Techware Telecom: Omdat efficiency niet vanzelfsprekend is ...

Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o.
jaargang 3
februari 2010
01
Techware Telecom: Omdat efficiency niet vanzelfsprekend is
Regionale Bedrijven Kontakt Dagen al meer dan kwart eeuw succesvol
RoDaVaL, uw partner in het keuren van arbeidsmiddelen

18
22
10
29
20
16
06
> 6 Techware Telecom
‘Omdat efficiency niet vanzelfsprekend is’
> 10 Personeel
Belangrijk jaar voor verdergaande Flexibilisering
> 16 Kamer van Koophandel
Kracht, Vertrouwen en Kansen
> 18 Bedrijven Kontakt Dagen
Al meer dan een kwart eeuw succesvol
> 22 RoDaVaL
Uw Partner in het keuren van arbeidsmiddelen
In h o u d s o p g av e
ZZP Nederland 9
Interview Thema Personeel 13
Netwerken 15,21
Economie 25
Autonieuws 26,27
Column Emiel Hartskeerl, KennethSmit Trainingen 29
Kort nieuws 29,30,31,32,33
Column Diana Willemsen, Alpha Personalia 32
Fotografie Cover:
Foto van Helvoirt
Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o. 3

voorwoord
Pensioengolf:
krimpend groeien
Jaargang 3, nummer 1 2010
Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders
in Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o.
De Zakenmarkt is een uitgave van
Er zijn situaties waarin we niet of nauwelijks de regie kunnen bepalen. De financiële crisis
bijvoorbeeld wordt voor het overgrote deel aangestuurd door wereldwijde ontwikkelingen.
Eigenlijk net zoals het winterweer. Pas kort tevoren weten we ongeveer wat ons te wachten
staat. Uiteraard proberen we met alle macht de effecten van dergelijke ‘overvalsituaties’ om te
buigen. En meestal weet de meerderheid de eventuele schade afdoende te beperken.
JEZ MEDIA SERVICES
Pinkslo 10
6923 CH Groessen
T: 0316 344960
F: 0316 340218
E: info@jezmediaservices.nl
I: www.dezakenmarkt.nl
Uitgever
Gerie Jansen
Redactie
Nico Dunnebier
Jan Klomp
Susan Swaters
Hanneke van Bladel
Heleen van der Maas
Evelien Nederhoed
Fotografie
Jacques Kok
Vormgeving en opmaak
D-Graphic
www.d-graphic.nl
Druk
Drukkerij Geers Offset NV
Advertentie Exploitatie
JEZ MEDIA SERVICES
Gerie Jansen
Dory Cammelbeeck
T: 0316 344960
Theo Wegh
Advertentie tarieven op
aanvraag verkrijgbaar of
op www.dezakenmarkt.nl
Abonnementen
Abonnementen kunnen op elk gewenst tijdstip
ingaan. Abonnementsprijs € 45,- incl. BTW.
Verspreiding
De zakenmarkt Arnhem | De Liemers | Doetinchem
e.o. wordt verspreid onder bedrijven met
4 medewerkers of meer in de volgende plaatsen:
ARNHEM, BEMMEL, DIDAM, DOETINCHEM,
DOESBURG, DIEREN, DUIVEN, ELST, GROESSEN,
GIESBEEK, HETEREN, HUISSEN, OOSTERBEEK,
VELP, WESTERVOORT en ZEVENAAR.
Copyrights
Het auteursrecht op dit tijdschrift
en de daarin gepubliceerde artikelen wordt
door de uitgever voorbehouden. De uitgever kan
niet verantwoordelijk worden gesteld voor de
inhoud van de advertenties.
Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen,
vermenigvuldigd of gekopieerd zonder
uitdrukkelijke toestemming van de uitgever.
Wat we wél duidelijk zien aankomen is de Pensioengolf. De eerste tekenen zijn al volop aan
de gang. En in 2010 krijgen we er wel heel prominent mee te maken. Het is een feit dat in de
komende 3 á 4 jaar niet minder dan 20 procent van de thans werkzame beroepsbevolking de
arbeidsmarkt gaat verlaten.
Dit heeft grote gevolgen voor de toekomst van het bedrijfsleven en de economische
ontwikkeling.
Het staat hoe dan ook vast dat de huidige economische onevenwichtigheden een balans
zullen vinden. Elementen als zuiniger met energie, verdergaande ICT-toepassingen, slimmer
autorijden in combinatie met efficiënt openbaar vervoer, beter toezicht op de financiële
markten en vele andere maatregelen zullen daaraan bijdragen.
Niettemin blijven er voortdurend grote risico’s bestaan.
Bij het aantrekken van de economie kan de krapte op de arbeidsmarkt vanwege de enorme
pensioengolf wel eens behoorlijk verstorend gaan werken. Anders dan bij de financiële crisis
heeft de ondernemer echter veel meer mogelijkheden om hierop in te spelen.
Niet alleen het vergroten van de flexibele
schil zoals payrolling, inschakelen
van ZZP-ers en detachering bieden
perspectief. Ook meer aandacht voor
opleiding en professionele werving
kan het moderne en toekomstgerichte
ondernemen in de versnelling zetten.
In deze uitgave van De ZakenMarkt
richten we ons voor een belangrijk deel
op de nabije toekomst waarin een nieuwe
manier van ondernemen en samenwerken
noodzaak is. De veranderende
arbeidsmarkt is een complex gegeven.
Het is daarom niet onverstandig zich
eens te oriënteren bij gespecialiseerde
organisaties zoals uitzend- en
opleidingsbureaus. Dit voor een betere en
meer duurzame balans in de toekomstige
bedrijfsvoering.
Gerie Jansen
Uitgever De ZakenMarkt
Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o.
Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o. 5

coverstory
coverstory
Steekhoudend advies op basis van degelijk rekenwerk
Techware Telecom:
‘Omdat efficiency niet
vanzelfsprekend is’
Van links naar rechts: René Reins directeur, Ferry Kuijer, Frank van Ginkel, Bert-Jan Slotman, Chantal
Thijsen, Martin Beers, Marco Maertzdorf en Jeanine van de Ridder Niet op de foto staan: Saskia van
Woudenberg, Ed Langereis, Mark van de Hengel, Erwin van de Hengel en Erwin Postmus.
Frank van Ginkel
‘Omdat efficiency niet vanzelfsprekend is.’ Dat is het motto
van Techware Telecom. Kennelijk maakt deze telecomadviseur
dat ook waar. Want het bedrijf groeit gewoon door
alsof de economische crisis niet bestaat. Hoe “Ten eerste
omdat we echt onafhankelijk zijn”, overtuigt salesmanager
Frank van Ginkel. “En ten tweede omdat met ons advies
glashelder wordt wat een onderneming kan besparen op
zijn mobiele communicatie.”
Het advies van Techware Telecom is gebaseerd op basis van degelijk
rekenwerk. Daarbij worden de kosten voor het huidige mobiele
communicatieverkeer vergeleken met de kostencijfers van de provider
waar het bedrijf met zijn huidige verbruik het goedkoopste uit zou zijn.
“Dan blijkt op basis van keiharde cijfers dat overstappen naar een
andere provider op jaarbasis duizenden euro’s kan schelen”, legt Van
Ginkel uit. Daar bovenop komen ook nog de vergoedingen die de
provider per afgenomen nummer uitkeert. Hoe deze vergoedingen,
die trouwens ook aardig kunnen oplopen, vervolgens worden
Jeanine van de Ridder
gespendeerd, is geheel aan het bedrijf zelf. “We begrijpen daarbij
uiteraard heel goed dat de kostenbesparing niet ten koste mag gaan
van de kwaliteit”, benadrukt Van Ginkel.
Smartphone is booming
Om klanten optimale service te kunnen bieden, houdt Techware
Telecom de ontwikkelingen op het gebied van mobiele communicatie
nauwgezet in de gaten. Zo blijkt mobiel dataverkeer aan de vooravond
van doorbreken te staan. “De smartphone met zowel een voiceabonnement
als databundel is booming”, constateert ook Jeanine
van de Ridder, salesmanager buitendienst bij Techware Telecom. Dat
kan ook want de huidige generatie data- en voicenetwerken is tien
keer sneller dan de eerste generatie waarmee het eind jaren negentig
allemaal begon. Mobiel dataverkeer via de telefoon biedt bedrijven veel
voordeel. Zo hebben medewerkers ook buiten de deur altijd toegang
tot internet, email en bedrijfsbestanden. Dat betekent dat ze sneller
kunnen schakelen, waar ze ook zijn. Met als resultaat een toename
van de productiviteit evenals een verhoging van de service voor
klanten. Zelfs een kostenbesparing behoort tot de mogelijkheden. Die
voordelen beginnen nu ook herkenbaar te worden voor het Nederlands
bedrijfsleven. “14 procent van de in gebruik zijnde mobiele telefoons is
momenteel een smartphone. We gaan er vanuit dat binnen een jaar het
aantal smartphones is verdubbeld”, vertelt Van Ginkel. Zijn voorspelling
is gebaseerd op de ontwikkelingen in opkomende economieën als
China en India. “Deze landen hebben het stadium van een vast netwerk
overgeslagen. Tachtig procent is daar al over op de smartphone.”
Vinger aan de pols
Een groot deel van de mobiele telecommunicatiemarkt is natuurlijk
in handen van KPN. Ook spelers als Vodafone en T-Mobile spelen
tegenwoordig een steeds grotere rol. T-Mobile probeert de aansluiting
met KPN te zoeken en heeft mede dankzij de overname van Orange
een hele grote stap voorwaarts gezet en is Vodafone hiermee
gepasseerd. Het draait echter niet alleen om kosten. Eveneens
steekhoudend in het advies van Techware Telecom is een inventarisatie
van de wensen van de klant, waarbij toekomstige ontwikkelingen
op het gebied van mobiel bellen, emailen en internetten worden
meegenomen. Wanneer een bedrijf vervolgens besluit in te gaan op
het advies, regelt de telecom-adviseur alles wat daar bij komt kijken
zoals opzegging, aanmelding, nummerbehoud en het uitgeven van
nieuwe SIM-kaarten. Vervolgens houdt Techware Telecom de vinger
aan de pols met kwartaalanalyses van het verbruik. Van de Ridder vult
aan: “Mocht bijvoorbeeld het mobiel dataverkeer ineens toenemen,
dan volgt er direct een belletje met een advies om indien het verbruik
standaard wordt, dit met een extra module voor een minimaal bedrag
per maand af te kopen.” Zo blijven klanten van Techware Telecom
altijd up-to-date over financiële ontwikkelingen voor hun mobiele
communicatie. Daarnaast streeft de telecom-adviseur er naar dat
klanten te allen tijde flexibel kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen
in de markt. Zo zal Techware Telecom zich in de loop van 2010 meer
met Voip gaan bezighouden. Een nieuwe vorm van communicatie
waarin vaste en mobiele telefonie volledig zijn geïntegreerd. Van Ginkel:
“Vooral handig en voordelig voor bedrijven met meerdere vestigingen
en thuiswerkers.”
In de negen jaar dat Techware Telecom BV bestaat, heeft de mobiel
telecomspecialist onder oprichter en directeur René Reins een
klantenbestand weten op te bouwen van negenhonderd relaties,
voornamelijk de bovenkant van het mkb. Daaronder ook degenen
die vanaf het eerste uur kozen voor de vaste waarde van Techware
Telecom. Zoals Supermarktketen Coop bijvoorbeeld. In goed
gezelschap overigens van Boels Verhuur die zijn contract heeft
verlengd en nieuwkomer Hollander Techniek, die recent samen met
Van de Ridder het contract heeft ondertekend.
Overname TOP Telecom Doetinchem
Techware Telecom heeft onlangs groen licht gekregen om
het klantenbestand van TOP Telecom uit Doetinchem over te
nemen. Dit bedrijf ging medio 2009 failliet. Techware Telecom
voldeed aan de gestelde criteria van de curator en zal alle
klanten van TOP Telecom op korte termijn een voorstel doen
om gebruik te maken van haar faciliteiten. Techware Telecom
acteert in Nederland op het hoogste niveau en kan een
professioneel bedrijf veel meer bieden dan een klein bedrijf doet.
Crisis of niet, Techware Telecom gaat gewoon door met waar
het goed in is. Bedrijven overtuigen dat mobiele communicatie
altijd beter kan en die belofte vervolgens waarmaken. Op naar
de duizend klantrelaties in 2010.
Techware Telecom
Nieuweweg Noord 314 B11
3905 LX Veenendaal
(0318) 507 595
www.techwaretelecom.nl
6
Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o. Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o. 7

