(Gedrags)regels en informatie Dusseldorp Inzameling en Recycling B.V.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
INZAMELING<br />
EN RECYCLING<br />
RIOOL-<br />
SERVICE<br />
INFRA, SLOOP EN<br />
MILIEUTECHNIEK<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong><br />
<strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> B.V.<br />
service- <strong>en</strong> informati<strong>en</strong>ummer: 0900-0955<br />
www.dusseldorp.nl
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong><br />
<strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> B.V.<br />
Auteur: KAM-functionaris<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015 pag. 1 van 27
Inhoud<br />
1. Bedrijfs<strong>informatie</strong><br />
1.1 Algeme<strong>en</strong><br />
1.2 Missie<br />
1.3 Organisatie<br />
1.4 Informatieoverdracht<br />
1.5 Personeelsver<strong>en</strong>iging<br />
1.6 CAO<br />
1.7 Belangrijke adress<strong>en</strong> <strong>en</strong> telefoonnummers<br />
1.8 Vakantie-, verlof- <strong>en</strong> verzuimregeling<br />
1.9 Werktijd<strong>en</strong><br />
1.10 Aan-/afwezigheid kantoorpersoneel<br />
1.11 Postverz<strong>en</strong>ding<br />
2. Veiligheid, Gezondheid <strong>en</strong> Milieuzorg<br />
2.1 VGM-beleidsverklaring<br />
2.2 Algem<strong>en</strong>e <strong>regels</strong><br />
2.3 Taak Risico Analyse (TRA)<br />
2.4 Persoonlijke beschermingsmiddel<strong>en</strong> (afgekort PBM)<br />
2.5 Hygiëne<br />
2.6 Psychosociale belasting<br />
2.7 Belasting van het lichaam<br />
2.8 Werk<strong>en</strong> met gekeurd materieel<br />
3. Ongevall<strong>en</strong>, incid<strong>en</strong>t<strong>en</strong> <strong>en</strong> hulpverl<strong>en</strong>ing<br />
3.1 Bedrijfshulpverl<strong>en</strong>ing (BHV)<br />
3.2 Ongevalsmelding<strong>en</strong><br />
3.3 Milieuongevall<strong>en</strong><br />
4. Interne regeling<strong>en</strong><br />
4.1 Integriteit<br />
4.2 Verbeterformulier<br />
4.3 Criminaliteit<br />
4.4 Rookbeleid<br />
4.5 Alcohol- <strong>en</strong> drugsbeleid<br />
4.6 Opleiding<strong>en</strong><br />
4.7 Schades aan voertuig<strong>en</strong><br />
4.8 Id<strong>en</strong>tificatieplicht<br />
pag. 2 van 27<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
4.9 Sanctiebeleid<br />
4.10 Social media<br />
4.11 Werkplek <strong>en</strong> gebouw<strong>en</strong><br />
4.12 Parker<strong>en</strong><br />
5. Aandachtspunt<strong>en</strong> Veiligheids-, Gezondheids- <strong>en</strong> Milieu<strong>regels</strong><br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015 pag. 3 van 27
1. Bedrijfs<strong>informatie</strong><br />
1.1 Algeme<strong>en</strong><br />
De geschied<strong>en</strong>is van <strong>Dusseldorp</strong> gaat terug tot 1949. Grondlegger Th.R.M.<br />
<strong>Dusseldorp</strong> besloot destijds om met visie <strong>en</strong> ondernemerschap zijn ste<strong>en</strong>tje bij<br />
te drag<strong>en</strong> aan de wederopbouw van Nederland. Uit het to<strong>en</strong>malige<br />
puintransportbedrijf annex zand- <strong>en</strong> grindleverancier is de huidige <strong>Dusseldorp</strong><br />
organisatie ontstaan: e<strong>en</strong> landelijk, maar vooral sterk regionaal operer<strong>en</strong>d<br />
bedrijf met e<strong>en</strong> uitgebreid di<strong>en</strong>st<strong>en</strong>pakket op de gebied<strong>en</strong> van infrastructuur <strong>en</strong><br />
milieu.<br />
<strong>Dusseldorp</strong> is uitgegroeid tot e<strong>en</strong> zelfstandig, onafhankelijk familiebedrijf dat<br />
het credo ‘dichtbij de klant’ nog steeds hoog in het vaandel voert. Ook in de<br />
meest letterlijke betek<strong>en</strong>is. Het bedrijf staat onder leiding van Frank <strong>Dusseldorp</strong>.<br />
<strong>Dusseldorp</strong> heeft meerdere vestiging<strong>en</strong> die verspreid zijn over heel Nederland.<br />
Van hieruit is <strong>Dusseldorp</strong> actief voor onder andere (semi)overhed<strong>en</strong>, het<br />
bedrijfslev<strong>en</strong> <strong>en</strong> particulier<strong>en</strong>. Daarom communiceert <strong>Dusseldorp</strong> ook de<br />
slagzin: ‘<strong>Dusseldorp</strong>. De oplossing dichtbij.’<br />
Binn<strong>en</strong> haar vakgebied<strong>en</strong> neemt <strong>Dusseldorp</strong> e<strong>en</strong> leid<strong>en</strong>de positie in, die rust op<br />
drie ess<strong>en</strong>tiële pijlers:<br />
• Kwaliteit<br />
• Betrouwbaarheid<br />
• Service <strong>en</strong> gemak<br />
<strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> is sinds 2002 e<strong>en</strong> zelfstandig onderdeel<br />
binn<strong>en</strong> de <strong>Dusseldorp</strong> Groep, waartoe ook de business units Infra, Sloop <strong>en</strong><br />
Milieutechniek <strong>en</strong> Rioolservice behor<strong>en</strong>.<br />
1.2 Missie<br />
<strong>Dusseldorp</strong> br<strong>en</strong>gt kwalitatieve service <strong>en</strong> di<strong>en</strong>stverl<strong>en</strong>ing op het gebied van de<br />
inzameling van alle soort<strong>en</strong> afval (behoud<strong>en</strong>s nucleair afval), weg<strong>en</strong>bouw, sloop,<br />
sanering <strong>en</strong> riolering sam<strong>en</strong>. <strong>Dusseldorp</strong> opereert als e<strong>en</strong> middelgroot, modern<br />
<strong>en</strong> zelfstandig familiebedrijf in het Oost<strong>en</strong> (Gelderland, Overijssel <strong>en</strong> Flevoland) <strong>en</strong><br />
geleidelijk aan in het Noord<strong>en</strong> (Groning<strong>en</strong>, Dr<strong>en</strong>the <strong>en</strong> Friesland*) van Nederland.<br />
<strong>Dusseldorp</strong> wil dicht bij de klant staan <strong>en</strong> opereert daarom vanuit meerdere<br />
vestiging<strong>en</strong> in het werkgebied. <strong>Dusseldorp</strong> als onderneming is als zodanig zeer<br />
herk<strong>en</strong>baar door haar moderne wag<strong>en</strong>- <strong>en</strong> machinepark <strong>en</strong> streeft ernaar om aan<br />
pag. 4 van 27<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
haar toevertrouwde werkzaamhed<strong>en</strong> met zoveel mogelijk eig<strong>en</strong> m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
materieel uit te voer<strong>en</strong> om zodo<strong>en</strong>de de kwaliteit van de di<strong>en</strong>stverl<strong>en</strong>ing te<br />
borg<strong>en</strong>.<br />
* met uitzondering van bedrijfsafval<br />
Visie<br />
<strong>Dusseldorp</strong> wil op e<strong>en</strong> bedrijfseconomische (kwaliteit voor e<strong>en</strong> aanvaardbare<br />
prijs), maatschappelijk verantwoorde <strong>en</strong> duurzame wijze de bestaande<br />
onderneming voortzett<strong>en</strong> <strong>en</strong> int<strong>en</strong>siver<strong>en</strong> binn<strong>en</strong> het werkgebied door op e<strong>en</strong><br />
innovatieve <strong>en</strong> onderscheid<strong>en</strong>de wijze te operer<strong>en</strong>.<br />
Klant<br />
Drie kernwaard<strong>en</strong> bepal<strong>en</strong> ons handel<strong>en</strong>: kwaliteit, betrouwbaarheid <strong>en</strong> service<br />
<strong>en</strong> gemak. Daarbij staat de klant van <strong>Dusseldorp</strong> c<strong>en</strong>traal.<br />
1.3 Organisatie<br />
<strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> biedt totale di<strong>en</strong>stverl<strong>en</strong>ing <strong>en</strong><br />
deskundigheid aan op het gebied van inzamel<strong>en</strong>, op- <strong>en</strong> overslaan <strong>en</strong> bewerk<strong>en</strong><br />
van bedrijfsafvalstoff<strong>en</strong>, huishoudelijke afvalstoff<strong>en</strong> <strong>en</strong> gevaarlijke afvalstoff<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> afvaltransport. Zij onderscheidt zich door e<strong>en</strong> branchespecifieke <strong>en</strong><br />
