PowerPoint - Voka
PowerPoint - Voka PowerPoint - Voka
Uitdagingen en ambitie => Is doelgroepenbeleid doorgeschoten? Een bloemlezing: “ouderen, middengeschoolde jongeren, laaggeschoolde jongeren, jongeren in de beroepsinlevingstijd, langdurig werklozen vanaf 1 jaar, langdurig werklozen vanaf 2 jaar, werklozen met een handicap, slachtoffers van herstructurering, kwetsbaren, mensen met een psychosociale problematiek, …” • Ja, bijna iedereen is doelgroep • Elke doelgroep komt in meerdere maatregelen terug met als resultaat overlap en gebrek aan transparantie • 17/34 maatregelen bereikt elk minder dan 5000 VTE of personen • Micromanagement, Social Engineering, …
Uitdagingen en ambitie => Doelgroepenbeleid: wie volgt nog? • Veelheid aan voorwaarden die in combinatie met elkaar honderden soorten varianten oplevert • Door gebrek aan transparantie is het niet meer verstaanbaar voor ‘klanten’ • Men is aangewezen op gespecialiseerde intermediairs (bv. VDAB, vakbonden, sociale secretariaten…) om beleid te vertalen
- Page 1 and 2: Analyse van het tewerkstellings- en
- Page 3: 1. Inleiding
- Page 6 and 7: Inleiding Vlaanderen wordt bevoegd
- Page 8 and 9: Inleiding • Globale analyse analy
- Page 10 and 11: Inventarisatie en effectiviteitssca
- Page 12 and 13: Het Vlaamse werkgelegenheidsbeleid:
- Page 14 and 15: Het Vlaams werkgelegenheidsbeleid
- Page 16 and 17: Het Vlaams werkgelegenheidsbeleid
- Page 18 and 19: Het federaal werkgelegenheidsbeleid
- Page 20 and 21: Het federaal werkgelegenheidsbeleid
- Page 22 and 23: Vaststellingen studie (2) Het feder
- Page 24 and 25: Het federaal werkgelegenheidsbeleid
- Page 26 and 27: Illustratie van complexiteit: ACTIV
- Page 28 and 29: Aanbevelingen (1) Vlaanderen krijgt
- Page 30 and 31: Vragen? IDEA Consult Maarten Gerar
- Page 32 and 33: Uitdaging en ambitie Regionaliserin
- Page 34 and 35: Uitdagingen en ambitie => Helpt het
- Page 38 and 39: Doelgroepenbeleid schiet zijn doel
- Page 40: 4. Vraag en antwoord
Uitdagingen en ambitie<br />
=> Doelgroepenbeleid: wie volgt nog?<br />
• Veelheid aan voorwaarden die in combinatie met elkaar<br />
honderden soorten varianten oplevert<br />
• Door gebrek aan transparantie is het niet meer<br />
verstaanbaar voor ‘klanten’<br />
• Men is aangewezen op gespecialiseerde intermediairs<br />
(bv. VDAB, vakbonden, sociale secretariaten…) om<br />
beleid te vertalen
Change language