ZZPNederland
PAKKETDIENSTEN:
7 dagen per
week /
24 uur per dag
Zelfstandige zoekt massaal
steun bij ZZP Nederland
• Wij vervoeren al uw zendingen, groot of
klein.
• Uw pakket wordt bezorgd zoals
u dat wenst.
• Wij behandelen uw zending met zorg en
respect.
• Wij bezorgen dagelijks in
opdracht van TNT.
Willems Verspreidingen
‘t Holland 10a
6921 GW Duiven
T 0316-262263
info@willemsverspreidingen.nl
www.willemsverspreidingen.nl
Inez Petter-Visser ontvangt als 10.000ste lid een bloemetje uit
handen van Leo Kits (Hoofdredacteur van ZZP Nederland)
Met van nul naar 10.000
aangesloten zelfstandigen
is ZZP Nederland de snelst
groeiende organisatie
voor Zelfstandigen
Zonder Personeel in
Nederland. In 2006
gestart, uit de behoefte
van een collectieve
zorgverzekering voor
kleine zelfstandigen, is
de organisatie inmiddels
uitgegroeid tot een
professionele vraagbaak
en portal voor zowel
starters als ervaren
zelfstandigen.
Kenneth Smit Training
Pianostraat 11
6922 JH Duiven
e.hartskeerl@kennethsmit.com
In 12 maanden verdubbeld naar 10.000
In tijden van economische crisis is de behoefte aan ondersteuning
blijkbaar erg belangrijk want ZZP Nederland is in één jaar tijd
verdubbeld in het aantal aangesloten zelfstandigen. Volgens
ZZP Nederland zit de kracht in de eenvoud. Voorlichting zonder
ingewikkeld vakjargon, raad en diverse collectieve voordelen is een
doorslaand succes. De ZZP Helpdesk ondersteunt mensen met
juridisch- en economisch advies, hulp bij incasso, modelcontracten,
leveringsvoorwaarden etc. Ook de jaarlijkse bijdrage voor aansluiting is
bewust laag gehouden: voor slechts € 20,- per jaar is de zelfstandige
verzekerd van deskundig advies, hulp en een luisterend oor.
Géén vakbond
Volgens Johan Marrink, oprichter van ZZP Nederland, is de organisatie
geen vakbond. Marrink: “we werken met een ondernemersgerichte
visie en richten ons er niet op om allerlei verplichte zaken en cao’s tot
stand te brengen. Integendeel, we willen juist dat de regeldruk voor
ZZP’ers vermindert. Ondernemerschap moet gestimuleerd worden en
niet gehinderd door het oerwoud van onbegrijpelijke regels. Gelukkig
denken ZZP’ers die zich bij ons aansluiten daar hetzelfde over.”
Nog veel te doen
Volgens ZZP Nederland is er nog veel te bereiken voor ZZP’ers.
Marrink: ‘ZZP’ers zweven nu ergens tussen werknemers en
werkgevers in. De overheid gaat alleen in overleg met de traditionele
partners, waarbij ZZP’ers niet vertegenwoordigt zijn. De SER is daar
een goed voorbeeld van. Daar hebben alleen de werkgevers en de
vakbonden een plaats in en die willen liever geen inmenging”.
Een ander voorbeeld van de traditionele bolwerken is het faciliteren
van zelfstandige chauffeurs. Vakbonden en werkgevers vinden
dat een zelfstandig chauffeur zich niet mag verhuren aan een
transportonderneming. Dit is het enige beroep dat bij wet verboden is
voor zelfstandigen.
Zelfstandigen in de zorg
Hetzelfde geldt eigenlijk voor zelfstandigen in de zorg, die worden min
of meer gedwongen te werken via bemiddelaars die leuke provisies
opstrijken terwijl de mensen die het werk doen erg mager betaald
worden. Door deze bemiddeling wordt de zorg onbetaalbaar en zal de
vraag naar vakmensen in de zorg niet gemakkelijk worden ingevuld.
10.000ste ZZP’er
Bij de aanmelding van het 10.000ste lid wordt natuurlijk stil gestaan.
De gelukkige is Inez Petter-Visser uit Amersfoort. Zij heeft haar eigen
Professional Organize bureau. Inez werd namens ZZP Nederland
verrast met een bloemetje en
diverse cadeaus van de partners
van ZZP Nederland. Het
volledige verhaal van Inez vindt u
op www.zzp-nederland.nl
Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o.
9

Personeel
Pensioengolf: tijdig anticiperen op snelle afname beroepsbevolking
Belangrijk jaar voor
verdergaande flexibilisering
Met het ingaan van het nieuwe jaar is het een
traditie om voorspellingen te doen. Wie de moeite
neemt om terug te gaan naar Winter 2009 zal
echter constateren dat er van de toenmalige
sombere economische vooruitzichten een
behoorlijk aantal items géén werkelijkheid
is geworden. De financiële crisis is – dankzij
allerlei drastische maatregelen – getemperd.
En de werkloosheid is niet, zoals verwacht, tot
dramatische hoogte gestegen. Een en ander neemt
niet weg, dat de vooruitzichten voor de komende
tijd op z’n minst zorgelijk zijn. Aandacht verdient
vooral de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Het is geen voorspelling maar een feit dat er
een uitstroom aan de gang is van babyboomers.
Die gaat zich hoe dan ook versneld voortzetten.
Gevolg is, dat ruim 20 procent van de huidige
arbeidsmarkt aan vervanging toe is. Een puur
demografisch gegeven. Naast de financiële crisis
krijgt de economie dus ook te maken met een
pensioengolf die minstens vier jaar zal aanhouden.
De vraag is natuurlijk wat de onvermijdelijke pensioengolf voor
de bedrijven gaat betekenen. Heel veel ervaren krachten zullen
plaatsmaken voor de nieuwe generatie. Maar is die wel in voldoende
mate aanwezig Voor die vraag staat menig toekomstgerichte
ondernemer. De financiële crisis blijft immers niet permanent, maar de
‘pensioencrisis’ zal nog jarenlang aanblijven.
Afname beroepsbevolking
Wat zijn de feiten Door vergrijzing en ontgroening daalt de werkende
bevolking de komende jaren van 7,75 naar 6,9 miljoen mensen. Maar
er zijn meer tendensen waardoor de beschikbare beroepsbevolking wel
eens kleiner kan worden dan gedacht. Zo wil slechts éénderde van de
binnenkort pensioengerechtigden daadwerkelijk langer doorwerken tot het
65ste levensjaar. Daarbovenop komt een toenemende flexibilisering van de
arbeidsmark. Mogelijk 20 procent van de huidige beroepsbevolking is in de
nabije toekomst niet meer beschikbaar voor traditionele vormen van arbeid
en kiest bewust voor flexibele vormen van arbeid. Het aantal werknemers
dat dan beschikbaar is voor een vast dienstverband kan dan nog verder
afnemen tot 5,5 miljoen. Werven, opleiden, ZZP’ers, detacheren en
Payrollen komen steeds meer in de spotlights.
Trend: tekorten op arbeidsmarkt
Deskundigen zijn het er over eens dat bij het aantrekken van
de economie de krapte op de arbeidsmarkt in alle hevigheid zal
terugkeren. Afscheid nemen van werknemers die later weer nodig zijn -
of het helemaal stopzetten van werving - is om die reden een keuze die
kritisch tegen het licht moet worden gehouden.
Juist nu moeten organisaties gericht in contact blijven met de
arbeidsmarkt en kandidaten met potentieel voor de middellange
en lange termijn. Juist nu moeten organisaties nadenken over hoe
men werving in de toekomst wil gaan
vormgeven. Het naderende tekort
aan arbeidsmarktpotentieel maakt dat
noodzakelijk. Dat vraagt prominent om
analyse van de huidige arbeidsmarkttrends.
Feiten en
voorspellingen
“Het is onmogelijk om een financiële crisis te
voorspellen”, zo verklaarde Coen Teulings,
directeur van het Centraal Planbureau (CPB)
tijdens zijn gesprek met de Commissie-De
Wit. Deze Parlementaire Commissie doet
onderzoek naar de oorzaken van de financiële
crisis. “Niemand kan het weer perfect
voorspellen. Het weer is een chaotisch
systeem. De economie is nog chaotischer”,
aldus de CPB-directeur. Anders ligt het
bij de arbeidsmarktontwikkeling. Waarom
Nederland vanaf 2010 te maken krijgt met
een extra versnelde uitstroom, laat zich
vooral demografisch verklaren. Vlak na de
Tweede Wereldoorlog werden versneld veel
kinderen geboren. Wie de getallen 1945 en
65 bij elkaar optelt, komt terecht bij 2010. Dit
wordt dus het jaar waarin Nederland voor het
eerst pas echt goed te maken krijgt met een
pensioengolf. Die golf duurt minimaal tot 2013
en zorgt ervoor dat 1 op de 5 werkenden de
arbeidsmarkt gaat verlaten.
Personeelstekorten
Het YER (Young Executive Recruitment)
maakte over de nu al ingezette pensioengolf
een onderbouwde analyse. Valeri Berns van
YER: “De komende jaren verlaat één op de
vijf mensen de arbeidsmarkt, dat is enorm
veel! Toch is er iets anders wat me nog meer
choqueert. Er zijn best veel werkgevers die
dit allemaal goed weten en er helemaal niet
naar handelen. En dat terwijl het hebben van
voldoende mensen zo belangrijk is. We hebben
zojuist de laatste crisis gehad waarbij ontslagen
vielen, vanaf nu zullen we alleen nog maar
crises krijgen vanwege personeelstekorten.”
Krappe arbeidsmarkt
Hoewel de werkloosheid nog stijgende is, worden de vooruitzichten
voor de arbeidsmarkt zeker niet ideaal. Nog steeds heeft tweederde
van de bedrijven en organisaties moeite om gekwalificeerd personeel
aan te trekken. De verwachting is dat, wanneer het economische
herstel doorzet, de arbeidsmarkt vanaf het derde kwartaal van 2010
nog krapper zal worden.
De visie van de Rabobank op 2010 (december 2009): “De mismatch
tussen onderwijs en de vraag naar personeel zal zich op alle
opleidingsniveaus doen gelden. Door de vergrijzing en flexibilisering
van de arbeidsmarkt zal de krapte naar verwachting weer zeer snel
terugkeren en extremere vormen aannemen dan in de periode 2006-
2008. Nog meer dan in het verleden zal de concurrentiepositie van
ondernemingen afhankelijk zijn van het aantrekken, binden en boeien
van de factor Human Capital. Een ‘War for Talent’ zal losbarsten
waar het gaat om hogere opgeleiden. De toenemende schaarste van
gekwalificeerd personeel zal in korte tijd leiden tot aanzienlijk hogere
kosten voor het werven van personeel. Het niet kunnen invullen van
bedrijfskritische vacatures leidt onvermijdelijk tot vertraging in de
realisatie van de ondernemings- en winstdoelstellingen.”
Hoop en Vrees
In dit verband is het goed te memoreren dat de totale arbeidsmarkt
er momenteel een stuk beter voor staat dan in de jaren tachtig. De
werkloosheid loopt dit jaar nog op. Maar een rampscenario zoals tijdens
de economische crisis van de jaren tachtig zal zich niet voltrekken.
Voor dit jaar voorziet de bank een lichte economische groei van 1 procent.
De Visie op 2010 is volgens de bank een verhaal tussen hoop en vrees.
Het lijkt erop dat de crisis ook voor de volgende jaren schade heeft
10 Arnhem| De Liemers| Doetinchem e.o.
Arnhem| De Liemers| Doetinchem e.o.
11

