03.04.2015 Views

cao-hbo 2006-2007

cao-hbo 2006-2007

cao-hbo 2006-2007

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

ehoren niet tot de werktijd. Indien er sprake is van koffie- of theepauzes<br />

behoren deze tot de werktijd.<br />

2. De werkgever stelt na overleg met de werknemer de dagelijkse<br />

werktijden vast, waarbij als regel per dag niet meer dan acht uur<br />

wordt gewerkt.<br />

3. De overlegregeling, als bedoeld in de Arbeidstijdenwet, is van toepassing.<br />

Artikel G-4 Rustdagen<br />

De werknemer heeft aanspraak op ten minste twee aaneengesloten<br />

rustdagen per week.<br />

Artikel G-5 Werktijden uitvoerende kunstenaars<br />

Voor uitvoerende kunstenaars geldt een werktijdenregeling die mogelijkheden<br />

biedt om zonodig tijdens normale werktijden het beroep uit te<br />

oefenen.<br />

Artikel G-6 Tijd en plaatsgebonden werkweek<br />

De werknemer vervult zijn functie binnen de gebouwen of ruimten<br />

waarin de instelling is gehuisvest en op de daarbij behorende terreinen,<br />

tenzij de aard van de te verrichten werkzaamheden zich daartegen verzet<br />

of de werkgever aan de werknemer ontheffing van deze verplichting<br />

heeft verleend. Ontheffing wordt in ieder geval verleend indien de<br />

huisvestingssituatie daartoe aanleiding geeft.<br />

Hoofdstuk H<br />

Salaris en Toelagen<br />

Artikel H-1 Vaststelling salaris, vakantie-uitkering en structurele<br />

eindejaarsuitkering<br />

1. Het salaris van de werknemer wordt overeengekomen met inachtneming<br />

van de door <strong>cao</strong>-partijen bij of krachtens wet- en regelgeving<br />

gestelde regels. De salarissen worden per 1 april <strong>2006</strong> verhoogd met<br />

1,6% en op 1 april <strong>2007</strong> met 0,8%.<br />

<strong>cao</strong>-<strong>hbo</strong> <strong>2006</strong>-<strong>2007</strong><br />

29

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!