oplossingsgerichte totaalformule aan te bied<strong>en</strong>.<br />
<strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> is e<strong>en</strong> middelgroot bedrijf met ca. 280<br />
medewerkers. Het bedrijf heeft Licht<strong>en</strong>voorde als hoofdvestiging <strong>en</strong><br />
nev<strong>en</strong>vestiging<strong>en</strong> in Borne, Dev<strong>en</strong>ter, Ermelo, Midwolde <strong>en</strong> Nijmeg<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
afvaloverslaglocaties in Borne, Dev<strong>en</strong>ter, Doetinchem, Ermelo, Leeuward<strong>en</strong>,<br />
Licht<strong>en</strong>voorde, Nijkerk, Nijmeg<strong>en</strong> <strong>en</strong> Ve<strong>en</strong>dam. Het werkgebied omvat<br />
hoofdzakelijk Oost- , Midd<strong>en</strong>- <strong>en</strong> Noord-Nederland.<br />
Op het intranet vind je e<strong>en</strong> organisatieschema van jouw unit <strong>en</strong> van de gehele<br />
<strong>Dusseldorp</strong> Groep. Ook is deze opvraagbaar via jouw leidinggev<strong>en</strong>de.<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015 pag. 5 van 27
<strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> is in het bezit van o.a. het ISO 9001:2008<br />
(kwaliteit), ISO 14001:2004 (milieu), VCA* 2008/5.1 (veiligheid) certificat<strong>en</strong>.<br />
1.4 Informatie overdracht<br />
<strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> hecht grote waarde aan de m<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
betrokk<strong>en</strong>heid van de medewerkers. Tijd<strong>en</strong>s werkbespreking<strong>en</strong>/-overlegg<strong>en</strong><br />
kunn<strong>en</strong> suggesties word<strong>en</strong> gedaan, onder andere over veiligheid, gezondheid<br />
<strong>en</strong> milieu. Hiervan word<strong>en</strong> actiepunt<strong>en</strong> gemaakt.<br />
Verder maakt <strong>Dusseldorp</strong> gebruik van weekinfo <strong>en</strong> intranet om je te informer<strong>en</strong><br />
over algem<strong>en</strong>e <strong>informatie</strong>. Als medewerker van <strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong><br />
<strong>Recycling</strong> heb je toegangsmogelijkhed<strong>en</strong> om vanuit huis in te logg<strong>en</strong> op deze<br />
<strong>informatie</strong>system<strong>en</strong>.<br />
Jaarlijks vind<strong>en</strong> er functioneringsgesprekk<strong>en</strong> plaats met de leidinggev<strong>en</strong>de.<br />
Voor algem<strong>en</strong>e zak<strong>en</strong> <strong>en</strong> vrag<strong>en</strong> kun je terecht bij je direct leidinggev<strong>en</strong>de.<br />
Deze zal je wegwijs mak<strong>en</strong> in onze organisatie <strong>en</strong> je vertell<strong>en</strong> wat de algem<strong>en</strong>e<br />
<strong>regels</strong> <strong>en</strong> afsprak<strong>en</strong> zijn.<br />
Dit boekje is ook van toepassing voor uitz<strong>en</strong>d- <strong>en</strong> detachering kracht<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> die via derd<strong>en</strong> werkzaam zijn voor ons. Het woord medewerker heeft in<br />
die zin ook op h<strong>en</strong> betrekking.<br />
De voertaal binn<strong>en</strong> onze organisatie is de Nederlandse taal.<br />
1.5 Personeelsver<strong>en</strong>iging<br />
<strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> heeft drie personeelsver<strong>en</strong>iging<strong>en</strong>. Voor de<br />
regio Licht<strong>en</strong>voorde is dit “De Cabine”, voor Ermelo is dat “Het Tolhuis” <strong>en</strong> voor<br />
Midwolde is dat “PV Midwolde”. De personeelsver<strong>en</strong>iging<strong>en</strong> organiser<strong>en</strong> diverse<br />
sociale activiteit<strong>en</strong>, waarmee de binding binn<strong>en</strong> het bedrijf wordt gestimuleerd.<br />
Zij stell<strong>en</strong> het zeer op prijs indi<strong>en</strong> je hier lid van wordt.<br />
1.6 CAO<br />
Alle medewerkers van <strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> vall<strong>en</strong> onder de CAO<br />
voor het Beroepsgoeder<strong>en</strong>vervoer over de weg <strong>en</strong> de verhuur van mobiele<br />
kran<strong>en</strong>.<br />
pag. 6 van 27<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
Alle medewerkers ontvang<strong>en</strong> het salaris per periode van vier wek<strong>en</strong>, het<br />
zog<strong>en</strong>aamde periodeloon. Bij indi<strong>en</strong>sttreding is e<strong>en</strong> uitleg gegev<strong>en</strong> over de<br />
betalingswijze. Voor vrag<strong>en</strong> kun je terecht bij de afdeling Personeel <strong>en</strong><br />
Organisatie.<br />
1.7 Belangrijke adress<strong>en</strong> <strong>en</strong> telefoonnummers<br />
<strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> B.V.<br />
Vestiging Licht<strong>en</strong>voorde<br />
Adres Dieselstraat 7<br />
Postcode 7131 PC<br />
Plaats LICHTENVOORDE<br />
Telefoon 0900 - 0955 of 0544 - 39 55 55<br />
Vestiging Ermelo<br />
Adres Tolweg 12<br />
Postcode 3851 SK<br />
Plaats ERMELO<br />
Telefoon 0900 - 0955 of 0341 - 56 57 55<br />
Vestiging Midwolde<br />
Adres Hoofdstraat 101-1<br />
Postcode 9355 TB<br />
Plaats MIDWOLDE<br />
Telefoon 0900 - 0955 of 0594 - 58 79 50<br />
Vestiging Borne<br />
Adres Azelosestraat 115<br />
Postcode 7621 BA<br />
Plaats BORNE<br />
Telefoon 0900 - 0955 of 074 - 26 53 355<br />
Vestiging Dev<strong>en</strong>ter<br />
Adres Westfal<strong>en</strong>straat 6<br />
Postcode 7418 DB<br />
Plaats DEVENTER<br />
Telefoon 0900 - 0955 of 0570 - 68 58 55<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015 pag. 7 van 27
<strong>Dusseldorp</strong> Gevaarlijk Afval B.V.<br />
Vestiging Licht<strong>en</strong>voorde<br />
Adres Albert Schweitzerstraat 23<br />
Postcode 7131 PG<br />
Plaats LICHTENVOORDE<br />
Telefoon 0900 - 0955 of 0544 - 39 55 55<br />
pag. 8 van 27<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
1.8 Vakantie-, verlof- <strong>en</strong> verzuimregeling<br />
Vakantie <strong>en</strong> verlof<br />
De vakantie wordt met de medewerker in onderling overleg vastgesteld. Er<br />
di<strong>en</strong>t rek<strong>en</strong>ing gehoud<strong>en</strong> te word<strong>en</strong> met de zgn. vervoersplicht.<br />
De medewerker geeft zijn voorkeur ruim van te vor<strong>en</strong> aan bij de<br />
leidinggev<strong>en</strong>de. Vakantie- <strong>en</strong> roostervrije dag<strong>en</strong> word<strong>en</strong> minst<strong>en</strong>s één week<br />
van te vor<strong>en</strong> afgestemd met de leidinggev<strong>en</strong>de.<br />
Arbeidsongeschiktheid<br />
Arbeidsongeschiktheid <strong>en</strong> herstel meld je zelf direct bij de leidinggev<strong>en</strong>de!<br />
Als medewerker di<strong>en</strong> je tot het eerste contact met het bedrijf thuis te zijn. Na dit<br />
contact kunn<strong>en</strong> hierover met je leidinggev<strong>en</strong>de afsprak<strong>en</strong> gemaakt word<strong>en</strong>.<br />
Voor de medewerker bestaat de mogelijkheid voor het bezoek<strong>en</strong> van e<strong>en</strong><br />
arbeidsg<strong>en</strong>eeskundig spreekuur.<br />
Bij langdurig verzuim zal regelmatig persoonlijk of telefonisch door je<br />
leidinggev<strong>en</strong>de naar de situatie word<strong>en</strong> geïnformeerd. Tev<strong>en</strong>s neem je zelf het<br />
initiatief om je leidinggev<strong>en</strong>de regelmatig te informer<strong>en</strong>.<br />
<strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> vindt het belangrijk te wet<strong>en</strong> hoe het met<br />
de medewerker is. Sam<strong>en</strong> met de medewerker is zij verantwoordelijk voor e<strong>en</strong><br />
spoedige werkhervatting. <strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> stelt zich hierin<br />
