cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Bijlage XI<br />
Lokaal arbeidsvoorwaardenbeleid en de SOP<br />
De totale uitgaven voor het gebruik van de SOP-regeling zullen in beginsel<br />
niet meer dan 1,08 % van de loonsom 7 per instelling bedragen.<br />
De werkgever zal in het lokale <strong>cao</strong>-overleg inzicht geven in de uitgaven<br />
van het gebruik van de SOP-regeling. Cao-partijen hebben hiertoe<br />
gezamenlijk rekenregels vastgesteld.<br />
Als er sprake is van overbesteding ten opzichte van genoemde 1,08 %,<br />
dan zal deze overbesteding inzake de SOP-regeling eerst gecompenseerd<br />
worden uit onderbestedingen in volgende jaren voordat er ruimte<br />
beschikbaar is voor aanvullende afspraken.<br />
Als er sprake is van onderbesteding ten opzichte van genoemde 1,08 %,<br />
dan zullen in overleg tussen partijen in het lokale <strong>cao</strong>-overleg nadere<br />
afspraken over de besteding van de resterende ruimte worden gemaakt.<br />
Deze afspraken kunnen gericht zijn op aanvullend ouderenbeleid,<br />
maar ook op andere elementen van het decentrale arbeidsvoorwaardenbeleid,<br />
zoals bijvoorbeeld kinderopvang of verbetering van de reiskostenregelingen.<br />
In het lokale <strong>cao</strong>-overleg kan éénmalig maximaal 0,1% van de decentrale<br />
middelden uit hoofdstuk K worden ingezet voor (aanvullend) beleid rond<br />
werktijdvermindering voor oudere werknemers. De decentrale arbeidsvoorwaardenmiddelen<br />
die in de <strong>cao</strong>-<strong>hbo</strong> 2002-2003 (hoofdstuk K) zijn<br />
bepaald op 1,15% van de bruto loonsom zullen niet worden besteed<br />
aan compensatie van de uitgaven van de SOP.<br />
Overigens zullen afwijkende regelingen in het kader van ouderenbeleid<br />
worden gerespecteerd. Negatieve afwijkingen voor de werknemer van<br />
de SOP-regeling zijn niet toegestaan.<br />
7 Partijen hebben de in<br />
dit kader te hanteren<br />
loonsom vastgesteld<br />
op 129 procent van<br />
het bruto jaarsalaris<br />
In het lokaal <strong>cao</strong>-overleg zal jaarlijks het SOP-gebruik en de SOP instroom<br />
worden besproken. De wijze van bespreking vindt plaats analoog aan<br />
hetgeen eerder in de <strong>cao</strong> is vastgelegd inzake de ontwikkeling van de<br />
werkgelegenheid (kwalitatief en kwantitatief), alsmede het beleid bij<br />
ziekteverzuim. Beoogd is in ieder geval een duidelijke monitoring, signalering<br />
van wensen en behoeften van betrokkenen in de organisatie,<br />
alsmede de wijze waarop vervanging wordt besproken. In dit kader<br />
verwijzen partijen naar de brief van 26 februari 2001 inzake de LTA.<br />
118 <strong>cao</strong>-<strong>hbo</strong> <strong>2006</strong>-<strong>2007</strong>