cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bijlage XII<br />
Gezondheidsbeleid<br />
Gezondheidsbeleid: Preventie en reïntegratie<br />
De hogescholen zullen in samenwerking met Zilveren Kruis Achmea<br />
en AON Consultants nadere afspraken maken over de inrichting van<br />
het gezondheidsbeleid.<br />
Daarbij zullen de volgende uitgangspunten worden gehanteerd:<br />
Medio <strong>2006</strong> zal aan de <strong>cao</strong>-tafel gerapporteerd worden over de stand<br />
van zaken. Daarbij zal ook inzicht gegeven worden in de actviteiten die<br />
- mede door de Stichting Mobiiliteitsfonds - op brancheniveau worden<br />
ontwikkeld ter ondersteuning van het gezondheidsbeleid van de hogescholen.<br />
De medezeggenschapsraad zal bij de uitwerking van het gezondheidsbeleid<br />
betrokken worden.<br />
Preventie<br />
Een pro-actief gezondheidsbeleid binnen de instelling begint met een<br />
actief preventiebeleid. Algemene doelen voor een gezondheidsbeleid<br />
zijn het vergroten van inzet en inzetbaarheid van werknemers, het<br />
voorkomen van onderbenutting van de organisatie en het tegen gaan<br />
van uitval van mensen en ongewenst verloop. In het preventiebeleid<br />
staan het bevorderen van de gezondheid en inzetbaarheid van werknemers<br />
met het voortdurend verbeteren van de arbeidsomstandigheden<br />
centraal.<br />
Verzuimbeleid<br />
Doelstelling van het verzuimbeleid is het realiseren van een zo spoedig<br />
mogelijk herstel van de werknemer en daarmee het voorkomen van<br />
schade voor werknemer en werkgever.<br />
Interventie<br />
Interventie moet niet alleen gericht zijn op het wegnemen van gezondheidsklachten,<br />
maar ook op het aanpakken en bestrijden van de oorzaken<br />
van het verzuim, voor zover de werkgever daarop invloed kan uitoefenen.<br />
<strong>cao</strong>-<strong>hbo</strong> <strong>2006</strong>-<strong>2007</strong><br />
119