zeer actief op <strong>en</strong> verwacht dit ook van de medewerker. Er wordt hierbij gekek<strong>en</strong><br />
naar wat WEL kan in plaats van wat NIET kan.<br />
Melding van herstel moet minimaal één dag voor de werkhervatting telefonisch<br />
aan de leidinggev<strong>en</strong>de word<strong>en</strong> gedaan. Op dat mom<strong>en</strong>t informeer je daarbij<br />
zelf waar je de volg<strong>en</strong>de dag werkzaam zult zijn.<br />
Mocht<strong>en</strong> er zak<strong>en</strong> zijn die je inzet beperk<strong>en</strong> (van welke aard dan ook), neem dit<br />
dan op met je leidinggev<strong>en</strong>de.<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015 pag. 9 van 27
1.9 Werktijd<strong>en</strong><br />
De kantoorwerktijd<strong>en</strong> zijn van 08.00 tot 17.00 uur. In overleg met de direct<br />
leidinggev<strong>en</strong>de kunn<strong>en</strong> andere afsprak<strong>en</strong> met betrekking tot werktijd<strong>en</strong><br />
gemaakt word<strong>en</strong>.<br />
Grondslag voor de werktijd<strong>en</strong> is de arbeidstijd<strong>en</strong>wet <strong>en</strong> het arbeidstijd<strong>en</strong>besluit<br />
vervoer. De registratie van de werktijd<strong>en</strong> vindt plaats via de boordcomputer of<br />
met ur<strong>en</strong>kaart<strong>en</strong> / werkkaart<strong>en</strong>. Werk- of ur<strong>en</strong>kaart<strong>en</strong> di<strong>en</strong><strong>en</strong> dagelijks<br />
ingevuld <strong>en</strong> ingeleverd te word<strong>en</strong> bij de leidinggev<strong>en</strong>de t<strong>en</strong>zij dit digitaal<br />
gebeurt.<br />
1.10 Aan-/afwezigheid kantoorpersoneel<br />
E<strong>en</strong> ieder die beschikt over e<strong>en</strong> computer <strong>en</strong> waarvoor e<strong>en</strong> e-mailaccount is<br />
aangemaakt di<strong>en</strong>t zijn/haar elektronische ag<strong>en</strong>da bij te houd<strong>en</strong>. Afsprak<strong>en</strong><br />
di<strong>en</strong><strong>en</strong> zo omschrev<strong>en</strong> te word<strong>en</strong> dat er ge<strong>en</strong> vertrouwelijke <strong>informatie</strong> aan<br />
derd<strong>en</strong> kan word<strong>en</strong> gegev<strong>en</strong>.<br />
Je b<strong>en</strong>t tev<strong>en</strong>s op de hoogte van het reglem<strong>en</strong>t ‘<strong>Gedrags</strong>codes gebruik internet<br />
<strong>en</strong> email’.<br />
1.11 Postverz<strong>en</strong>ding<br />
Uitgaande poststukk<strong>en</strong> word<strong>en</strong> dec<strong>en</strong>traal vanuit de verschill<strong>en</strong>de vestiging<strong>en</strong><br />
verzond<strong>en</strong>. Hiervoor di<strong>en</strong><strong>en</strong> poststukk<strong>en</strong> uiterlijk 16.00 uur aan de balie bij de<br />
receptioniste te zijn aangeleverd.<br />
pag. 10 van 27<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
2 Veiligheid, Gezondheid <strong>en</strong> Milieuzorg (VGM)<br />
2.1 VGM-beleidsverklaring<br />
Het VGM-beleid van <strong>Dusseldorp</strong> is erop gericht om met gezam<strong>en</strong>lijke<br />
inspanning te kom<strong>en</strong> tot e<strong>en</strong> optimaal arbeidsklimaat voor iedere<strong>en</strong> die bij ons<br />
bedrijf werkzaam is. Het voorkom<strong>en</strong> van persoonlijk letsel, de zorg voor eig<strong>en</strong><br />
veiligheid <strong>en</strong> dat van derd<strong>en</strong>, het voorkom<strong>en</strong> van materiële schade <strong>en</strong> het<br />
vastlegg<strong>en</strong> van prioriteit<strong>en</strong> t<strong>en</strong> aanzi<strong>en</strong> van de veiligheid in de bedrijfsvoering<br />
staan hierbij voorop.<br />
Het milieubeleid is gericht op het omgaan met grondstoff<strong>en</strong> <strong>en</strong> afvalstoff<strong>en</strong> op<br />
e<strong>en</strong> zodanige wijze, dat het milieu het minst belast wordt.<br />
Om de doelstelling(<strong>en</strong>) met betrekking tot arbeidsomstandighed<strong>en</strong>- <strong>en</strong><br />
milieubeleid te realiser<strong>en</strong> is in 1994 e<strong>en</strong> begin gemaakt met de integratie van<br />
ARBO- <strong>en</strong> milieuzorg in het kwaliteitssysteem. Dit is doorontwikkeld tot één<br />
managem<strong>en</strong>t systeem. Dit wordt periodiek geactualiseerd <strong>en</strong> waar nodig<br />
bijgesteld.<br />
De volledige VGM-beleidsverklaring is terug te vind<strong>en</strong> in het <strong>Dusseldorp</strong><br />
managem<strong>en</strong>t systeem.<br />
2.2 Algem<strong>en</strong>e <strong>regels</strong><br />
Zowel <strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> als jij zijn gebond<strong>en</strong> aan wettelijke<br />
regeling<strong>en</strong> op het gebied van Veiligheid, Gezondheid <strong>en</strong> Milieu (VGM). Deze zijn<br />
vastgelegd in de Arbeidsomstandighed<strong>en</strong>wet (Arbo-wet) <strong>en</strong> het Arbeidsomstandighed<strong>en</strong>besluit<br />
(Arbo-besluit). Veiligheid <strong>en</strong> welzijn staan bij ons<br />
bov<strong>en</strong>aan, wij verwacht<strong>en</strong> je inzet hierbij voor alles wat binn<strong>en</strong> je bereik ligt.<br />
De belangrijkste plicht<strong>en</strong> van de werkgever zijn:<br />
• De gezondheid, veiligheid <strong>en</strong> het welzijn van de werknemers zo goed<br />
mogelijk bescherm<strong>en</strong>.<br />
• E<strong>en</strong> risico-inv<strong>en</strong>tarisatie <strong>en</strong> evaluatie houd<strong>en</strong> (RI&E). Dit is e<strong>en</strong> onderzoek<br />
naar mogelijke gevar<strong>en</strong> op het werk.<br />
• E<strong>en</strong> ‘plan van aanpak’ mak<strong>en</strong>, waarin staat welke maatregel<strong>en</strong> getroff<strong>en</strong><br />
word<strong>en</strong> naar aanleiding van de gevond<strong>en</strong> gevar<strong>en</strong>.<br />
• De werknemer voorlicht<strong>en</strong> over de mogelijke gevar<strong>en</strong> in het werk.<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015 pag. 11 van 27
• Zorg<strong>en</strong> dat werknemers wet<strong>en</strong> hoe ze veilig moet<strong>en</strong> werk<strong>en</strong>. Als het nodig is,<br />
moet de werkgever voor opleiding zorg<strong>en</strong>.<br />
• Toezicht houd<strong>en</strong> op het nalev<strong>en</strong> van de gegev<strong>en</strong> instructies.<br />
• E<strong>en</strong> overzicht bijhoud<strong>en</strong> van de ongevall<strong>en</strong> die in het bedrijf zijn gebeurd.<br />
Dit zijn de belangrijkste plicht<strong>en</strong> van jou als werknemer:<br />
• Altijd veilig werk<strong>en</strong>!<br />
• E<strong>en</strong> ongeval of bijna-ongeval mete<strong>en</strong> doorgev<strong>en</strong> aan de leidinggev<strong>en</strong>de of<br />
KAM-coördinator.<br />
• E<strong>en</strong> gevaarlijke situatie, bijvoorbeeld e<strong>en</strong> kabel die verslet<strong>en</strong> is, direct<br />
meld<strong>en</strong>.<br />
• Machines <strong>en</strong> gereedschapp<strong>en</strong> op de juiste manier gebruik<strong>en</strong>, je mag<br />
beveiliging<strong>en</strong> op machines niet weghal<strong>en</strong> of verander<strong>en</strong>.<br />
• Laat je voorlicht<strong>en</strong> over veiligheid <strong>en</strong> gezondheid in het werk.<br />
• Je b<strong>en</strong>t verplicht mee te do<strong>en</strong> aan training<strong>en</strong>/cursuss<strong>en</strong> over veilig werk<strong>en</strong>,<br />
als die word<strong>en</strong> georganiseerd door de werkgever.<br />
• Instructies die je krijgt op het gebied van ARBO & veiligheid uitvoer<strong>en</strong>.<br />
Voorbeeld hiervan is het drag<strong>en</strong> van persoonlijke beschermingsmiddel<strong>en</strong>.<br />
Als m<strong>en</strong> zich niet houdt aan de wettelijke plicht<strong>en</strong> kan dit leid<strong>en</strong> tot het<br />
