“Eigen Rock eerst?” - Poppunt

ook meer de taak van een A&R-manager om te kijken naar uitstraling en
motivatie, omdat hij artiesten boekt die het vaak “nog moeten maken”. Wanneer
programmatoren artiesten gaan selecteren, zijn die zo goed als altijd reeds in een
verder stadium. Ze hebben daartegen al wat populariteit verworven en dat
impliceert misschien al wel dat ze een goede uitstraling hebben en
doorzettingsvermogen en enthousiasme.
Ook kwamen er uit het interview enkele selectiecriteria naar boven die niet uit de
literatuur voortkwamen. Voor muziekprogrammatoren is er natuurlijk het
financiële aspect dat bij de A&R-manager wegvalt. Verder kwam er ook het
criterium bij dat de artiest moest passen binnen de werking van het
muziekcentrum of de muziekclub. Verder is actualiteit belangrijk en in mindere
mate ook populariteit. In onderstaand schema worden alle criteria op een rijtje
gezet. Een verdere bespreking per (aanwezig) criterium volgt.
Cactus Het Depot MOD N9 5voor12 Vooruit AB
Buikgevoel (x) x
Live-show x x (x) (x)
Kwaliteit x x x
Uitstraling
Motivatie
Afgelegd parcours (x) x x x x
Financiële kost x x x x x x (x)
Passen binnen x x x x
werking
Actualiteit x x x
Populariteit (x) x
Tabel 3: Overzicht van de verschillende criteria bij de muziekcentra en –clubs
5.1.1 Het Buikgevoel
Dit was een criterium dat uit de literatuur naar voren kwam. Bij A&R-managers
was het dus belangrijk om een bepaald gevoel te krijgen bij een artiest, een
“buzz”, een buikgevoel. Tegen de verwachtingen in werd dat specifieke
buikgevoel slechts bij één muziekprogrammator aangehaald, namelijk bij de
muziekclub 5voor12. “Het is natuurlijk een zeker buikgevoel dat daarin
meespeelt. Ik doe dat al 20 jaar en dat is toch ook altijd vertrekken vanuit een
eigen smaak (Philip De Liser, 2010)”. Een verklaring hiervoor kan zijn dat de
31