Personeel
Visie op: Personeel
‘Onze opdrachtgevers nemen zelf hun
werknemers aan, wij verzorgen de rest!’
Veel bedrijven koersen op het vergroten van
de ‘flexibele schil’. Een positieve ontwikkeling
“Ja. Zember kan van grote waarde zijn voor
werkgevers op cruciale momenten, zoals het in
dienst nemen van nieuwe werknemers en of het
voortzetten van een tijdelijke arbeidsovereenkomst
op een flexibele en prijsbewuste manier.”
Welke nieuwe initiatieven onderneemt u in
antwoord op het dalend aantal vacatures
“Wij zijn een payroll onderneming. Opdrachtgevers
nemen zelf hun werknemers aan, wij verzorgen de
rest. Payrolling biedt dusdanig veel mogelijkheden
dat wij op dit moment geen negatieve gevolgen
van het dalend aantal vacatures ondervinden.”
foto: William Moore
aangebracht aan het groeipotentieel van de Nederlandse economie.
Het groeitempo zal op een lager niveau terechtkomen, zo menen de
Rabo-economen. Daarna zal het lang duren voordat Nederland het
welvaartsverlies van de crisis heeft ingelopen. De Rabo-economen
vergelijken de arbeidsmarkt van nu met die van de jaren tachtig van de
vorige eeuw. Toen nam het aantal mensen dat zich op de arbeidsmarkt
aanbood, nog aanzienlijk toe. Nu wordt de beroepsbevolking steeds
kleiner. De huidige markt is ook aanzienlijk flexibeler dan dertig jaar
geleden. Op de wat langere termijn leiden een grotere flexibiliteit en een
lager arbeidsaanbod tot een snellere daling van de werkloosheid.
De Rabobank ziet het vertrouwen onder Nederlandse producenten en
consumenten in 2010 licht verbeteren. Maar dat herstel is niet krachtig en
in 2010 krijgt Nederland opnieuw te maken met een krimp van de omvang
van de consumptie. Wel voorziet de bank in de loop van dat jaar een
voorzichtig herstel van de investeringen. Bestuursvoorzitter Piet Moerland
wijst erop dat Nederland, ook na 4 procent economische krimp, nog
steeds een welvarend land is. “Ons gemiddelde inkomen ligt nog steeds
op het niveau van 2006 en toen waren wij rijker dan we ooit zijn geweest”.
Hij voegt er echter aan toe dat dit voor de mensen die hun baan zijn
kwijtgeraakt, of nog kwijtraken, maar een schrale troost is.
Flexibilisering
Flexibilisering van arbeid is de trend volgens Valerie Berns van YER.
“Bedrijven hebben lering getrokken uit de economische crisis. Méér
dan ooit komt de flexibilisering van het personeelsbestand op de
agenda te staan. Bedrijven zullen onderzoeken of ze hun vaste
kern van werknemers kunnen verkleinen en kunnen aanvullen met
werknemers waarmee zij een meer flexibelere arbeidsrelatie aan
kunnen gaan (ZZP’ers, gedetacheerden, uitzendkrachten).
Het voordeel voor werkgevers is dat ze veel kosten kunnen besparen
in tijden van crises zoals we die nu gezien hebben. Flexibilisering
zal de bedrijfsvoering echt ten goede komen. Maar ook vanuit
werknemerskant zie je die tendens: mensen willen steeds flexibeler
zijn. Ondanks de onzekerheid tijdens de economische crisis zijn er
uiteindelijk nog nooit zoveel mensen ZZP’er geworden. Mensen vragen
zich af waarom ze ontevreden en ondergewaardeerd bij een baas
blijven hangen als ze het allemaal ook zelf kunnen regelen.”
Creatief
De grootste uitdaging voor de Personeelswervers is te bekijken welk
werk je met een (afgeslankte) vaste kern wilt doen en waarvoor je een
flexibele schil nodig hebt. Met andere woorden: welk werk hou ik zelf
en welk werk besteed ik uit Als de economie aantrekt wordt het echt
een stuk moeilijker om mensen te vinden. Het is niet meer zo makkelijk
als voorheen.
Volgens Berns moeten bedrijven zich afvragen of het wel nodig is om
iedereen op de Payroll te hebben staan die er nu opstaat: “Een mooi
voorbeeld vind ik alle accountants. Accountantskantoren hebben hun
pieken in de zomerperiode omdat ze dan het meeste werk hebben.
Maar in september en oktober is het dan heel rustig, terwijl dat net
de periode is waarin binnen bedrijven de eindejaarsrekening gemaakt
wordt. Waarom combineer je die twee niet Er zijn veel creatiever
oplossingen mogelijk.”
Jongere generatie
Twee dingen zijn volgens Valeri Berns noodzakelijk: de achterdeur
dichthouden en al onmiddellijk beginnen met werven. “Mensen hebben
er de afgelopen tijd voor gekozen om even te blijven overwinteren bij hun
werkgever. Maar wanneer de economie weer een beetje aantrekt, zal de
arbeidsmobiliteit stijgen en gaan mensen massaal weer weg. Bedrijven
moeten de achterdeur dus goed gesloten houden en in elk geval de
gouden karpers voor de organisatie behouden. ‘Aandacht’ is daarbij
het sleutelwoord: de tijd dat bedrijven kunnen zeggen ‘je mag blij zijn
dat je een baan hebt’ is echt voorbij. Het nu is nu aan werkenden om
te zeggen ‘als je me niet wil, dan ga ik toch naar een ander’. Zeker de
jongere generatie heeft geen angst meer. Twee van mijn eigen collega’s
hadden een jaar geleden geen zin in de economische crisis en zijn toen
maar even een wereldreis gaan maken.”
Daarnaast is het noodzakelijk om, wanneer dat financieel mogelijk is,
nu al aan de voordeur te gaan werven. “De arbeidsmarkt is nu nog iets
ruimer dan over een half jaar. De verwachting is dat de economie vanaf
het derde kwartaal 2010 dusdanig aantrekt, dat we echt weer een
krappe arbeidsmarkt hebben.”
Uitzendbranche
De uitzend- en detacheringsbranche zit onmiskenbaar in een tijdelijke
dip. Niettemin kan gesteld worden dat de nu beginnende toekomst
- met toenemende flexibilisering als antwoord op de financiële crisis
- heel veel ondernemers zal aanspreken. Zoals gezegd, de toekomst
begint nu. Voor ondernemers is het dus zaak actie te maken met de
vele kansen die uitzendbureaus, opleiders en payrollers kunnen bieden.
Vandaag kunnen de toppers van morgen ontwikkeld worden …
Bronnen: YER en Rabobank
Een groeiend aantal werknemers kiest ervoor
om zzp-er te worden. Een bedreiging voor
detacheerders en uitzendbureaus
“Werkgevers zijn soms huiverig om samen te
werken met zzp-ers. Wij bieden opdrachtgevers en
zzp-ers de mogelijkheid om hun afspraken via ons
te regelen op een professionele en veilige manier.”
Anouk de Valois,
directeur @Work Uitzendbureau
@Work Uitzendbureau Zevenaar
0316 - 58 08 70
www.workuitzendbureau.nl
‘Winst maken met minder vacatures’
Veel bedrijven koersen op het vergroten van de
‘flexibele schil’. Een positieve ontwikkeling
“Na de voor veel bedrijven dramatische resultaten
van 2009 en de daarmee gepaard gaande
reorganisaties staat flexibilisering bij veel ondernemers
weer bovenaan de prioriteitenlijst.”
Een groeiend aantal werknemers kiest ervoor
om zzp-er te worden. Een bedreiging voor
detacheerders en uitzendbureaus
“Voor bureaus die projectmatig werken en veel
tijdelijke banen invullen kan dat een bedreiging zijn.
Voor ons geldt dat minder. Wij verzorgen met name
langetermijnoplossingen.”
‘Uitzendorganisatie meest flexibel’
Veel bedrijven koersen op het vergroten van
de ‘flexibele schil’. Een positieve ontwikkeling
“Een uitzendorganisatie is één van de meest flexibele
gereedschappen om in de behoefte van zowel
opdrachtgever als werknemer te voorzien, zodat
beide zich aan hun core business kunnen wijden.”
Een groeiend aantal werknemers kiest ervoor
om zzp-er te worden. Een bedreiging voor
detacheerders en uitzendbureaus
“Wel zodra ze zichzelf direct bij opdrachtgevers
aanmelden. Als uitzendorganisaties zich echter
aanbieden als administratiekantoren voor zzp-ers,
is er sprake van gedeelde vreugde. Een zzp-er
kan een goede vakman zijn, maar heeft vaak geen
kaas gegeten van de administratie.”
Wat is het belang van opleiding bij de werving
of als bindmiddel van personeel
“Opleiding is een belangrijk onderdeel van de
arbeidsvoorwaarden voor medewerkers. Hiermee
kan een bedrijf medewerkers naar zich toetrekken en
aan zich binden. Zember bouwt voor werkgevers en
medewerkers een opleidingsbudget op om opleidingsmogelijkheden
te stimuleren en te realiseren.”
Welke nieuwe initiatieven onderneemt u in
antwoord op het dalend aantal vacatures
“Toch in andere branches informeren, waarbij
we ons wel blijven richten op het wegzetten van
personeel met een bepaalde hoogte van opleiding.”
Wat is het belang van opleiding bij de werving
of als bindmiddel van personeel
“Soms kan daarmee een kandidaat worden
binnengehaald. Wij bieden opdrachtgevers aan
de opleiding op ons nemen, evenals het risico dat
het niet goed gaat. Een organisatie kan zich op die
manier indekken bij instanties als het UWV.”
Sanne Morshuis, account
manager Zember
Zember Nijmegen
024 – 36 06 400
www.zember.nl
Welke nieuwe initiatieven onderneemt u in
antwoord op het dalend aantal vacatures
“We bezoeken netwerkbijeenkomsten in de
regio, adverteren regelmatig en sturen een aantal
keren per jaar kaarten naar bestaande en nieuwe
relaties. We hoeven niet heel hard te groeien, maar
focussen op voldoende werk voor een gezonde,
winstgevende organisatie. Ook met minder
vacatures kun je nog steeds winst maken.”
Wat is het belang van opleiding bij de werving
of als bindmiddel van personeel
“Opleiding kan voor continuïteit in je werknemersbestand
en een goede relatie met opdrachtgevers
zorgen. Als zowel werknemer als inlener dat willen,
zeggen wij: direct regelen.”
Rogé Zwart, intercedent/
commercieel medewerker
Personeel-Direkt
Uitzendorganisatie
0316 – 28 26 05
www.personeeldirekt.nl
12 Arnhem| De Liemers| Doetinchem e.o.
Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o. 13