oplegg<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> boete door de Arbeidsinspectie. Dit geldt voor zowel<br />
werkgever als werknemer. Bij e<strong>en</strong> ongeval wordt door de Arbeidsinspectie<br />
gekek<strong>en</strong> in hoeverre werkgever <strong>en</strong> werknemer hun plicht<strong>en</strong> zijn nagekom<strong>en</strong>.<br />
(vb. Als je ge<strong>en</strong> handscho<strong>en</strong><strong>en</strong> draagt, terwijl dit verplicht is, kun je<br />
medeaansprakelijk word<strong>en</strong> gesteld, waardoor jij ook schuldig b<strong>en</strong>t bij e<strong>en</strong><br />
ongeval)<br />
2.3 Taak Risico Analyse (TRA)<br />
E<strong>en</strong> VGM-plan is niet altijd van toepassing op onze activiteit<strong>en</strong>. Mogelijke<br />
risico’s binn<strong>en</strong> de uitvoering van de activiteit<strong>en</strong> zijn uitgewerkt in e<strong>en</strong><br />
Activiteit<strong>en</strong> – RI&E. Indi<strong>en</strong> er ge<strong>en</strong> VGM-plan van toepassing is, word<strong>en</strong> de<br />
mogelijke risico’s apart beschrev<strong>en</strong>. Je leidinggev<strong>en</strong>de zal je hierover voor start<br />
van de werkzaamhed<strong>en</strong> over informer<strong>en</strong>.<br />
Doet de leidinggev<strong>en</strong>de dit niet, vraag hier dan zelf naar.<br />
pag. 12 van 27<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
2.4 Persoonlijke beschermingsmiddel<strong>en</strong> (afgekort PBM)<br />
<strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> stelt diverse middel<strong>en</strong> <strong>en</strong> voorzi<strong>en</strong>ing<strong>en</strong><br />
aan de medewerker ter beschikking. Het is de eig<strong>en</strong> verplichting van je als<br />
medewerker om er voor te zorg<strong>en</strong> dat deze middel<strong>en</strong> <strong>en</strong> voorzi<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> ook<br />
goed gebruikt <strong>en</strong> onderhoud<strong>en</strong> word<strong>en</strong>.<br />
Het bedrijf verschaft gratis <strong>en</strong> geeft in bruikle<strong>en</strong>, aan alle medewerkers op de<br />
werk<strong>en</strong>, de volg<strong>en</strong>de PBM’s.<br />
Werkkleding<br />
De werkkleding bestaat o.a. uit:<br />
• Reflecter<strong>en</strong>de jas of hesje<br />
• Werkbroek met reflectiestrep<strong>en</strong><br />
• Veiligheidscho<strong>en</strong><strong>en</strong><br />
• Fleece trui<br />
• Schone <strong>en</strong> stevige handscho<strong>en</strong><strong>en</strong><br />
Overige PBM’s zijn o.a.:<br />
• Helm<br />
• Veiligheidsbril<br />
• P3-stoffilters<br />
• Gehoorbescherming<br />
De PBM’s word<strong>en</strong> voor aanvang van het di<strong>en</strong>stverband uitgereikt, hiervoor di<strong>en</strong><br />
je te tek<strong>en</strong><strong>en</strong>. Je leidinggev<strong>en</strong>de legt je het gebruik van de PBM’s uit. Indi<strong>en</strong> iets<br />
niet duidelijk is: vraag aan je leidinggev<strong>en</strong>de hoe je tijd<strong>en</strong>s de werkzaamhed<strong>en</strong><br />
om moet gaan met je PBM’s.<br />
Als gebruiker moet je zuinig zijn op deze PBM’s <strong>en</strong> moet je ze gebruik<strong>en</strong><br />
waarvoor <strong>en</strong> wanneer ze zijn bedoeld. Het is van belang voor je eig<strong>en</strong> veiligheid<br />
<strong>en</strong> gezondheid dat je over goede <strong>en</strong> schone PBM’s beschikt. Ga dus goed met<br />
de beschermingsmiddel<strong>en</strong> om. Het dagelijks onderhoud van de PBM’s di<strong>en</strong> je<br />
zelf te do<strong>en</strong>. Beschadiging of verlies moet je, voor je eig<strong>en</strong> veiligheid, direct aan<br />
je leidinggev<strong>en</strong>de doorgev<strong>en</strong>. Dit ontheft je niet van de plicht de PBM’s te<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015 pag. 13 van 27
drag<strong>en</strong>. <strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> zal je erop aansprek<strong>en</strong>, indi<strong>en</strong> je<br />
bov<strong>en</strong>staande niet uitvoert.<br />
Het is verplicht de PBM’s te gebruik<strong>en</strong> daar waar nodig is. Kom je op locaties<br />
waar bov<strong>en</strong>staande aanduidingsbord<strong>en</strong> hang<strong>en</strong>, dan word je verplicht de<br />
weergegev<strong>en</strong> PBM’s te drag<strong>en</strong>.<br />
2.5 Hygiëne<br />
Bij de werkzaamhed<strong>en</strong> die <strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> verricht, heb je<br />
regelmatig te mak<strong>en</strong> met werkomstandighed<strong>en</strong> waarbij e<strong>en</strong> goede hygiëne in<br />
het geding kan kom<strong>en</strong>. Zorg er daarom voor dat je altijd je hand<strong>en</strong> goed wast<br />
voor je bijvoorbeeld gaat et<strong>en</strong> of erg<strong>en</strong>s anders he<strong>en</strong> gaat.<br />
2.6 Psychosociale arbeidsbelasting<br />
Wat is psychosociale belasting<br />
Psychosociale arbeidsbelasting is e<strong>en</strong> factor in de arbeidssituatie die stress<br />
veroorzaakt. Dat kan zijn seksuele intimidatie, agressie <strong>en</strong> geweld, pest<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
werkdruk. Psychosociale problem<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> e<strong>en</strong> belangrijk aandeel hebb<strong>en</strong> in<br />
de uitval van werknemers. Daarom verdi<strong>en</strong>t psychosociale arbeidsbelasting<br />
ruime aandacht.<br />
Wat te do<strong>en</strong> bij psychosociale belasting<br />
Als je op je werk te mak<strong>en</strong> krijgt met factor<strong>en</strong> die stress veroorzak<strong>en</strong>, is het<br />
belangrijk dat je hierover praat. Je kunt het inbr<strong>en</strong>g<strong>en</strong> in het werkoverleg of er<br />
direct mee naar je leidinggev<strong>en</strong>de gaan. Als je hier niet terecht kunt, kan je de<br />
vertrouw<strong>en</strong>spersoon inschakel<strong>en</strong>, deze heeft e<strong>en</strong> geheimhoudingsplicht.<br />
2.7 Belasting van het lichaam<br />
Bij het werk kan het voorkom<strong>en</strong> dat je zware ding<strong>en</strong> moet duw<strong>en</strong>, till<strong>en</strong> of<br />
trekk<strong>en</strong>. In sommige functies maak je vaak dezelfde beweging, d<strong>en</strong>k maar aan<br />
het telk<strong>en</strong>s verrijd<strong>en</strong> <strong>en</strong> terugzett<strong>en</strong> van minicontainers of het gebruik van e<strong>en</strong><br />
toets<strong>en</strong>bord <strong>en</strong> muis.<br />
Ook als chauffeur of kantoormedewerker waarbij je de hele dag op e<strong>en</strong> stoel zit,<br />
heb je te mak<strong>en</strong> met belasting van je lichaam.<br />
pag. 14 van 27<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
Wat zijn de risico’s<br />
Als jij je lichaam lange tijd te zwaar belast, kan je allerlei klacht<strong>en</strong> krijg<strong>en</strong>.<br />
Wie onder te hoge belasting werkt, wordt eerst gewoon moe. Dat betek<strong>en</strong>t<br />
meestal dat je het wat rustiger aan moet do<strong>en</strong>.<br />
Als je dan toch doorwerkt, krijg je zwaardere klacht<strong>en</strong>. Je krijgt dan bijvoorbeeld<br />
last van je rug, pols<strong>en</strong>, arm<strong>en</strong> of b<strong>en</strong><strong>en</strong>. Als je te lang onder hoge belasting<br />
doorwerkt, kun jij je lev<strong>en</strong> lang last houd<strong>en</strong> van deze klacht<strong>en</strong>. Je kunt dan<br />
arbeidsongeschikt rak<strong>en</strong>.<br />
Voorkom overbelasting!<br />
<strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> <strong>en</strong> jij hebb<strong>en</strong> e<strong>en</strong> verplichting om het werk<br />
