cao-hbo 2006-2007

4. Over belangrijke facetten van de functie-inhoud, de wijziging daarvan
en de gevolgen van een wijziging voor onder andere reiskosten en
reistijd, pleegt de werkgever overleg met de werknemer.
Uitgangspunt hierbij is dat de werkzaamheden gezien het functieniveau
van de werknemer redelijkerwijs aan deze werknemer kunnen
worden opgedragen.
Hoofdstuk D
Aard en duur arbeidsovereenkomst
Artikel D-1 Duur arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan:
• voor onbepaalde tijd of
• voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd of
• voor bepaalde tijd.
Artikel D-2 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3
of artikel D-4 van toepassing is.
Artikel D-3 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op
onbepaalde tijd
1. De werknemer kan in dienst treden voor bepaalde tijd met uitzicht
op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
2. De duur van de in het eerste lid bedoelde arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd is maximaal één jaar.
3 a Indien de werknemer niet voldoet aan bij of krachtens de wet
gestelde eisen kan de duur van de in het eerste lid bedoelde
arbeidsovereenkomst tweemaal worden verlengd welke verlengingen
tezamen maximaal één jaar kunnen duren.
b Indien door bijzondere omstandigheden niet of in onvoldoende
mate kan worden beoordeeld of de werknemer geschikt is voor
zijn functie kan de duur van de in het eerste lid bedoelde arbeidsovereenkomst
tweemaal worden verlengd welke verlengingen
tezamen maximaal één jaar kunnen duren.
cao-hbo 2006-2007
21