cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
4. Bij indiensttreding op grond van dit artikel kan geen proeftijd als<br />
bedoeld in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek worden overeengekomen.<br />
5. De werknemer, zoals genoemd in lid 1 van dit artikel, wordt na afloop<br />
van de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan,<br />
voor onbepaalde tijd aangesteld, tenzij uit een beoordeling zoals<br />
bedoeld in hoofdstuk N, die plaatsvindt uiterlijk twee maanden<br />
voor de afloop van de duur waarvoor de arbeidsovereenkomst is<br />
aangegaan, blijkt dat de werknemer, op grond van zijn functioneren,<br />
niet in aanmerking komt voor een omzetting van zijn arbeidsovereenkomst<br />
naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.<br />
6. De leden 1 tot en met 5 van dit artikel zijn niet van toepassing in<br />
geval een werknemer in dienst treedt wiens arbeidsovereenkomst<br />
voor onbepaalde tijd door de werkgever is beëindigd in een periode<br />
van een jaar of korter voorafgaande aan die indiensttreding.<br />
Artikel D-4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd<br />
De werknemer kan, met inachtneming van artikel D5, in dienst treden<br />
voor bepaalde tijd en belast worden met structurele en/of incidentele<br />
werkzaamheden.<br />
Artikel D-5 Voortgezette dienstbetrekking<br />
1. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij de hogeschool en/of<br />
werkgever conform de <strong>cao</strong>, niet zijnde uitzend- of detacheringsovereenkomsten,<br />
kunnen elkaar opvolgen, waarbij de maximale duur<br />
van de som van de elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor<br />
bepaalde tijd, in afwijking van artikel 7:668a Burgerlijk Wetboek, is:<br />
a acht jaar voor onderwijsgevend personeel met onderwijsgevende<br />
taken in het kunstonderwijs indien de werknemer tevens uitvoerend<br />
beroepsbeoefenaar is en de omvang van zijn betrekking bij<br />
de werkgever kleiner of gelijk is aan de omvang van een halve<br />
normbetrekking;<br />
b onbeperkt voor de duur in die gevallen waarin de werknemer<br />
wegens ziekte op grond van een geneeskundige keuring voor<br />
de functie voor bepaalde duur geschikt wordt verklaard;<br />
c gelijk aan de bij aanstelling vastgelegde periode voor financiering<br />
van vier jaar voor lectoren;<br />
d drie jaar voor gevallen niet vallend onder sub a, sub b, en sub c;<br />
22 <strong>cao</strong>-<strong>hbo</strong> <strong>2006</strong>-<strong>2007</strong>