kantoorbenodigheden
netwerken
Multi-Office Duiven,
De leverancier van
kantoorbenodigdheden
voor MKB-ers.
Multi-Office Duiven is gespecialiseerd in het snel, efficiënt en voor
een concurrerende prijs aanbieden van alle kantoorartikelen voor
het MKB. Dit bieden meer bedrijven, maar wat Multi-Office absoluut
onderscheidt van andere bedrijven is de professionele persoonlijke
service die wij bieden. Hebben wij iets niet op voorraad of in ons
assortiment, zoeken wij graag een oplossing voor u. Bel, mail of fax
uw bestelling door en desgewenst wordt deze bij u bezorgd.
Ons assortiment is zeer omvangrijk en gaat van een gummetje tot
kantoormeubilair. Geef aan wat u zoekt en wij denken met u mee
en adviseren u zodat u zeker weet dat het product dat u bij ons
koopt compleet is en u ook de benodigde accessoires heeft om
er meteen mee te kunnen werken. Wij hebben oud geleerd, maar
doen jong en enthousiast waar we goed in zijn en dat is luisteren
naar uw wensen, service bieden en meedenken. Zo kunt u bij ons
terecht voor de Brother LED-printers. Het grote voordeel van de
LED-technologie is het gebruik van de niet bewegende LED-printkop
die hierdoor weinig ruimte nodig heeft en dus zeer geschikt is voor
toepassing in compacte apparatuur in een kleinere werkomgeving.
De mogelijkheden en printkwaliteit van de LED-serie zijn vergelijkbaar
met die van de kleurenlasers.
Beroemd is ook onze print- en copyservice, naar keuze zwart/wit of
kleur, tot formaat A3, waarbij ook de mogelijkheid bestaat boekjes,
flyers e.d. te laten maken.
Overtuig u zelf, wij zien u graag bij
Multi-Office Duiven, Dijkgraaf 19a, Duiven.
Hans Kraay jr. Lid van Verdienste F.C. Lienden
Op 22 december 2009 is Hans Kraay jr. gewaardeerd voor zijn succes bij
de voetbalclub F.C. Lienden en Businessclub de Betuwe. Dit gebeurde
op zijn 50e verjaardag. In de afgelopen zes jaar bracht Kraay jr. de
Betuwse voetbalclub van de tweede klasse naar de zondaghoofdklasse.
De bekende Tv-presentator en trainer van F.C. Lienden werd gewaardeerd
vanwege zijn enorme verdiensten voor zowel de voetbalclub als voor
Businessclub de Betuwe. Als trainer van de voetbalclub bracht Kraay jr.
‘zijn’ jongens naar een gedeelde tweede plaats in de zondaghoofdklasse.
Dit is goed voor een plek in de nieuw te vormen Topklasse. Daarnaast
behaalde de voetbalclub, door winst op eredivisieclub Vitesse uit Arnhem,
zelfs de achtste finale van de grote KNVB-beker.
Lid van Verdienste
Op 22 december 2009 reikten penningmeester Nico Wagenvoort van
F.C. Lienden en erevoorzitter Jan Pater van Businessclub de Betuwe,
de prestigieuze bekroning uit. Jan Pater: “Wij zijn trots om een groot
sportman in ons midden te hebben. We genieten al zes jaar van alles
wat de zoon van de grote Feyenoord speler Hans Kraay sr. ons biedt.
Bij de voetbalclub en Businessclub hebben we lang nagedacht over
een goede manier om Kraay jr. te bedanken. Een bekroning tot Lid
van Verdienste vonden wij een mooi gebaar om hem te bedanken
voor zijn gepassioneerde en tomeloze inzet, eerlijkheid, inspiratie,
collegialiteit en reclame-activiteiten voor Businessclub de Betuwe
en F.C. Lienden.” Naast de oorkonde ontving Kraay jr. uiteraard ook
de bijbehorende gouden speld. Als verrassing was een marmeren
voetbalshirt ontworpen met daarop Kraay’s ‘eigen’ nummer 22.
Businessclub de Betuwe
Op dit moment is Businessclub de Betuwe de grootste Businessclub van
Nederland. Met ruim 400 leden mag de club zich met recht uniek noemen
in Nederland. Het grote aantal leden is mede te danken aan de inzet van
Kraay jr. Jan Pater: “Hans stond dag en nacht voor ons klaar om allerlei
promotionele activiteiten uit te voeren of te begeleiden. Mede daarom
hebben veel nieuwe leden zich aangesloten bij onze Businessclub.”
Oprichting Arnhemse ondernemersgroep “Tchaikovsky”
Op 9 februari jl vond een bijeenkomst plaats in zalencentrum
Wieleman te Westervoort ter ere van
de oprichting van de 2e Arnhemse ondernemersgroep
“Tchaikovsky” van Business Network International (BNI).
Bernhard van Riessen (adjunct-directeur BNI) en Aart Pastoor
(regio-directeur BNI) hebben tijdens de netwerkbijeenkomst
een presentatie gegeven over de BNI-methode voor succesvol
zakendoen door middel van ‘mond-tot-mond’ reclame.
Daarnaast was er voldoende tijd ingeruimd om nieuwe mensen
te ontmoeten. Ook waren er BNI leden van de eerste groep van
Arnhem "Chopin" aanwezig.
BNI is een zakelijke en professionele netwerkorganisatie die
primair tot doel heeft om hoogwaardige zakelijke aanbevelingen
te genereren voor elkaar. BNI is ’s werelds meest succesvolle
organisatie in haar soort, met meer dan 5500 actieve groepen.
Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o. 15

economie
economie
Gelderland in economisch offensief met vijf actiepunten
Gert-Jan Oplaat: ‘KvK staat voor
Kracht, Vertrouwen en Kansen’
Gert-Jan Oplaat
Ruim 900 aanwezigen uit de meest uiteenlopende sectoren konden het
thema – Kracht, Vertrouwen en Kansen – zeker waarderen. Gert-Jan
Oplaat: “Er is alle vertrouwen dat we uiteindelijk sterker uit deze periode
komen dan we tot voor kort voor mogelijk hielden. Dan moet het
bedrijfsleven natuurlijk wel de ruimte krijgen om letterlijk en figuurlijk de
vleugels uit te slaan.”
Zijn betoog bouwde hij rondom een fictief verhaal over MKB-er ‘Willem’:
“Willem, een vijftiger, is de eigenaar van een kleine machinefabriek. Twee
jaar geleden kwam hij in contact met een grote Duitse fabrikant van
drukpersen voor de grafische industrie. Of Willem daarvoor onderdelen
wilde leveren De opdracht kwam als geroepen. Maar, zo realiseerde
Willem zich, dan moest hij zijn eigen machinepark wel vernieuwen. De
bank leende Willem de gevraagde drie ton. Toen kon dat nog. Een half
jaar later kwam de onheilstijding: de Duitsers zagen af van de nieuwe
drukpersen. Daar zat Willem met zijn gloednieuwe machines. Wel een
De jongste berekeningen van De Nederlandsche
Bank (DNB) en het Centraal Plan Bureau (CPB)
duiden op terugkeer van de economische groei in
Nederland. De gepubliceerde cijfers zijn echter
niet eenduidig en nogal bescheiden:
DNB verwacht een economische groei van
0,7 procent in 2010. Een half jaar geleden ging
men nog uit van een krimp. Het CPB meldt
dat de Nederlandse economie in 2010 met 1,5
procent groeit. Dat is meer dan verwacht, want
in september voorzag het CPB nog een nulgroei.
Voorspellingen bieden echter geen enkele
zekerheid. Gert-Jan Oplaat, voorzitter van de
KvK Centraal Gelderland, koerst dan ook vooral
op actieve slagkracht en brede samenwerking.
Vereenvoudiging van de ‘regeltjes’, de mobiliteit
en extra kredietfaciliteiten voor MKB-ers zullen
volgens hem alle aandacht moeten krijgen.
Dit werd duidelijk tijdens zijn toespraak
op de traditionele nieuwjaarsborrel in het
congrescentrum van Papendal.
schuld, géén inkomsten. En hij moest drie van zijn personeelsleden
vertellen dat hij ze niet meer kon betalen …“
Stinkende best
Willem staat model voor de MKB’er die het in 2009 zwaar voor de
kiezen heeft gekregen. Juist voor díe MKB’er gaat de Kamer van
Koophandel Centraal Gelderland in 2010 zijn stinkende best doen,
benadrukte Gert-Jan Oplaat: “Vorig jaar riep ik de provincie vanaf
deze plek op om toch vooral gelden uit de NUON-dividenden in de
regionale economie te pompen. En bijna een jaar later maakte de
commissaris van de Koningin in Gelderland, Clemens Cornielje, bekend
dat er voor de komende zes jaar een investeringsagenda is opgesteld
van een half miljard euro. Er wordt ook 25 miljoen gestoken in extra
kredietfaciliteiten voor MKB’ers die door de crisis in de problemen zijn
gekomen. Voor Willem dus. Ondernemers zoals Willem weten vaak
niet dat er soms best oplossingen te vinden zijn, van deeltijd-WW
en Poortwachterscentra tot, inderdaad, tal van potjes met geld. Het
ontsluiten van kennis en budgetten voor het midden- en kleinbedrijf
wordt voor de Kamer – en al haar partners – een hele belangrijke
opgave in 2010.”
Bereikbaarheid
Het jaar van de crisis, 2009, is achter de rug. Gert-Jan Oplaat
constateert dat het niet alleen maar kommer en kwel was: De
Stadsregio Arnhem-Nijmegen heeft onverminderd energie gestoken in
het ‘Offensief Bereikbaarheid’. Niet alleen sloten steeds meer bedrijven
en organisaties zich erbij aan, het leidde ook tot een succesvolle
proef bij Nijmegen: Slim Prijzen. Automobilisten die de spits op de
A325/Prins Mauritssingel stadinwaarts meden, kregen per dag 4
euro uitgekeerd. En er is een grote kans dat deze aanpak straks ook
gebruikt gaat worden bij de verbreding van de A12 en de A50.
Uit de recessie
Op macroniveau is Nederland uit de recessie. Het herstel is nog
broos en de werkloosheid in het MKB zal in 2010 nog stijgen als een
na-ijleffect van de crisis. Maar het begint er heel voorzichtig op te lijken
dat het banenverlies toch niet zo groot zal zijn als eerder gevreesd.
De KvK-voorzitter benadrukte dat Centraal Gelderland beschikt
over excellente sectoren als gezondheid, voeding, halfgeleiders,
glastuinbouw, mode en vormgeving, energie, sport en gezondheid,
zorg en welzijn en recreatie & toerisme. Gert-Jan Oplaat: “Het faciliteren
van het bedrijfsleven is een taak van ambtenaren, beleidsmakers,
bestuurders, van ons allemaal eigenlijk. In ons Activiteitenplan hebben
we vijf speerpunten opgenomen die we met verve en in brede
samenwerking gaan oppakken. Niemand moet in deze tijd denken dat
hij het alleen kan!”
Vijf actiepunten
Gert-Jan Oplaat besteedde uitgebreid aandacht aan vijf actiepunten.
Daarmee wil hij de ondernemerszin – én de zin in ondernemen
– verder versterken. Hij richtte zich specifiek op de aanwezige
gemeentevertegenwoordigers: “Om te beginnen met een grote
ergernis: Vereenvoudig het vergunningstelsel. Heus, ondernemers
snappen best dat er regels nodig zijn. Maar alstublieft, zo wend ik me
nu vooral tot de hier aanwezige burgemeesters, wethouders maar
ook lijsttrekkers: maak de procedures nou eens wat korter en schaf
een aantal vergunningen af. Daarnaast kan een aantal vergunningen
worden omgezet in een meldingsplicht”.
Hou het simpel!
Slimme en simpele oplossingen krijgen van Gert-Jan Oplaat alle
waardering: “Met dit punt knipoog ik eigenlijk direct naar Martin Stor
met zijn Achterhoeks Centrum voor Technologie als groot voorbeeld.
‘Centra verrijzen …’ Martin zal er waarschijnlijk hartelijk om lachen.
In zijn geval is dat ‘Centrum’ simpelweg zijn auto. ‘Mijn kantoor’, zo
zegt hij zelf. Martin rijdt van het ene bedrijf naar het andere, vaak met
een tussenstop bij een kennisinstelling, om ondernemers die iets voor
elkaar kunnen betekenen, met elkaar in contact te brengen. Geen
overhead, geen moeilijke commissie. Gewoon Willem vertellen dat
Klaas kan wat Willem zoekt.”
Ronald Migo (algemeen directeur KvK Centraal Gelderland)
in gesprek met “praatjesmaker” Jochem van Gelder
Eén contactpersoon
Over loketten, kastje en muur is de KVK-voorzitter duidelijk:
“Als ‘Willem’ bij de gemeente aanklopt met een vraag over het
bestemmingsplan, moet hij weer bij een andere ambtenaar zijn dan
toen hij die vergunning aanvroeg. Waarom eigenlijk Geef Willem
de naam en het telefoonnummer van één vrouw of man op het
gemeentehuis die weet wat ondernemen is en die zo vriendelijk is
om maakt-niet-uit-welke-vraag van Willem compleet in behandeling
te nemen. Dan kan Willem zich weer bezighouden met de
orderportefeuille. Weg met kastjes, weg met muren. In de gemeente
Berkelland hebben ze dat bijvoorbeeld goed begrepen: het werkt!“
De ondernemende ambtenaar
“Je moet immers iets te dromen hebben, toch”, zo stelde Gert-Jan
Oplaat vervolgens. “U kent het wel: Willem heeft een briljant idee maar
heeft daar wel de medewerking van de gemeente bij nodig. ‘Kan niet’
is dan heel vaak de automatische reflex. Typisch een botsing tussen
vertrouwen en wantrouwen. Geachte ambtenaren: handel eens in de
geest van de regels. Iets meer durf graag! Rek in het keurslijf! Adem!!!
Voel eens hoe lekker dat is, en voel de opwinding die ondernemers zo
goed kennen als dat ene briljante idee zich aandient. Denk eens mee
en overtuig uw wethouder!”
Denk bovenlokaal en euregionaal
Tot slot werd het belang van een brede horizon aangestipt: “U leeft niet
op een eiland dus: stem uw beleid af op dat van de buren. Waarom
elkaar beconcurreren met een bedrijventerrein als je samen kunt werken
in een terrein met een bovenregionale functie Bundel elkaars kennis
en kwaliteiten. Dat versterkt je positie in de regionale economie. Aan
het eind van deze bijeenkomst krijgt u allemaal dit boodschappenlijstje
mee met deze 5 punten. In het belang van de regionale economie
roep ik u op om ermee naar de diverse fracties en uw gemeente
te gaan. Zorg ervoor dat deze punten worden opgenomen in de
verkiezingsprogramma´s en het gemeentebeleid! Wat mij betreft wordt
2010 het jaar van Kracht, Vertrouwen en vooral ook: van Kansen. Wij
staan als Kamer van Koophandel samen met onze bestuurders van
VNO-NCW, MKB en werknemers graag voor u klaar om u steeds verder
te helpen met ondernemen in onze prachtige regio.”
16
Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o. Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o. 17