<strong>en</strong> de werkplek zo in te richt<strong>en</strong>, dat overbelasting niet voorkomt. Vraag indi<strong>en</strong><br />
gew<strong>en</strong>st om extra voorlichting!<br />
2.8 Werk<strong>en</strong> met gekeurd materieel<br />
Je di<strong>en</strong>t te werk<strong>en</strong> met gekeurd materieel. Als werkgever vind<strong>en</strong> wij dit zeer<br />
belangrijk. Je b<strong>en</strong>t er zelf verantwoordelijk voor dat je werkt met<br />
goedgekeurd materieel / gereedschapp<strong>en</strong>.<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015 pag. 15 van 27
3. Ongevall<strong>en</strong>, incid<strong>en</strong>t<strong>en</strong> <strong>en</strong> hulpverl<strong>en</strong>ing<br />
3.1 Bedrijfshulpverl<strong>en</strong>ing (BHV)<br />
<strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> hecht zeer veel waarde aan veiligheid. E<strong>en</strong><br />
aantal van onze medewerkers beschikt over e<strong>en</strong> bedrijfshulpverl<strong>en</strong>ingsdiploma<br />
(BHV). Wanneer je aan het werk b<strong>en</strong>t, zorg dan dat je weet waar de EHBO<br />
trommel zich bevindt.<br />
Natuurlijk moet iedere<strong>en</strong> zijn best do<strong>en</strong> om ongelukk<strong>en</strong> te voorkom<strong>en</strong>. Maar in<br />
elk bedrijf gebeurt helaas wel e<strong>en</strong>s wat. Zorg dat je daarom weet wat je moet<br />
do<strong>en</strong> als er e<strong>en</strong> ongeluk op het werk gebeurt. Bevind jij je in e<strong>en</strong> kantoorpand of<br />
op e<strong>en</strong> fabrieksterrein, zorg dan dat je weet wat de vluchtroutes zijn. Deze zijn<br />
te vind<strong>en</strong> in het bedrijfsnoodplan.<br />
Zorg dat je weet wie e<strong>en</strong> BHV-diploma heeft, zodat je weet bij wie je e<strong>en</strong><br />
ongeval <strong>en</strong>/of brand moet meld<strong>en</strong>. Zij wet<strong>en</strong> wat te do<strong>en</strong> in dergelijke situaties.<br />
Op de veiligheidsplattegrond<strong>en</strong> staat aangegev<strong>en</strong> waar jij je in geval van<br />
ontruiming moet meld<strong>en</strong>.<br />
3.2 Ongevalmelding<strong>en</strong><br />
Meld (bijna) ongevall<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of gevaarlijke situaties zo snel mogelijk via het<br />
standaard verbeter/afwijking<strong>en</strong>formulier aan de leidinggev<strong>en</strong>de of KAMcoördinator.<br />
Je moet altijd wet<strong>en</strong> welk nummer je moet bell<strong>en</strong>, ook als je buit<strong>en</strong><br />
normale kantoorur<strong>en</strong> werkt.<br />
Gemelde (bijna) ongevall<strong>en</strong> word<strong>en</strong> geanalyseerd <strong>en</strong> met de uitkomst<strong>en</strong> hiervan<br />
word<strong>en</strong> prev<strong>en</strong>tieve maatregel<strong>en</strong> g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> om ongelukk<strong>en</strong> te voorkom<strong>en</strong>.<br />
Mocht je in paniek rak<strong>en</strong>, het alarmnummer 112 is altijd bereikbaar.<br />
Ongevall<strong>en</strong> met letsel of grote materiële schade word<strong>en</strong> direct aan de<br />
leidinggev<strong>en</strong>de, bedrijfsleider (of de KAM-coördinator) gemeld. Het meld<strong>en</strong> van<br />
brand of oproep<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> ambulance of dokter wordt onmiddellijk aan e<strong>en</strong><br />
BHV’er doorgegev<strong>en</strong>.<br />
Vul zo snel mogelijk, sam<strong>en</strong> met de leidinggev<strong>en</strong>de, e<strong>en</strong> ongevalrapport in. De<br />
leidinggev<strong>en</strong>de zal deze zak<strong>en</strong> besprek<strong>en</strong> met de KAM-coördinator.<br />
pag. 16 van 27<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
Indi<strong>en</strong> noodzakelijk zal de Arbeidsinspectie word<strong>en</strong> ingeschakeld door<br />
bedrijfsleider of directeur. Zorg er altijd voor dat je weet waar jij je bevindt.<br />
1<br />
3.3 Milieuongevall<strong>en</strong><br />
Ook milieuongevall<strong>en</strong> of -incid<strong>en</strong>t<strong>en</strong> zoals het beschadig<strong>en</strong> van verpakking<strong>en</strong>,<br />
het lekk<strong>en</strong> of mors<strong>en</strong> van olie of gevaarlijke stoff<strong>en</strong>, di<strong>en</strong>t direct aan de<br />
leidinggev<strong>en</strong>de gemeld te word<strong>en</strong>. Ieder incid<strong>en</strong>t moet met e<strong>en</strong> verbeter/<br />
afwijking<strong>en</strong>formulier geregistreerd word<strong>en</strong>.<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015 pag. 17 van 27
4 Interne regeling<strong>en</strong><br />
Voor de juiste <strong>en</strong> gecoördineerde uitvoering van de werkzaamhed<strong>en</strong> zijn e<strong>en</strong><br />
aantal instructies <strong>en</strong> reglem<strong>en</strong>t<strong>en</strong> gemaakt die, afhankelijk van je taak, voor jou<br />
van belang zijn. Wanneer de instructies of reglem<strong>en</strong>t<strong>en</strong> niet duidelijk zijn, vraag<br />
dan je leidinggev<strong>en</strong>de zo nodig om uitleg.<br />
Je wordt geacht je werkplek dagelijks schoon achter te lat<strong>en</strong>. Dit geldt zowel<br />
voor m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> die op kantoor werkzaam zijn, chauffeurs als voor m<strong>en</strong>s<strong>en</strong> die op<br />
de werklocatie aanwezig zijn.<br />
4.1 Integriteit<br />
Wij verwacht<strong>en</strong> van onze medewerkers dat zij beschikk<strong>en</strong> over de persoonlijke<br />
eig<strong>en</strong>schap integriteit, wat inhoudt dat je eerlijk <strong>en</strong> oprecht b<strong>en</strong>t. E<strong>en</strong> integer<br />
persoon zal zijn do<strong>en</strong> niet lat<strong>en</strong> beïnvloed<strong>en</strong> door oneig<strong>en</strong>lijke zak<strong>en</strong>. Diefstal,<br />
verduistering, pest<strong>en</strong> <strong>en</strong> dergelijke zull<strong>en</strong> niet word<strong>en</strong> getolereerd. Bij het<br />
constater<strong>en</strong> van oneig<strong>en</strong>lijke zak<strong>en</strong> kunt je terecht bij je leidinggev<strong>en</strong>de of<br />
directie.<br />
Iedere<strong>en</strong> is verplicht te handel<strong>en</strong> naar de norm<strong>en</strong>, waard<strong>en</strong> <strong>en</strong> wetgeving zoals<br />
die binn<strong>en</strong> Nederland van toepassing zijn.<br />
Wat houdt dit in<br />
• Iedere<strong>en</strong> di<strong>en</strong>t zich aan wet- <strong>en</strong> regelgeving te houd<strong>en</strong>, naar eer <strong>en</strong> gewet<strong>en</strong><br />
te handel<strong>en</strong>.<br />
• Iedere<strong>en</strong> heeft e<strong>en</strong> geheimhoudingsplicht teg<strong>en</strong>over derd<strong>en</strong> over<br />
vertrouwelijke <strong>informatie</strong> van <strong>Dusseldorp</strong>.<br />
• <strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> heeft de bedrijfsarts als<br />
vertrouw<strong>en</strong>spersoon aangesteld.<br />
• Bij twijfel over of iets wel of niet kan, di<strong>en</strong>t dit overlegd te word<strong>en</strong> met de<br />
directie.<br />
• Indi<strong>en</strong> van toepassing zull<strong>en</strong> afsprak<strong>en</strong> schriftelijk word<strong>en</strong> vastgelegd.<br />
4.2 Verbeterformulier<br />
Als bedrijf will<strong>en</strong> wij ons graag verbeter<strong>en</strong>, daarbij hebb<strong>en</strong> wij je hulp nodig.<br />
Hiervoor is e<strong>en</strong> verbeterformulier opgezet. Op- <strong>en</strong> aanmerking<strong>en</strong>,<br />
geconstateerde gebrek<strong>en</strong>, verbetering<strong>en</strong>, milieuverbeterpunt<strong>en</strong>, onveilige<br />
pag. 18 van 27<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
