cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
4. Over belangrijke facetten van de functie-inhoud, de wijziging daarvan<br />
en de gevolgen van een wijziging voor onder andere reiskosten en<br />
reistijd, pleegt de werkgever overleg met de werknemer.<br />
Uitgangspunt hierbij is dat de werkzaamheden gezien het functieniveau<br />
van de werknemer redelijkerwijs aan deze werknemer kunnen<br />
worden opgedragen.<br />
Hoofdstuk D<br />
Aard en duur arbeidsovereenkomst<br />
Artikel D-1 Duur arbeidsovereenkomst<br />
Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan:<br />
• voor onbepaalde tijd of<br />
• voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor<br />
onbepaalde tijd of<br />
• voor bepaalde tijd.<br />
Artikel D-2 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd<br />
De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3<br />
of artikel D-4 van toepassing is.<br />
Artikel D-3 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op<br />
onbepaalde tijd<br />
1. De werknemer kan in dienst treden voor bepaalde tijd met uitzicht<br />
op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.<br />
2. De duur van de in het eerste lid bedoelde arbeidsovereenkomst<br />
voor bepaalde tijd is maximaal één jaar.<br />
3 a Indien de werknemer niet voldoet aan bij of krachtens de wet<br />
gestelde eisen kan de duur van de in het eerste lid bedoelde<br />
arbeidsovereenkomst tweemaal worden verlengd welke verlengingen<br />
tezamen maximaal één jaar kunnen duren.<br />
b Indien door bijzondere omstandigheden niet of in onvoldoende<br />
mate kan worden beoordeeld of de werknemer geschikt is voor<br />
zijn functie kan de duur van de in het eerste lid bedoelde arbeidsovereenkomst<br />
tweemaal worden verlengd welke verlengingen<br />
tezamen maximaal één jaar kunnen duren.<br />
<strong>cao</strong>-<strong>hbo</strong> <strong>2006</strong>-<strong>2007</strong><br />
21