BKD 2010
BKD 2010
Regionale Bedrijven Kontakt Dagen al meer dan kwart eeuw succesvol
‘Ook dit jaar
verwachten we weer
duizenden bezoekers’
Op 30 en 31 maart maken zo’n tweehonderd bedrijven gebruik van
de kans om zich in de Rijnhal aan een breed ondernemerspubliek te
presenteren. De jaarlijkse Bedrijven Kontakt Dagen bewijzen voor de
26e keer op rij het succes van deze regionale beurs. Niet voor niets
neemt een groot aantal bedrijven dan ook voor de 26e keer deel aan
dit evenement.
“Bedrijven willen hier altijd graag hun gezicht laten zien”, weet de beursorganisator van de jaarlijkse
Bedrijven Kontakt Dagen, Paulien van der Ven, tevens directiesecretaris van de Stichting Rijnhal
Arnhem. Dit jaar organiseert ze voor de zesde keer deze regionale beurs.
De regionale Bedrijven Kontakt Dagen hebben een grote aantrekkingskracht. Ieder jaar bezoeken zo’n
vierduizend ondernemers in de Rijnhal collegabedrijven uit de regio. De bezoekersaantallen zijn vrij
stabiel. Dat geldt ook voor het aantal standhouders, dat jaarlijks schommelt rond de tweehonderd.
Ondanks de voor veel bedrijven nog steeds voelbare, economische tegenwind, zullen ook dit jaar
zo’n tweehonderd stands de beursvloer van vijfduizend vierkante meter vullen, verwacht Van der Ven.
“We merken dat sommige bedrijven aarzelen, maar toch ja zeggen. De beurs is natuurlijk een unieke
kans om je bedrijf te presenteren. Ondernemers realiseren zich dat ook en besluiten daarom juist nu
hun gezicht hier te laten zien.”
Paulien van der Ven rekenent ook dit jaar
op zo’n tweehonderd standhouders.
Sfeervol
Van der Ven hoort niet anders dan tevreden geluiden over de beurs. Iedere twee, drie jaar evalueert de
beursorganisatie het evenement aan de hand van door de deelnemers ingevulde enquêteformulieren.
“We concluderen nog steeds dat dit concept staat als een huis. Deelnemers en bezoekers ervaren de
beurs als sfeervol en informeel. Dat vinden we ook belangrijk, want daar gaat het toch om, dat bedrijven
contacten kunnen leggen, kunnen netwerken, en zaken kunnen doen in een ongedwongen sfeer.”
Ook dit jaar kent de beurs weer verschillende pleinen, straten en paviljoens. Een aantal bedrijven richt,
net als vorig jaar, gezamenlijk een stand in. “Dat is een nieuwe ontwikkeling, collegabedrijven die elkaar
opzoeken om zich samen te presenteren en op die manier te versterken. Zo trekt ook dit jaar een
bedrijf dat gespecialiseerd is in belettering samen op met een bedrijf dat zich richt op luchtreclame. Wij
juichen dat heel erg toe.”
Opvallend noemt Van der Ven de grote aandacht die bedrijven de laatste jaren besteden aan de
aankleding van hun stands. “De stands zien er steeds mooier, verzorgder en sfeervoller uit. Bedrijven
realiseren zich steeds meer dat ze ook met hun stand en de inrichting daarvan een visitekaartje van hun
bedrijf afgeven.” Ook tijdens de komende Bedrijven Kontakt Dagen zal dagblad De Gelderlander een
prijs uitreiken voor de meest onderscheidende stand.
Bedrijven Kontakt Dagen
Paulien van der Ven
026 – 3229111
info@rijnhal.nl
www.bkd-arnhem.nl
18
Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o. Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o. 19

netwerken
Starter Colin Hogen Esch wint stimuleringsprijs van businessclub MKB Duiven
‘Voor gek verklaarde’ Brigitte en Bertus Elsman Duivense ondernemer van het jaar
• Hoogwerker verhuur tot 30 meter werkhoogte.
• Gevelreinigen / impregneren.
• Graffity verwijdering / coating.
• Schoorsteenvegen / Inspectie.
• Renovatie en slopen schoorstenen.
• Rioolontstoppingsdienst / inspectie met tv camera.
• Reparatie vernieuwen rioleringen.
• 24 uurs calamiteiten service!
De eretitel ‘Rabobank LiemersePoort Duivense ondernemer
van het jaar 2009’ is toegekend aan Brigitte en Bertus Elsman
van dierenspeciaalzaak Faunaland XL Sascha. De prijs werd
donderdagavond door burgemeester Henk Zomerdijk uitgereikt tijdens
de drukbezochte nieuwjaarsbijeenkomst van ondernemersvereniging
MKB Duiven. De speciale stimuleringsprijs van Totaalnet voor startende
ondernemers in de gemeente Duiven werd gewonnen door Colin
Hogen Esch met zijn bedrijf Check Infra.
Brigitte en Bertus Elsman zijn volgens burgemeester Zomerdijk
ondernemers waar het enthousiasme en de beleving van af spat. Het
echtpaar verhuisde dit jaar hun winkel van de Elshof Passage naar een
tien keer zo groot pand aan de Rijksweg, waar ze al lang een oogje op
hadden. “Ze werden door menigeen voor gek verklaard, maar Bertus
en Brigitte zagen wel degelijk mogelijkheden en grepen die toen ze
zich voordeden. Die spirit maakt van iemand een echte ondernemer”,
citeerde de burgervader uit het juryrapport.
De nieuwe winkel van de ondernemende echtpaar is volgens Zomerdijk
de nieuwe standaard voor dierenwinkels. “Dat geldt niet alleen voor
het mega-assortiment, maar ook voor zaken als klantenbinding en
deskundigheid. Brigitte en Bertus zijn ook maatschappelijk betrokken
ondernemers. In de zaak worden schoolklassen ontvangen en allerlei
evenementen worden gesponsord. En een deel van de omzet gaat
naar de dierenambulance en de dierenbescherming.”
Bertus en Brigitte Elsman waren na de uitreiking diep onder de indruk
van de vele loftuitingen. Ze droegen hun prijs op aan hun personeel voor
hun geweldige inzet en aan hun vrienden en kennissen die het paar
altijd hebben geholpen. “Mijn ouders zijn overleden maar ik weet zeker
dat ze onwijs trots op ons zouden zijn”, aldus Brigitte, die tijdens haar
dankwoordje een traantje moest wegpinken. De Duivense ondernemer
van het jaar ontving als prijs een kunstwerk dat is gemaakt door oudondernemer
en tegenwoordig beeldend kunstenaar Theet Derksen.
Burgemeester Zomerdijk was ook vol lof over de vier andere
kandidaten, die net geen Duivense ondernemer van het jaar werden.
“Van mij hadden ze het allemaal mogen worden, maar helaas ik ga
daar niet over.” De overige genomineerden waren Ernst Paar van Erpa,
Wilco Ubbing van Acces Computer Centre, Erik Roordink en John
Post van TSB Bescom en Roy Willemsen en Mark Scheepbouwer van
Schade Service Groessen. Een jury onder voorzitterschap van Hans
Willems bepaalde uiteindelijk wie de winnaar werd.
Startende ondernemer Colin Hogen Esch streed met Jeannette
Ketels van Curves Duiven en Hendrik Elsinga van Administratie- en
belastingadviesburo H. Elsinga om de stimuleringsprijs voor
ondernemers die de afgelopen drie jaar een bedrijf zijn gewonnen.
Hogen Esch heeft zich gespecialiseerd in het leggen van
kunststofvloeren op speelplaatsen. Hij begon zijn bedrijf Check Infra
in april 2008 en is actief in het gehele land. “Colin moet vanuit een
moeilijke markt op zoek naar afnemers. Door keihard te werken,
kwaliteit te leveren en innovatief te zijn, zijn wij er van overtuigd dat
Colin het gaat redden”, aldus juryvoorzitter Jeroen Rouwenhorst. De
stimuleringsprijs is een cheque ter waarde van 1500 euro van Totaalnet
internet service voor het bouwen van een nieuwe of het verbeteren van
een bestaande website.
MKB Duiven kijkt terug op een uitstekend 2009. Het aantal leden is
gestegen naar bijna 350, terwijl het afgelopen jaar nauwelijks leden hun
lidmaatschap opzegden. De groei van de vereniging maakte het ook
noodzakelijk het bestuur uit te breiden. Tijdens de ledenvergadering
in het voorjaar worden Dianne de Geus, Martine Wijnen en Danny
Janssen als bestuurslid voorgedragen. “Omdat het met het kleine
compacte clubje bestuursleden dat we hadden niet meer mogelijk was
om zo’n grote organisatie te runnen die MKB Duiven in amper vijf jaar is
geworden, hebben we de kandidaat-bestuursleden maar meteen aan
het werk gezet”, aldus voorzitter Theo de Reus, die in zijn traditionele
nieuwjaarsreden opvallend positief was over de contacten met de
gemeente Duiven.
Die verliepen de afgelopen jaren niet altijd even soepel, maar er heeft
zich volgens het MKB-bestuur een kentering ingezet. “Steeds vaker
merken we dat bij projecten in de gemeente Duiven gekeken wordt
of het mogelijk is met lokale ondernemers aan de slag gaan. Wat dat
betreft hulde aan de verantwoordelijke bestuurders. Natuurlijk is er nog
een wereld te winnen maar laten we onze zegeningen tellen. Waar het
om gaat is dat onze gemeentelijke overheid het Duivense bedrijfsleven
weer vanuit een positieve grondhouding tegemoet treedt en ziet als een
partner waarmee belangrijke zaken kunnen worden gerealiseerd”, aldus
De Reus, die aankondigde dat MKB Duiven het initiatief zal nemen voor
het zogeheten gouden idee voor de economie in Duiven. Inwoners van
de gemeente Duiven wordt opgeroepen om met kansrijke, innovatieve
en originele ideeen te komen om de Duivense economie te stimuleren.
MKB Duiven wil dit project graag met de gemeente Duiven uitvoeren.
De winnaars van de Duivense ondernemersprijzen. V.l.n.r. Bertus Elsman,
Brigitte Elsman, Colin Hogen Esch en burgemeester Henk Zomerdijk.
Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o. 21