situaties, etc. van iedere<strong>en</strong> zijn van harte welkom. Je kunt deze kwijt op het<br />
verbeterformulier. Dit formulier is via intranet opvraagbaar of verkrijgbaar bij je<br />
leidinggev<strong>en</strong>de. Het ingevulde verbeterformulier kan via VeiligWerk<strong>en</strong>@<br />
dusseldorp.nl of bij de KAM-coördinator ingeleverd word<strong>en</strong>.<br />
4.3 Criminaliteit<br />
De laatste tijd zijn wij steeds vaker doelwit van criminel<strong>en</strong>. Vrachtauto’s <strong>en</strong><br />
buss<strong>en</strong> word<strong>en</strong> op<strong>en</strong>gebrok<strong>en</strong> <strong>en</strong> waardevolle spull<strong>en</strong> verdwijn<strong>en</strong>. Dit kost ons<br />
veel geld. Wees s.v.p. alert op het onderstaande:<br />
• Laat ge<strong>en</strong> waardevolle spull<strong>en</strong> onbeheerd achter op werklocaties of<br />
voertuig<strong>en</strong>.<br />
• Zorg dat alles goed wordt afgeslot<strong>en</strong>.<br />
• Draag sleutels bij je <strong>en</strong> laat ze niet rondslinger<strong>en</strong>.<br />
• Indi<strong>en</strong> je “verdachte” person<strong>en</strong> ziet in de omgeving meldt dit dan bij je<br />
leidinggev<strong>en</strong>de.<br />
Noteer desnoods k<strong>en</strong>tek<strong>en</strong>s van auto’s, etc. Mocht er iets verdwijn<strong>en</strong> dan kan<br />
dit waardevolle <strong>informatie</strong> voor de politie zijn.<br />
4.4 Rookbeleid<br />
Vanaf 1 januari 2004 heeft iedere<strong>en</strong> recht op e<strong>en</strong> rookvrije werkplek, dit is<br />
bepaald op basis van wet- <strong>en</strong> regelgeving.<br />
Het is niet toegestaan om te rok<strong>en</strong> op de werkplek, op kantoor of in de kantine.<br />
Indi<strong>en</strong> je toch w<strong>en</strong>st te rok<strong>en</strong>, di<strong>en</strong> je dit in de op<strong>en</strong> lucht te do<strong>en</strong>.<br />
4.5 Alcohol- <strong>en</strong> drugsbeleid<br />
De werknemer gebruikt tijd<strong>en</strong>s of voor de di<strong>en</strong>st ge<strong>en</strong> alcoholhoud<strong>en</strong>de<br />
drank<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of middel<strong>en</strong>, die zijn functioner<strong>en</strong> <strong>en</strong>/of de rijvaardigheid nadelig<br />
kunn<strong>en</strong> beïnvloed<strong>en</strong>. De werknemer vangt de di<strong>en</strong>st aan zonder onder invloed<br />
van bov<strong>en</strong>g<strong>en</strong>oemde middel<strong>en</strong> te zijn.<br />
Medicijngebruik met nadelige gevolg<strong>en</strong> voor je reactievermog<strong>en</strong> <strong>en</strong> alertheid<br />
di<strong>en</strong> je te meld<strong>en</strong> bij je leidinggev<strong>en</strong>de.<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015 pag. 19 van 27
4.6 Opleiding<strong>en</strong><br />
Door het verzorg<strong>en</strong> van opleiding<strong>en</strong> <strong>en</strong> training<strong>en</strong> aan de medewerkers wordt<br />
er e<strong>en</strong> goede invulling gegev<strong>en</strong> aan de bedrijfsvoering <strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> medewerkers<br />
zijn/haar tak<strong>en</strong> naar tevred<strong>en</strong>heid uitvoer<strong>en</strong>.<br />
Voor e<strong>en</strong> aantal functies zijn er opleiding<strong>en</strong> <strong>en</strong> instructies beschikbaar. Voor<br />
sommige functies moet je e<strong>en</strong> vakbekwaamheidsdiploma hebb<strong>en</strong>. Voorbeeld<strong>en</strong><br />
hiervan zijn code95 (vakbekwaamheid chauffeur goeder<strong>en</strong>vervoer), e<strong>en</strong><br />
heftruckcertificaat voor het werk<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> heftruck <strong>en</strong> e<strong>en</strong> ADR-certificaat<br />
voor het vervoer van gevaarlijk afval.<br />
Vraag je leidinggev<strong>en</strong>de wat de mogelijkhed<strong>en</strong> zijn binn<strong>en</strong> <strong>Dusseldorp</strong><br />
<strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong>.<br />
4.7 Schades aan voertuig<strong>en</strong><br />
Wat te do<strong>en</strong> bij schades:<br />
• Informeer de leidinggev<strong>en</strong>de <strong>en</strong> politie.<br />
• Bek<strong>en</strong> ter plaatse ge<strong>en</strong> schuld. Ondertek<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> verklaring waarin schuld<br />
bek<strong>en</strong>d wordt.<br />
• Let direct op aanwezige getuig<strong>en</strong>. Noteer, indi<strong>en</strong> bek<strong>en</strong>d, k<strong>en</strong>tek<strong>en</strong>s van<br />
getuig<strong>en</strong>.<br />
• Indi<strong>en</strong> vloeistoff<strong>en</strong> op het wegdek lekk<strong>en</strong>, moet<strong>en</strong> onmiddellijk maatregel<strong>en</strong><br />
word<strong>en</strong> getroff<strong>en</strong>. Zorg dat er ge<strong>en</strong> afvalstoff<strong>en</strong> achterblijv<strong>en</strong>, waarschuw zo<br />
nodig de planning.<br />
• Als het voertuig niet meer zelfstandig verder kan rijd<strong>en</strong>, moet dit aan de<br />
planning word<strong>en</strong> doorgegev<strong>en</strong>.<br />
• Gebruik altijd het schadeformulier. De achterzijde van dit formulier NIET in<br />
het bijzijn van de teg<strong>en</strong>partij invull<strong>en</strong>! Noteer het volg<strong>en</strong>de op het formulier:<br />
o plaats (geme<strong>en</strong>te, straatnaam, wegnummer, KM- paal aanduiding)<br />
o tijdstip<br />
o naam <strong>en</strong> adres van de betrokk<strong>en</strong> partij<strong>en</strong><br />
o naam <strong>en</strong> adres van ev<strong>en</strong>tuele getuig<strong>en</strong><br />
o k<strong>en</strong>tek<strong>en</strong>, merk, type <strong>en</strong> kleur van betrokk<strong>en</strong> voertuig<strong>en</strong><br />
o naam verzekeringsmaatschappij <strong>en</strong> polisnummer<br />
o korte beschrijving van het voorval<br />
o beschrijving van de schade<br />
o heb je toevallig e<strong>en</strong> fotocamera of mobiele telefoon bij de hand, maak dan<br />
foto’s<br />
pag. 20 van 27<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
• Schade ontstaat ook als gevolg van gebruik, maar wees zuinig op de<br />
voertuig<strong>en</strong> <strong>en</strong> ga er mee om zoals je dat doet met je eig<strong>en</strong> auto /<br />
vrachtwag<strong>en</strong>!!<br />
4.8 Id<strong>en</strong>tificatieplicht<br />
Iedere<strong>en</strong> van 14 jaar of ouder moet e<strong>en</strong> id<strong>en</strong>titeitsbewijs bij zich drag<strong>en</strong> <strong>en</strong> dit<br />
op verzoek van politie of toezichthouder kunn<strong>en</strong> ton<strong>en</strong>. Als je ge<strong>en</strong><br />
id<strong>en</strong>titeitsbewijs kunt ton<strong>en</strong> loop je het risico dat je wordt meeg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> naar<br />
e<strong>en</strong> politiebureau waar je id<strong>en</strong>titeit dan wordt gecontroleerd. Ook loop je het<br />
risico dat je e<strong>en</strong> boete krijgt.<br />
ZORG DAT JE ALTIJD EEN GELDIG IDENTITEITSBEWIJS BIJ JE HEBT!<br />
Als geldig id<strong>en</strong>titeitsbewijs geldt:<br />
• geldig paspoort;<br />
• geldig Nederlandse/Europese id<strong>en</strong>titeitskaart;<br />
• vreemdeling<strong>en</strong>docum<strong>en</strong>t.<br />
Welke docum<strong>en</strong>t<strong>en</strong> door jou kunn<strong>en</strong> word<strong>en</strong> gebruikt, hangt af van je<br />
nationaliteit. Zijn er vrag<strong>en</strong> over de id<strong>en</strong>tificatieplicht, neem dan contact op met<br />
je leidinggev<strong>en</strong>de of afdeling Personeel <strong>en</strong> Organisatie.<br />
4.9 Sanctiebeleid<br />
<strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> wil de veiligheid, gezondheid <strong>en</strong> welzijn<br />
