betreffende functieschaal passende traject van<br />
aanloopjaren en bij de beoordeling wordt vastgesteld dat er nog<br />
geen sprake is van volwaardige invulling van de functie leidt de<br />
uitkomst van de jaarlijkse beoordeling:<br />
- bij een goede beoordeling tot een verhoging naar het volgende<br />
aanloopjaar<br />
- bij een uitstekende beoordeling tot een verhoging naar een daarop<br />
volgend aanloopjaar<br />
- bij een onvoldoende beoordeling tot geen salarisaanpassing.<br />
4. Ingeval een werknemer vanwege het nog niet voldoen aan alle voor<br />
een volwaardige invulling van de functie passende vereisten ingedeeld<br />
is in het bij de betreffende functieschaal passende traject van<br />
aanloopjaren en bij de beoordeling wordt vastgesteld dat er inmiddels<br />
sprake is van volwaardige invulling van de functie leidt de uitkomst<br />
van de jaarlijkse beoordeling tot een salarisaanpassing tot<br />
minimaal het minimum van de betreffende functieschaal.<br />
Artikel H-4 Buitengewone toelage<br />
De werkgever kan de werknemer die het maximum van de bij zijn<br />
functie behorende functieschaal heeft bereikt een blijvende toelage<br />
van ten hoogste 15% van het voor hem geldende salaris toekennen<br />
op grond van:<br />
a buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver;<br />
<strong>cao</strong>-<strong>hbo</strong> <strong>2006</strong>-<strong>2007</strong><br />
31