edrijfsreportage
bedrijfsreportage
RoDaVaL, uw partner in het
RoDaVaL,
keuren van arbeidsmiddelen
Wat doe je als je na een reorganisatie bij je werkgever geen toekomstperspectief meer hebt Rob
Leenders weet het antwoord: niet bij de pakken neerzetten en het heft in eigen handen nemen. Samen
met zijn vrouw Wilma startte hij onder de naam RoDaVaL een eigen bedrijf, dat gespecialiseerd is in het
keuren van arbeidsmiddelen. Een gouden zet, blijkt vijf jaar na dato. De Duivenaar heeft het drukker
dan ooit en nam onlangs zelfs een extra personeelslid aan.
Leenders. ,,Bij één van de grootste opdrachtgevers keuren we
jaarlijks tienduizend apparaten. Maar ook bij MKBer-ers groeit het
veiligheidsbewustzijn. Zij zijn vaak nog kwetsbaarder als er iets ernstigs
gebeurt en ze hebben hun gereedschap niet op orde. Juist voor
kleinere bedrijven is het keuren van arbeidsmiddelen van levensbelang
voor de continuïteit.
Uitgebreide rapportages
RoDaVaL schenkt veel aandacht aan de kwaliteit van de rapportages,
waarbij de certificaten zijn voorzien van een datum voor herkeuring.
De rapportage kan zowel in papierenvorm als elektronisch worden
aangeleverd en is voor de klant heel inzichtelijk en gebruiksvriendelijk.
RoDaVaL
Kinkelenburgallee 6
6921 HD DUIVEN
T (0316) 262993
E info@rodaval.nl
www.rodaval.nl
,,En dat, terwijl het het eerste jaar echt bikkelen was’’, blikt
Rob Leenders terug op de startfase van RoDaVaL. ,,Bij het
datatelecommunicatiebedrijf waar ik werkte had ik naast mijn eigen
werkzaamheden ook een afdeling in het keuren van gereedschappen
opgezet, maar als je zelf helemaal vanaf nul moet beginnen, dan
is het toch een ander verhaal.” Juist de aannemers en installateurs
waar Rob Leenders het dacht van te moeten hebben, kwamen
maar mondjesmaat over de brug. ,,Waarom Veiligheid kost
geld. Maar geloof me. De kosten gaan voor de baten uit. Als een
werknemer schade lijdt, omdat je niet aan de wettelijke verplichtingen
hebt voldaan, kan het je als werkgever duur komen te staan. De
Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet) is in Nederland de belangrijkste
wet als het gaat om de bescherming van de werknemers tegen
gevaren tijdens het werk. De werkgever heeft hierbij een zorgplicht
ten aanzien van de werknemer, hij dient immers de voorwaarden
te scheppen waarbinnen de werknemer veilig kan werken. Een
overtreding van de Arbo-wet wordt gezien als een economisch delict.”
Onafhankelijk
RoDaVaL keurt alleen, het bedrijf is geen leverancier. ,,We zijn daarom
onafhankelijk en dat is een groot voordeel”, aldus Rob Leenders. ,,We
rapporteren en adviseren en desgevraagd verzorgen we reparaties
op locatie of in onze eigen werkplaats.” Het aantal machines en
apparatuur dat Rob Leenders onder zijn handen krijgt, is enorm. Waar
ligt de grens Lachend: ,,Nou, als je het dan toch samen moet vatten.
Alles waar een stekker aan zit, zoals o.a.: elektrisch verplaatsbaar
en handgereedschap, machineparken, laboratoriumapparatuur,
keukenapparatuur, maar ook klimmaterialen. De elektronische
arbeidsmiddelen worden gekeurd conform de NEN 3140, trappen
en ladders conform de NEN 2484 en rolsteigermaterieel conform de
NEN-EN 1004. Maar ook industriële en productie machines dienen aan
de Arbo-wet te voldoen, bij deze machines dient periodiek een risico
inventarisatie gedaan te worden conform de NEN-EN 1050. Omdat
Rob Leenders in het bezit is van het certificaat
CE-Consultant machinerichtlijnen kan RoDaVaL deze risico
inventarisaties ook uitvoeren,,Ja, soms denken bedrijven dat ze het zelf
kunnen, maakt hij soms mee. ,,Maar in de praktijk loopt het dan toch
spaak. Dan gebeurt het door iemand die het er even bij doet en dan
schiet het er bij in. En als het wel gebeurt, dan doen ze er drie tot vier
keer zo lang over, omdat ze niet over de kennis, ervaring en de juiste
gekalibreerde meetapparatuur beschikken.”
Gat in de markt
Het grootste gedeelte van
de klantenkring bestaat
nu uit onderwijs- en
zorginstellingen binnen
een straal van zo'n
zestig kilometer
rondom Duiven.
,,Dat is echt
een gat in de
markt gebleken,
erkent Rob
Vlnr: Rob Leenders en Jorik IJtsma
advertentie
22
Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o.

Omzetverwachting 1e kwartaal 2010 in Gelderland het hoogst
Ondernemersvertrouwen
economie
Gelderland zit weer in de lift
De economie heeft in jaren niet zo’n grote terugslag gekend als het
afgelopen jaar. Er gloort echter wel licht aan het eind van de tunnel,
voor het komend kwartaal, maar met name voor het komend jaar wordt
met name in Centraal Gelderland een sterke verbetering verwacht in
onder meer omzet- en exportontwikkeling. Dit wordt gevoed door een
toenemend ondernemersvertrouwen. Dit blijkt uit de COEN waaraan in
Centraal Gelderland bijna 800 bedrijven hebben meegedaan.
Wanneer het vertrouwen voor 2010 wordt bekeken per provincie valt
op dat dit vertrouwen in de provincies Gelderland, Noord-Brabant en
Zeeland het grootst is.
De Zakenmarkt is een jong, trendy en glossy ondernemersmagazine met de
focus op regionaal nieuws en ondernemen. Wie de Zakenmarkt inschakelt als
communicatie en promotie middel, bereikt rechtstreeks een zeer gevarieerde en
interessante doelgroep van directeuren,managers
en inkoopbeslissers.
De Zakenmarkt Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o. wordt rechtstreeks
verspreid aan de beslissers van ondernemingen met 4 of meer werknemers in
de plaatsen: ARNHEM, BEMMEL, DIDAM, DOETINCHEM, DOESBURG, DIEREN,
DUIVEN, ELST, GROESSEN, GIESBEEK, HETEREN, HUISSEN, OOSTERBEEK, VELP,
WESTERVOORT en ZEVENAAR.
Naast de editie van Arnhem | De Liemers | Doetinchem e.o., verschijnt
De Zakenmarkt ook in Midden-Nederland en Rivierenland.
Voor meer info www.dezakenmarkt.nl.
Heeft u nieuws over uw bedrijf, mail dit dan naar
redactie@dezakenmarktarnhem.nl
Nieuwsgierig naar de communicatiemogelijkheden
Bel 0316-344960 of mail naar
advertentie@dezakenmarktarnhem.nl
Afname dalende trend
omzetontwikkeling
Sinds het vierde kwartaal van 2008 zijn er elk kwartaal ten opzichte van
het vorige kwartaal meer bedrijven met een dalende dan met een stijgende
omzet. Voor 2010 wordt hierin een omslag verwacht. Het resultaat in
Centraal Gelderland ligt voor zowel de realisatie in het vierde kwartaal als
voor de verwachtingen in 2010 boven het landelijk gemiddelde.
Bij het vergelijken van de prestaties van de provincies blijkt dat de provincies
Utrecht en Gelderland de beste omzetresultaten verwachten in het eerste
kwartaal, gevolgd door Noord-Brabant, Zuid-Holland en Flevoland.
Ondernemersvertrouwen 2010 stijgt
in Centraal Gelderland
Het ondernemersvertrouwen in Centraal Gelderland kent na een
flinke dip voor 2009 weer een stijging. Het ondernemersvertrouwen
wordt bepaald door de som van het saldo van bedrijven die
een toe- danwel afname verwachten van de omzet, export,
investeringen en werkgelegenheid. Met name de verwachtingen
over de omzet en export dragen bij aan de positieve waarde van het
ondernemersvertrouwen. De investeringen en werkgelegenheid dragen
positief noch negatief bij aan dit vertrouwen in Centraal Gelderland.
Belemmeringen
De bedrijven is ook gevraagd naar de productiebelemmeringen die
zij ondervinden. Een vijfde van de bedrijven in Centraal Gelderland
ervaart de onvoldoende vraag als een productiebelemmering. Landelijk
is dit een derde van de bedrijven. Dit knelpunt wordt in de bouw
het meest ervaren. Opvallend is daarnaast dat ook het tekort aan
arbeidskrachten weer als een toenemend probleem wordt ervaren. In
Centraal Gelderland ziet 20% van de bedrijven dit als een probleem
en in Nederland 8%. In de vorige meting werd dit ‘slechts’ door 3%
van de bedrijven in deze regio ervaren en door 2% van de bedrijven in
Nederland. Deze tekorten worden met name ervaren in de detailhandel
(seizoensinvloeden), landbouw en ‘verhuur van roerende goederen,
IT en overige zakelijke dienstverlening’. Een derde genoemde
belemmering (7%) is de financiële beperking. Dit argument is het
meest genoemd in de groothandel, landbouw en horeca. Ondanks
de genoemde beperkingen geeft daarnaast 45% van de bedrijven In
Centraal Gelderland aan geen productiebeperkende belemmeringen te
ervaren. In geheel Nederland is dit 41%.
Minder administratieve lasten door gezamenlijk conjunctuuronderzoek
De Conjunctuurenquête Nederland (COEN) is de opvolger van
de ERBO, de voormalige conjunctuurenquête van de Kamer van
Koophandel. De Kamer van Koophandel, VNO-NCW, MKB Nederland,
EIB en CBS hebben gezamenlijk de Conjunctuurenquête Nederland
(COEN) geïnitieerd, opgebouwd rondom bestaande maandenquêtes
van CBS en EIB. Dit onderzoek brengt vier keer per jaar de
belangrijkste ontwikkelingen en verwachtingen in het Nederlandse
bedrijfsleven in kaart, uitgesplitst naar regio en bedrijfstak. Door de
intensieve samenwerking dalen de administratieve lasten in verband
met deze conjunctuurenquêtes met een kwart, terwijl de kwaliteit van
de statistiek verbetert en de onderzoekskosten dalen.
Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o. 25