van haar medewerkers <strong>en</strong> derd<strong>en</strong> waarborg<strong>en</strong>. Wetgeving, regelgeving <strong>en</strong><br />
juridische uitsprak<strong>en</strong> mak<strong>en</strong> het noodzakelijk om bij het niet nakom<strong>en</strong> van<br />
verplichting<strong>en</strong> terug te kunn<strong>en</strong> vall<strong>en</strong> op de schriftelijk vastgelegde juridische<br />
gevolg<strong>en</strong> (sancties).<br />
Concreet valt <strong>en</strong> staat het in de huidige tijd met “aantoonbaar bewijs”.<br />
<strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> of hij/zij die de werkgever verteg<strong>en</strong>woordigd<br />
kan de werknemer, bij:<br />
• niet nalev<strong>en</strong> of toepass<strong>en</strong> van (veiligheid)<strong>regels</strong> <strong>en</strong>/of voorschrift<strong>en</strong>, <strong>en</strong>/of<br />
• niet gebruik of niet correct gebruik van verplichte persoonlijke<br />
beschermingsmiddel<strong>en</strong>, één of meerdere van de volg<strong>en</strong>de maatregel<strong>en</strong><br />
oplegg<strong>en</strong>:<br />
a. mondelinge waarschuwing(<strong>en</strong>);<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015 pag. 21 van 27
. schriftelijke waarschuwing(<strong>en</strong>);<br />
c. ontzegging van toegang tot de werkplek/het gebouw/het terrein;<br />
d. ontslag.<br />
Afhankelijk van de aard, omvang <strong>en</strong> frequ<strong>en</strong>tie van het niet nakom<strong>en</strong> van de<br />
verplichting<strong>en</strong> zal <strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong> <strong>Recycling</strong> overgaan tot de onder a.<br />
tot <strong>en</strong> met d. g<strong>en</strong>oemde punt<strong>en</strong>.<br />
Oplegging boetes<br />
Handhav<strong>en</strong>de organisaties zijn bevoegd om bij het constater<strong>en</strong> van het niet<br />
nakom<strong>en</strong> van verplichting<strong>en</strong> door werknemers <strong>en</strong> derd<strong>en</strong> direct e<strong>en</strong> boete op<br />
te legg<strong>en</strong> aan zowel de werkgever als aan de werknemer. Indi<strong>en</strong> dit voortkomt<br />
uit verwijtbaar gedrag van de werknemer dan b<strong>en</strong> jij aan de werkgever<br />
betalingsplichtig voor de hoogte van de boete.<br />
Werkgever <strong>en</strong> werknemers di<strong>en</strong><strong>en</strong> elkaar zo spoedig mogelijk op de hoogte te<br />
stell<strong>en</strong> als deze situatie zich voordoet.<br />
De werknemer is verplicht de door de werkgever voorgeschrev<strong>en</strong> <strong>regels</strong> te<br />
volg<strong>en</strong>.<br />
4.10 Social media<br />
Social media als Twitter, Facebook, <strong>en</strong>z. bied<strong>en</strong> veel mogelijkhed<strong>en</strong> om<br />
ervaring<strong>en</strong> <strong>en</strong> m<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> te del<strong>en</strong> met vri<strong>en</strong>d<strong>en</strong> <strong>en</strong> collega’s. Het is belangrijk te<br />
beseff<strong>en</strong> dat je met bericht<strong>en</strong> op sociale media (onbewust) het bedrijfsimago<br />
ook kunt schad<strong>en</strong>. <strong>Dusseldorp</strong> vertrouwt erop dat jij verantwoord om gaat met<br />
sociale media <strong>en</strong> daarbij de volg<strong>en</strong>de <strong>regels</strong> in acht neemt:<br />
• Het is niet toegestaan om vertrouwelijke <strong>en</strong>/of schadelijke <strong>informatie</strong> te<br />
del<strong>en</strong> of te publicer<strong>en</strong> over leveranciers, bedrijfspartners, klant<strong>en</strong> of collega’s.<br />
Hierin wordt ge<strong>en</strong> onderscheid gemaakt tuss<strong>en</strong> <strong>informatie</strong> over het bedrijf,<br />
de persoon of het product;<br />
• Als werknemer b<strong>en</strong> je persoonlijk verantwoordelijk voor de inhoud welke jij<br />
deelt of publiceert op blogs, forums <strong>en</strong> andere media;<br />
• Wees je ervan bewust dat gepubliceerde inhoud voor onbepaalde tijd<br />
op<strong>en</strong>baar zal zijn, ook na verwijdering van het bericht;<br />
• Neem bij twijfel of publicatie van <strong>informatie</strong> (of del<strong>en</strong> daarvan) die<br />
<strong>Dusseldorp</strong> zal schad<strong>en</strong>, contact op met je leidinggev<strong>en</strong>de.<br />
pag. 22 van 27<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
4.11 Werkplek <strong>en</strong> gebouw<strong>en</strong><br />
<strong>Dusseldorp</strong> wil haar activiteit<strong>en</strong> milieuvri<strong>en</strong>delijk uitvoer<strong>en</strong>. Dit begint al op de<br />
werkplek waar je papier gescheid<strong>en</strong> houdt van restafval.<br />
Zet ge<strong>en</strong> spull<strong>en</strong> op kast<strong>en</strong>, doz<strong>en</strong> onder bureaus etc. Ruim overbodige zak<strong>en</strong><br />
op of gooi ze weg. Dit mede in verband met het schoonmak<strong>en</strong> van de ruimt<strong>en</strong>.<br />
Verder wordt iedere<strong>en</strong> geacht de werkplek dagelijks schoon <strong>en</strong> opgeruimd<br />
achter te lat<strong>en</strong> (geldt ook voor toilett<strong>en</strong> <strong>en</strong> wasruimte).<br />
De gang<strong>en</strong> in de gebouw<strong>en</strong> di<strong>en</strong><strong>en</strong> steeds schoon <strong>en</strong> vrij van obstakels te zijn<br />
(voor e<strong>en</strong> vrije doorgang in geval van nood). Lege kantor<strong>en</strong> of spreekkamers<br />
mog<strong>en</strong> niet als kantine gebruikt word<strong>en</strong>.<br />
Reparaties/schades aan gebruiksartikel<strong>en</strong> <strong>en</strong> gebouw meld je aan je<br />
leidinggev<strong>en</strong>de of de gebouw<strong>en</strong>beheerder.<br />
4.12 Parker<strong>en</strong><br />
De op<strong>en</strong>bare weg moet steeds vrij toegankelijk zijn voor alle verkeer. Alle<br />
toegangsweg<strong>en</strong> <strong>en</strong> toegangspoort<strong>en</strong> van het bedrijf moet<strong>en</strong> altijd vrij<br />
toegankelijk zijn voor hulpdi<strong>en</strong>st<strong>en</strong> in geval van nood.<br />
Het is niet toegestaan (bedrijfs)auto's te parker<strong>en</strong> op de op<strong>en</strong>bare weg, op<br />
toegangsweg<strong>en</strong>, voor toegangspoort<strong>en</strong> <strong>en</strong> voor (nood)in- <strong>en</strong> uitgang<strong>en</strong>.<br />
• (bedrijfs)auto's parker<strong>en</strong> op de parkeerplaats. Bij aankomst 's morg<strong>en</strong>s eerst<br />
kijk<strong>en</strong> of er ruimte is op de (personeels)parkeerplaats. Is deze vol dan e<strong>en</strong><br />
zodanige plek kiez<strong>en</strong> dat er ge<strong>en</strong> gevaarlijke situaties ontstaan.<br />
• de eerste meters naast de uitgang van de parkeerplaats in ieder geval ge<strong>en</strong><br />
auto's.<br />
• aangeduide parkeerplaats<strong>en</strong> voor de gebouw<strong>en</strong> zijn gereserveerd voor<br />
bezoekers.<br />
• medewerkers die veelvuldig met de auto weg moet<strong>en</strong>, kunn<strong>en</strong> met<br />
toestemming de auto voor de gebouw<strong>en</strong> parker<strong>en</strong>.<br />
Fietsers <strong>en</strong> bromfietsers kunn<strong>en</strong> hun vervoermiddel plaats<strong>en</strong> in de beschikbare<br />
overkapte fiets<strong>en</strong>stalling.<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015 pag. 23 van 27
5. Aandachtspunt<strong>en</strong> Veiligheids-, Gezondheids- <strong>en</strong><br />
Milieu<strong>regels</strong><br />
De aandachtspunt<strong>en</strong> voor Veiligheids-, Gezondheids- <strong>en</strong> Milieu<strong>regels</strong> zijn indi<strong>en</strong><br />
van toepassing voor de verschill<strong>en</strong>de werkzaamhed<strong>en</strong> in aparte docum<strong>en</strong>t<strong>en</strong><br />
