cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
cao-hbo 2006-2007
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2. Nieuwe afspraken<br />
a. Levensfasebewust personeelsbeleid<br />
Partijen zullen zich inspannen om gedurende de looptijd van deze <strong>cao</strong><br />
(bij voorkeur voor 1 januari <strong>2007</strong>) overeenstemming te bereiken over<br />
een nieuwe regeling voor levensfasebewust personeelsbeleid die per<br />
1 augustus <strong>2007</strong> ingaat. Deze regeling zal naast werkgeversbijdragen<br />
voor levensloop en eventueel andere flankerende maatregelen in elk<br />
geval ook een element bevatten dat overeenkomst vertoont met de<br />
bestaande ouderenregelingen. Tot 1 augustus <strong>2007</strong> blijft de oude sopregeling<br />
gehandhaafd. Vanuit budgettair oogpunt is op dit moment<br />
voor levensfasebewust personeelsbeleid al 1,08% van de loonruimte<br />
beschikbaar voor de sop-regeling. Daarnaast is nu 0,8% van de premieruimte<br />
uit de VPL-afspraak beschikbaar gekomen voor medewerkers<br />
die niet onder de overgangsregeling van het VPL-akkoord vallen. Caopartijen<br />
hechten groot belang aan een nieuw samenhangend pakket<br />
aan maatregelen voor een effectief levensfasebewust personeelsbeleid.<br />
Daarom zijn werkgevers bereid 0,62% van de loonruimte te reserveren<br />
in aanvulling op de reeds beschikbare middelen. Bij elkaar is er dan in<br />
totaal 2,5% beschikbaar voor het nieuwe beleid dat per 1 augustus <strong>2007</strong><br />
van kracht zal kunnen worden.<br />
Gezien de aard van die afspraak hebben <strong>cao</strong>-partijen afgesproken dat<br />
de eerder genoemde 0,8% in het kader van de nieuwe regeling per 1<br />
augustus <strong>2007</strong> beschikbaar komt als werkgeversbijdrage aan een levensloopregeling.<br />
Daarnaast zeggen werkgevers toe dat zij het totaal beschikbare<br />
bedrag per 1 augustus <strong>2007</strong> zullen verhogen met een incidenteel<br />
bedrag van € 17 miljoen bruto in verband met het later beschikbaar<br />
komen van de 0,8% premieruimte. Voor medewerkers die gedurende<br />
de looptijd van deze <strong>cao</strong> uit dienst treden zal een voorziening getroffen<br />
worden die materieel overeenkomt met de vrijval van 0,8% premieruimte<br />
uit het VPL-akkoord.<br />
b. Collectieve zorgverzekering<br />
Iedere werknemer in het hoger beroepsonderwijs kan deelnemen aan<br />
de collectieve zorgverzekering HBO. Deze verzekering staat ook open<br />
voor studenten, gepensioneerden en arbeidsongeschikten in de sector.<br />
Onderdeel van de afspraken over de collectieve zorgverzekering is dat<br />
elke hogeschool bij de verzekeraar een verzekering afsluit, voor voor-<br />
10 <strong>cao</strong>-<strong>hbo</strong> <strong>2006</strong>-<strong>2007</strong>