autonieuws
autonieuws
Naast hybride innovaties en volledige elektrische auto komt Toyota met de
brandstofcel hybride auto.
Toyota brengt waterstofauto’s op zijn laatst
in 2015 op de markt
In navolging van succesvolle 1.6D DRIVe
Volvo S40 en V50 Advantage en Sport
nu ook als 1.6 benzine
In 2015 komt Toyota met een brandstofcel hybride auto op de markt, met
waterstofaandrijving. Het gaat dan niet meer om een experimentele auto, maar
om Toyota’s die de consument gewoon bij de dealer kan kopen. Deze Fuel Cell
Hybrid Vehicle (ook wel FCHV genoemd) zullen door Toyota wereldwijd aan
het modellengamma worden toegevoegd. De grootste autofabrikant ter wereld
onderstreept hierbij opnieuw haar ‘zero emission vision’.
De introductie van de Fuel Cell Electric Hybrid wordt voorafgegaan door
de marktintroductie van zowel Plug-in hybrides – waarmee nu in Europa, in
Japan en in de VS in de praktijk wordt getest – als de start van de verkoop
van volledig elektrische auto’s (EV) voor dagelijks gebruik. Beide staan op
dit moment gepland voor het jaar 2012. Het voordeel van de brandstofcel
hybrideauto ten opzichte van een volledig elektrische auto is dat de
actieradius aanzienlijk groter is en ook goed bruikbaar is in grotere auto’s,
bestelbusjes en vrachtwagens.
Eerste FCHV al in 2002 op de markt gebracht
Toyota Motor Corporation heeft de afgelopen jaren veel tijd en geld
geïnvesteerd in hybride technologie enerzijds en de ontwikkeling van
nieuwe, krachtige batterijen anderzijds voor zowel de Full Hybrid modellen
van Toyota en Lexus, als Plug-in hybride auto’s en EV’s. Simultaan liep
de ontwikkeling van de techniek voor de brandstofcel hybride auto, waar
Toyota al 20 jaar geleden mee begon. De doelstelling was om een voor de
consument praktische en betaalbare auto te ontwikkelen. In 2002 werd
de eerste brandstofcel hybride auto van Toyota in de Verenigde Staten en
Japan op de markt gebracht.
Voor de tiende keer op rij heeft Toyota het jaar afgesloten als marktleider in
hybride auto’s. Toyota verkocht de afgelopen 12 maanden in Nederland 8.302
exemplaren van de Full Hybrid Prius, en was daarmee overtuigend koploper.
Om dat leiderschap te vieren brengt Toyota de Prius Special Edition uit. De
Prius Special Edition heeft standaard een uitgebreid audio-navigatiesysteem,
een chroompakket en lederen stoelbekleding met stoelverwarming.
De populariteit van de Full Hybrid Prius was in 2009 enorm. In maart was de
auto, in afwachting van de derde – nieuwe – generatie, zelfs tijdelijk uitverkocht.
Pas in juni kwam de levering weer op gang, waarna de Prius in de maanden
augustus en september de best verkochte auto van Nederland werd. Ondanks
die leveringsdip in het voorjaar was de Prius in 2009 de op vijf na best
verkochte auto van ons land. En ook op de markt voor tweedehands auto’s,
blijkt de Prius een hit. De Full Hybrid Prius staat namelijk al weer lange tijd in
de top 15 van de meest restwaardevaste auto’s in Nederland. Consumenten
die gebruikte auto’s kopen zijn namelijk gevoelig voor de meerwaarde die
de Prius hen biedt: veel comfort, laag brandstofverbruik, vrijstelling van de
motorrijtuigenbelasting en lage onderhoudskosten.
De technologie ervan maakt gebruik van Toyota’s hybride
aandrijftechnieken. De techniek is echter niet gebaseerd op een
verbrandingsmotor, maar op een brandstofcel, waarin de waterstof wordt
omgezet in elektriciteit.
Intensieve duurtest in de praktijk
Met 100 exemplaren van de nieuwste generatie van de waterstofauto,
de op de Toyota Highlander gebaseerde FCHV-advanced, wordt op dit
moment een duurtestprogramma afgewerkt in onder meer de Verenigde
Staten. De auto’s worden niet alleen ingezet om de techniek verder te
optimaliseren, maar zijn ook een duidelijk statement dat brandstofcelauto’s
aansprekende prestaties kunnen neerzetten, betrouwbaar zijn en in het
dagelijks gebruik niet onder doen voor conventionele auto’s.
1 op 29 rijden zonder emissies
Twee onafhankelijke meetinstituten hebben inmiddels in opdracht van het
Amerikaanse Ministerie van Energie de FCHV-advanced onderzocht en
kwamen tot de conclusie dat de waterstofauto zo’n 700 kilometer (431
miles) ver komt op een tank. Bij dagelijks gebruik, gemeten in en rond
Santa Monica en San Diego, komt het verbruik van de waterstofauto uit
op 1 op 29 (68 miles per gallon), zonder daarbij ook maar iets anders dan
waterdamp uit te stoten.
Toyota voor de tiende maal achtereen best verkochte hybride merk van
Nederland. Prius Special Edition viert het hybride leiderschap van Toyota
Het succes van de Prius wordt nu gevierd met het tijdelijke Special Edition
model. De auto is gebaseerd op de Aspiration-uitvoering en vervolgens
aangekleed met een paar interessante opties als een uitgebreid audionavigatiesysteem
(met onder meer Bluetooth® voor zowel de telefoon als
audio streaming, een USB-aansluiting, mini-jack en een SD-cardreader), een
chroompakket en lederen stoelbekleding met stoelverwarming. De Full Hybrid
Prius Special Edition wordt aangeboden vanaf 30.990 euro en is leverbaar in
Astral Black, Ultra Silver en Abbys Grey.
Met ingang van 1 januari 2010 heeft Volvo de S40 en V50 Advantage en zijn met 17-inch een maatje groter dan op de Advantage-uitvoering.
Sport met economische 1.6 benzinemotor aan het gamma toegevoegd. Verder zijn zaken als automatische klimaatregeling, een Bluetoothhandsfreesysteem,
mistlampen voor, een High Performance Audio-
De vanafprijs van de S40 komt daarmee ruim onder de 25.000 euro.
systeem met USB-poort, een zelfdimmende binnenspiegel en een
Wat betreft hun uitrusting zijn de Volvo S40 en V50 Advantage en Sport regensensor standaard. De prijzen komen op 26.495 euro voor de Volvo
op maat gemaakt voor zowel de zakelijke als particuliere rijder. Zo rust S40 1.6 Sport en 27.495 euro voor de Volvo V50 1.6 Sport.
Volvo de S40 1.6 Advantage uit met onder meer lichtmetalen 16-inch
velgen, bekleding ‘Boda Offblack’ en een met leder bekleed stuurwiel. De 20% bijtelling
prijskaart vermeldt een bedrag van 24.495 euro voor de Volvo S40 1.6 Volvo levert de S40 en V50 Advantage en Sport al enkele maanden als
Advantage. De V50 estate kent een meerprijs van 1.000.
1.6D DRIVe Start/Stop, met het energielabel A. De uitrusting is gelijk aan
die van de benzineversies. Deze reeks is een groot succes, niet in de
Sport geknipt voor zakelijke rijder
laatste plaats omdat de zakelijk rijder profiteert van slechts 20 procent
De 1.6 Advantage en Sport zijn elk voorzien van een nog omvangrijker bijtelling, over een toch al relatief lage catalogusprijs.
uitrusting, vooral toegesneden op de zakelijke berijder. De velgen
Volvo V70 en S80 nu met 119 gram CO2/km
De milieubewuste Volvorijder kan nu kiezen voor een Volvo V70 of S80
die gemiddeld slechts 119 gram CO2 per kilometer uitstoot. De 1,6-liter
dieselmotor verbruikt slechts 4,5 liter per 100 km. Volvo heeft in iets meer
dan een jaar tijd vijf modellen uitgebracht met een CO2-uitstoot van minder
dan 120 gram per kilometer. Aan deze reeks voegt men nu deze grote
modellen toe.
De nieuwe, zuinige versies van de V70 en de S80 hebben een 1,6-liter
dieselmotor en een handgeschakelde versnellingsbak. Het vermogen
is 80 kW/109 pk en het maximumkoppel komt op 240 Nm. ‘Het is heel
opmerkelijk dat we nu ook twee grote modellen hebben die onder de grens
van 120 gram CO2 per kilometer blijven. Dat is een prestatie die weinig
andere merken evenaren', zegt Stephen Odell, President en CEO van Volvo
Car Corporation.
Beide grote Volvo's hebben het DRIVe-logo dat de fabrikant reserveert voor ‘Door het intelligente opladen zijn we onder de grens van 120 gram CO2/
de uitvoeringen met het laagste verbruik en de laagste uitstoot. Behalve km gekomen. We geven door het gunstiger verbruik als het ware een volle
de Volvo V70 en S80 zijn de andere DRIVe-modellen met een gemiddelde tank diesel per jaar cadeau', zegt Ulf Nordström, Projectleider Techniek bij
CO2-uitstoot van 120 g/km of minder de Volvo C30 (99 g/km), de Volvo Volvo Car Corporation.
S40 (104 g/km) en de Volvo V50 (104 g/km).
1.750 km op een volle tank
Intelligent opladen van accu en minder wrijving
Het verminderen van het brandstofverbruik van 4,9 l/100 km tot 4,5 l/100
De experts van Volvo op het gebied van aandrijflijnen hebben twee nieuwe km (gemiddelde rijcyclus EEG) betekent dat iemand die 15.000 km per jaar
technieken toegepast om de uitstoot van CO2 terug te dringen van 129 g/ rijdt zo'n zestig liter brandstof bespaart. Dat levert een vermindering op van
km (4,9 l/100 km) tot 119 g/km (4,5 l/100 km). De accu's worden selectief 150 kg CO2 op jaarbasis. ‘Aangezien het gemiddeld verbruik op de grote
opgeladen: de dynamo werkt alleen als de motor niet zwaar wordt belast. weg nu slechts vier liter op honderd km bedraagt, is het mogelijk 1.750
En een gewijzigde aandrijfriem van de dynamo zorgt voor minder weerstand, km af te leggen op een volle tank. Een enorme afstand, zeker gezien de
waardoor de motor minder hard hoeft te werken als de accu wordt opgeladen. afmetingen van de auto', voegt Nordström toe.
26
Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o. Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o. 27

kort nieuws
column
Vlug, veilig en voordelig
Ontspannen op weg met Toppers Chauffeursdiensten
Emiel Hartskeerl
DOETINCHEM - “The proof of a pudding is in the
eating.” Oftewel je weet pas hoe iets gaat, als je het
gedaan hebt. Onder dit motto biedt Toppers Horeca
Professionals uit Doetinchem vanaf heden door heel
Nederland chauffeursdiensten aan. Vlug, veilig en
voordelig.
Reizen is vandaag de dag voor het hogere kader in
bestuur en bedrijfsleven een vast onderdeel van de
dagelijkse beroepspraktijk. Het management is veelvuldig onderweg. ’s Morgens
overleg met een relatie in Amsterdam en in de middaguren staf vergadering in
Groningen. Door gebruik te maken van de Toppers Chauffeursdiensten kan de
moderne manager zich ondanks alle hectiek op alles goed voorbereiden. Reistijd
wordt werktijd, inefficiënte uren worden productieve uren.
De ervaren bestuurders van Toppers Professionals vervoeren hun klanten in de eigen
auto. Omdat in die vertrouwde omgeving onderweg kan worden doorgewerkt,
worden de kosten voor de chauffeursdienst vanzelf terugverdiend. De manager hoeft
zich niet druk te maken over het transport en kan op een ontspannen manier reizen
naar de plaats van bestemming.
De diensten van Toppers worden voornamelijk uitgevoerd door studenten die in
het bezit zijn van een OV-jaarkaart. Het voordeel hiervan is dat ze op een goedkope
wijze kunnen reizen. Alle chauffeurs zijn gescreend door Toppers en beoordeeld op
rijvaardigheid en vakbekwaamheid. Daarnaast zijn zij vanwege hun opleiding breed
georiënteerd. Toppers Chauffeursdiensten is het eerste bedrijf in Oost-Nederland, dat
deze bijzondere service biedt.
Kijk op www.toppers-chauffeurs.nl voor meer info
Nieuwe Cashgeld innovatie in Gelderland
Bowling Center ‘De Schelmse Brug’ in Arnhem en Shell station Fokko Meijer in
Doetinchem zijn de eerste bedrijven in Gelderland waar de nieuwe innovatieve
Counting Cashbox van het Zevenaarse beveiligingsbedrijf Secureon wordt
toegepast. Beide bedrijven besloten tot aanschaf na een succesvolle proef. De
Counter Cache intelligent, afgekort tot CCi is de formele naam van deze Cash
Collector, een intelligent afroomkluisje, waaruit het door de bankbiljettenlezer op
echtheid gecontroleerde en getelde geld uitsluitend afgesloten en verzegeld door
bevoegde personen in een ‘Pouch’ kan worden uitgenomen. Die Pouch kan zo naar
de bank. Vanuit het systeem kan de foutloze bankstorting worden geprint. Niemand
komt na afroming nog aan het geld. Daarom zorgt de CCi niet alleen voor een
betere beveiliging, maar ook voor kostenbesparing vanwege de tijdbesparing op het
onveilige tellen van de omzet, vaak na sluitingstijd als iedereen snel naar huis wil.
Terwijl door steeds meer ondernemers volop wordt geïnvesteerd in geavanceerde
kassasystemen en artikelbeveiliging is de afhandeling van Cash geld meestal
nog primitief en zelfs onveilig geregeld. Dit nieuwe innovatieve en zeer betaalbaar
systeem, automatiseert, registreert en beveiligt deze handelingen.
Secureon • www.secureon.nl
Ja,
doei-cultuur
Toen iedereen in 2000 een nieuwe computer had aangeschaft,
om te ontkomen aan de millennium bug, begon de recessie.
Als ik op een zonnige dag door de stad loop en al die volle
terrassen en overvolle winkeltassen zie, dan kan ik me niet aan
de indruk onttrekken dat een aantal mensen het nog prima heeft,
of dat de ‘verarmende samenleving’ zoals de Nederlandsche
Bankpresident Noud Wellink het noemt, misschien nog niet tot ons
is doorgedrongen. Dat leidt tot merkwaardige conflicten in onze
bedrijven. De ondernemers die vanwege krimpende marges snel
maatregelen moeten nemen om in een concurrerende omgeving
overeind te blijven, tegenover de medewerker die kennelijk in de
veronderstelling leeft dat het allemaal zo’n vaart niet zal lopen. Nou,
zo’n vaart loopt het wel! Als Ik zie dat er bij de supermarkt caissières
gevraagd worden met minimaal HAVO, dan illustreert dat voldoende
het feit, dat we elkaar de duimschroeven aandraaien.
Oost-Europeanen werken zich voor onze ogen uit de naad en wij
steken onze koppen in het zand. Zo is de situatie in de bedrijven,
Dat vergt van leidinggevenden andere vaardigheden. Er moeten
lastige beslissingen genomen worden en managers moeten die
kunnen motiveren. Daar is een goed inlevingsvermogen voor nodig;
een dosis diplomatie, maar er wordt ook iets van de andere kant
verwacht. Aan de excuus-cultuur komt rap een einde. Slordigheden
en slonzigheid worden genadeloos afgestraft. Op een krappere
markt vliegen de eisen van de afnemer omhoog. Dat medewerkers
mondig zijn is prima, maar dat is geen vrijbrief voor vrijblijvendheid! Het
respect moet weer van twee kanten komen, inclusief ‘ouderwetse;
omgangsvormen. De ‘ja, doei-cultuur’ is op sterven na dood en de
medewerkers die zich er makkelijk vanaf maken, gaan moeilijke tijden
tegemoet. Ik voorspel dat het tempo waarop de wereld teruggrijpt
op oude waarden ons zal verrassen en het is maar de vraag of een
moderne Nederlander daar voldoende op voorbereid is. Er is gelukkig
nog veel talent, maar er moet wel deskundig aan gerammeld worden
om het boven water te krijgen!
Veel plezier met ondernemen!
Emiel Hartskeerl
(KST,1105)
Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o. 29