beschrev<strong>en</strong>.<br />
De belangrijkste will<strong>en</strong> we hierbij wel g<strong>en</strong>oemd hebb<strong>en</strong>, nl.<br />
Werk<strong>en</strong> in het verkeer<br />
Werk<strong>en</strong> in het verkeer vraagt altijd om verhoogde conc<strong>en</strong>tratie. U moet altijd<br />
rek<strong>en</strong>ing houd<strong>en</strong> met andere weggebruikers. Ook als zij ge<strong>en</strong> rek<strong>en</strong>ing houd<strong>en</strong><br />
met u. Probeer ontspann<strong>en</strong> te rijd<strong>en</strong> om stress te voorkom<strong>en</strong>. Houd u aan de<br />
verkeers<strong>regels</strong>. Overtreding<strong>en</strong> <strong>en</strong> daarmee sam<strong>en</strong>hang<strong>en</strong>de bekeuring<strong>en</strong> zijn<br />
voor rek<strong>en</strong>ing van de chauffeur, Dit geldt ook voor niet handsfree bell<strong>en</strong>!!<br />
Waar moet u op lett<strong>en</strong> bij het werk<strong>en</strong> in het verkeer.<br />
Let op andere bestuurders in het verkeer. Zij kunn<strong>en</strong> u niet altijd goed zi<strong>en</strong>.<br />
Probeer in te schatt<strong>en</strong> wat zij gaan do<strong>en</strong>, zodat u op tijd kunt reager<strong>en</strong>.<br />
Zorg dat u goed opvalt; draag de verplichte PBM’s.<br />
Let altijd op dat andere m<strong>en</strong>s<strong>en</strong>, bijvoorbeeld spel<strong>en</strong>de kinder<strong>en</strong> niet in of<br />
achter de wag<strong>en</strong> kom<strong>en</strong>.<br />
Werk als e<strong>en</strong> team, waar u met collega’s sam<strong>en</strong>werkt. De chauffeur is<br />
verantwoordelijk, maar sam<strong>en</strong> moet u voor voldo<strong>en</strong>de veiligheid zorg<strong>en</strong>, ook in<br />
het verkeer. Br<strong>en</strong>g collega’s niet in gevaar <strong>en</strong> assisteer de chauffeur bij het<br />
manoeuvrer<strong>en</strong>.<br />
Let extra goed op bij slechte weersomstandighed<strong>en</strong>, bijvoorbeeld gladheid,<br />
reg<strong>en</strong> <strong>en</strong> mist.<br />
Beveiliging<strong>en</strong> op het voertuig<br />
Alle inzamelvoertuig<strong>en</strong> zijn voorzi<strong>en</strong> van beveiliging<strong>en</strong>, deze zijn er voor uw<br />
veiligheid <strong>en</strong> uw collega’s. Voorbeeld<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> beveiliging zijn:<br />
• het signaal om te waarschuw<strong>en</strong> dat het voertuig achteruit rijdt;<br />
• de s<strong>en</strong>sor op het voertuig, die er voor zorgt dat het voertuig niet achteruit<br />
rijdt als er iemand op de treeplank staat;<br />
• de noodstop.<br />
pag. 24 van 27<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
Meldt direct aan de leidinggev<strong>en</strong>de wanneer één van de beveiliging<strong>en</strong> stuk is. U<br />
mag het voertuig dan niet meer gebruik<strong>en</strong>.<br />
Realiseer dat e<strong>en</strong> beveiliging alle<strong>en</strong> e<strong>en</strong> hulpmiddel is voor de veiligheid.<br />
Natuurlijk moet u zelf ook altijd oplett<strong>en</strong> dat u niemand in gevaar br<strong>en</strong>gt.<br />
Probeer nooit de beveiliging uit te zett<strong>en</strong> of te omzeil<strong>en</strong>!<br />
Val/struikelgevaar<br />
Bij alle activiteit<strong>en</strong> bestaat gevaar voor struikel<strong>en</strong> <strong>en</strong> verstapp<strong>en</strong>. Oorzak<strong>en</strong> zijn<br />
vaak oneff<strong>en</strong>hed<strong>en</strong>, stoeprand<strong>en</strong>, losse voorwerp<strong>en</strong> <strong>en</strong> slechte verlichting. Bij<br />
het inzamel<strong>en</strong> van afval kan dit o.a. voorkom<strong>en</strong> op de op<strong>en</strong>bare weg of op de<br />
bedrijfsterrein<strong>en</strong>. Ook op onze eig<strong>en</strong> terrein<strong>en</strong> is de kans op verstapp<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
struikel<strong>en</strong> aanwezig.<br />
Zorg daarom altijd voor e<strong>en</strong> nette werkplek <strong>en</strong> ruim rondslinger<strong>en</strong>d materiaal/<br />
materieel direct op.<br />
Werk<strong>en</strong> met gevaarlijke stoff<strong>en</strong><br />
Tijd<strong>en</strong>s de werkzaamhed<strong>en</strong> kun je te mak<strong>en</strong> krijg<strong>en</strong> met gevaarlijke stoff<strong>en</strong>.<br />
Gevaarlijke stoff<strong>en</strong> zijn stoff<strong>en</strong> die slecht zijn voor de gezondheid van m<strong>en</strong>s<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> slecht voor het milieu.<br />
Als er met gevaarlijke stoff<strong>en</strong> wordt gewerkt, zal de leidinggev<strong>en</strong>de bij aanvang<br />
van de werkzaamhed<strong>en</strong> met de medewerkers werkoverleg voer<strong>en</strong>. Hierin<br />
word<strong>en</strong> duidelijke instructies over deze stoff<strong>en</strong> <strong>en</strong> het werk<strong>en</strong> hiermee<br />
gegev<strong>en</strong>.<br />
Het kan voorkom<strong>en</strong> dat je onverwachts tijd<strong>en</strong>s de werkzaamhed<strong>en</strong> te mak<strong>en</strong><br />
krijgt met gevaarlijke stoff<strong>en</strong>, d<strong>en</strong>k je hierbij e<strong>en</strong> risico te lop<strong>en</strong> meldt dit dan bij<br />
je leidinggev<strong>en</strong>de.<br />
Gevaarlijke stoff<strong>en</strong> moet<strong>en</strong> apart word<strong>en</strong> ingezameld <strong>en</strong> vervoerd.<br />
Medewerkers moet<strong>en</strong> gediplomeerd zijn om met gevaarlijke stoff<strong>en</strong> te werk<strong>en</strong>.<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015 pag. 25 van 27
pag. 26 van 27<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
Hierbij verklaart:<br />
Naam<br />
: __________________________________________________<br />
Datum in di<strong>en</strong>st : __________________________________________________<br />
Functie<br />
: __________________________________________________<br />
Dat hij/zij de (<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> heeft ontvang<strong>en</strong>, van de inhoud<br />
hiervan k<strong>en</strong>nis heeft g<strong>en</strong>om<strong>en</strong> <strong>en</strong> begrijpt:<br />
Datum<br />
Te<br />
:___________________________________________________<br />
:_____________________________________________ (plaats)<br />
Deze (<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> is doorg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> <strong>en</strong> toegelicht door:<br />
Naam<br />
Functie<br />
: __________________________________________________<br />
: __________________________________________________<br />
De werknemer krijgt voorlichting <strong>en</strong> instructie over het werk alsmede de<br />
veiligheids, gezondheids- <strong>en</strong> milieuvoorschrift<strong>en</strong> <strong>en</strong> kan met vrag<strong>en</strong><br />
hieromtr<strong>en</strong>t terecht bij zijn leidinggev<strong>en</strong>de van <strong>Dusseldorp</strong> <strong>Inzameling</strong> <strong>en</strong><br />
<strong>Recycling</strong> B.V.:<br />
Naam<br />
Functie<br />
: __________________________________________________<br />
: __________________________________________________<br />
Handtek<strong>en</strong>ing werknemer:<br />
___________________________________________________<br />
✃<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015 pag. 27 van 27
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
Aantek<strong>en</strong>ing<strong>en</strong>:<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
________________________________________________________________<br />
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015
(<strong>Gedrags</strong>)<strong>regels</strong> <strong>en</strong> <strong>informatie</strong> versie januari 2015