kort nieuws
kort nieuws
Grote prijzendag bij Helmink woon
Techniek
Hagen Events blijft organisator drie grote Arnhemse
evenementen
Geld voor Arnhem Mode Biënnale en
Sonsbeektentoonstelling
Vorig jaar bestond De Spelerij -
De Uitvinderij in Dieren 25 jaar.
De gelukkige winnaars
Zaterdag 6 februari was de grote dag voor 3 prijswinnaars van
de verlotingsactie bij Helmink woon Techniek in Doetinchem.
Er waren 3 prijzencheques t.w.v. € 4.500,00 , € 2.500,00 en €
1.000,00 te vergeven.
Helmink heeft deze verloting gehouden n.a.v. de opening van
de totaal vernieuwde showroom waar inspiratie kan worden
op gedaan voor een prachtige badkamer, keuken of haard.
De prijswinnaars hebben in de periode van oktober tot eind
december zaken gedaan met Helmink waardoor ze mee konden
dingen voor die prachtige prijzen.
Groot was de verrassing toen een medewerkster van Helmink de
kandidaten meedeelde dat ze een prijs hadden gewonnen.
Thijs en Anne Giesen uit Terborg zijn de gelukkige winnaars van
de hoofdprijs van € 4.500,00 “Dit komt heel goed uit”, aldus
Thijs, want we zijn druk bezig een nieuw huis te bouwen. Dhr.
en mevrouw Hesselink uit Doetinchem zoeken nu een mooie
bestemming voor de tweede prijs t.w.v. € 2.500,00 die ze
hebben gewonnen. Ze kunnen hun geluk niet op, eerst worden
ze verblijd met een prachtige dochter en dan nu deze prijs.
Dhr. en mevr. IJkelenstam uit Gaanderen waren erg verrast. Ze
weten al een mooie bestemming voor de gewonnen waardebon,
want hun nieuwe badkamer moet nog worden voorzien van
accessoires.
De feestelijke uitreiking was een gezellige bijeenkomst in de
mooie nieuwe showroom van Helmink woon Techniek
Het Arnhemse evenementenbureau Hagen Events is als beste uit de bus gekomen
na een aanbestedingsprocedure die de gemeente Arnhem heeft gehouden
voor de organisatie van drie grote Arnhemse evenementen. Het gaat om het
muziekprogramma op het Kerkplein en de Markt tijdens Koninginnedag en
-nacht, de Harley Davidsondag en World Statues. De gemeente Arnhem heeft 10
december een contract met Hagen Events gesloten waardoor het bureau ook voor
de komende drie jaar de organisator blijft.
Hagen Events heeft deze evenementen waarvan de gemeente (mede-)
opdrachtgever is, ook de afgelopen vijf jaar georganiseerd. Het contract loopt dit
jaar af. Liefst 56 bedrijven toonden bij de aanbesteding belangstelling en vroegen
informatie op. Uiteindelijk hebben vier bedrijven een offerte uitgebracht. Hagen
Events kwam als winnaar uit de bus. Het contract is aangegaan voor de duur
van drie jaar, met de mogelijkheid om het daarna met tweemaal één jaar
te verlengen.
Uitstraling
Zowel de gemeente als Hagen Events is gelukkig met de verlenging van de
huidige samenwerking. Het feit dat zijn bureau uit Arnhem komt, is volgens Robin
Hagen een factor van betekenis: “Wij hebben Arnhem met Koninginnenacht en
-dag, het ‘oranjefees’ dus, naar de de positie van derde Koninginnedag-stad van
Nederland gebracht en de Harleydag is uitgegroeid tot het tweede Harley-event
van Nederland. World Statues komt helemaal uit onze koker en staat in de top
10 van grootste evenementen van het land. De overeenkomst is belangrijk voor
ons imago en onze uitstraling. We zijn er trots op dat we nog minstens drie en
wellicht zelfs vijf jaar met deze drie evenementen doorkunnen. Ikzelf ben en blijf
ondernemer en zal nooit tevreden zijn. Dus het moet eigenlijk elke keer mooier,
beter, anders, uitdagender en groter. Als wij die drive niet meer hebben, dan geven
we het contract terug en stoppen we ermee.”
Cees Jansen, wethouder Economische Zaken en Evenementenbeleid:
“Door de inzet van Hagen Events, gepokt en gemazeld op het gebied van
evenementenorganisatie, zijn deze drie evenementen de afgelopen jaren
uitgegroeid tot wat ze nu zijn. En die status heeft er voor een belangrijk deel
aan bijgedragen dat Arnhem dit jaar tot beste evenementenstad van het land is
gekozen. Het geeft ook aan dat Arnhem op het gebied van evenementen op de
goede weg is. Het betekent wel dat wij met zo’n titel op zak allerminst achterover
kunnen leunen, maar op de ingeslagen weg door blijven gaan. En met Hagen
Events als partner heeft de gemeente daar alle vertrouwen in.”
advertentie
Uw bedrijf presenteren aan 13.000 ondernemers !!!
GA SNEL NAAR
WWW.DE ZAKENMARKT.NL
Voor media advies:
Voor editie Arnhem| De Liemers| Doetinchem T 0316-344960 E info@jezmediaservices.nl
Voor editie Midden-Nederland en Rivierenland T 0317-356358 E info@dezakenmarkt.nl
Om de toekomst van twee beeldbepalende culturele evenementen veilig te stellen wil het
college van burgemeester en wethouders eenmalig een bedrag van 450.000 euro beschikbaar
stellen. Het gaat om een subsidie voor de Arnhem Mode Biennale (350.000 euro) en de
Sonsbeektentoonstelling (100.000 euro). Door de opheffing van het Centrum voor Beeldende
Kunst Gelderland (CBKG) komt er geld vrij dat bestemd is voor beeldende kunst (de
zogenaamde bestemmingsreserve beeldende kunst en vormgeving). Het voorstel van het
college wordt nu ter besluitvorming voorgelegd aan
de gemeenteraad.
Voor de Arnhem Mode Biënnale wil het college 350.000 euro beschikbaar stellen. Door dit
bedrag ter beschikking te stellen wordt een probleem waar de organisatie structureel mee
kampt opgelost. Namelijk de onwenselijke situatie dat de organisatie steeds een beroep moet doen
op de subsidie van een jaar volgend op het jaar waarop de Biënnale plaatsvindt. Door eenmalig één
jaar extra te subsidiëren wordt dit probleem structureel opgelost.
Een bedrag van 100.000 euro is bestemd om de Stichting Sonsbeek Internationaal in staat te
stellen de mogelijkheden van een volgende tentoonstelling te onderzoeken. De Stichting beraadt
zich op dit moment op de toekomst van de tentoonstelling en een volgende editie. Samen met de
provincie Gelderland, de gemeente Arnhem en de Stichting wordt nagedacht over een permanenete
werkorganisatie in samenwerking met het Museum voor Moderne Kunst Arnhem.
Op donderdag 21 januari hebben
de Stadsregio Arnhem Nijmegen, de
gemeenten Zevenaar, Duiven, Westervoort
en Arnhem en de fietsersbond, namens Fiets
filevrij, een intentieverklaring ondertekend
voor het aanleggen van de Snelfietsroute
Arnhem Zevenaar.
Op de foto staan (van links naar rechts):
Cees Jansen, portefeuillehouder mobiliteit
Stadsregio Arnhem Nijmegen, Ciska
Wobma, wethouder gemeente Westervoort,
Nico Verlaan, wethouder Duiven, Gerard
Nijland, wethouder Zevenaar en Hugo van
der Steenhoven (Fiets filevrij / Fietsersbond).
Subsidiegelden
Met het ondertekenen van de intentieverklaring onderkennen alle partijen het
belang van de route en committeren ze zich aan het uitwerken van de route om in
aanmerking te komen voor een subsidie van het ministerie van Verkeer en Waterstaat.
De Snelfietsroute Arnhem Zevenaar maakt onderdeel uit van Fiets filevrij. Fiets filevrij
is een samenwerkingsverband van het ministerie van Verkeer en Waterstaat, de
fietsersbond en de deelnemende regionale overheden.
Minder files en meer fietsers
De Snelfietsroute Arnhem Zevenaar wordt een nieuwe hoogwaardige
fietsverbinding van het station in Zevenaar naar het centrum van Arnhem.
Om het fileprobleem te verminderen, worden forenzen straks gestimuleerd
om te fietsen. De route loopt grotendeels via bestaande infrastructuur, min
of meer parallel aan het spoor. Op dit moment is het mogelijk om via de
bestaande route van Arnhem naar Zevenaar te fietsen. Echter, op de route
liggen verschillende knelpunten. Deze knelpunten bestaan uit verschillende
kruisingen met autoverkeer, een drukke spoorwegovergang die vaak dicht
is, matige kwaliteit van verlichting en asfaltering en een missing link in de
route nabij Zevenaar.
Een bijzonder
bedrijf, gelegen
in de bossen
aan de rand
van Nationaal
Park De
Veluwezoom,
waar jong en
oud creatief
bezig kan
zijn. Bedacht
en gemaakt door beeldend kunstenaar Jos
Spanbroek met zijn team.
De Spelerij is een werkplaats, atelier en
tentoonstellingsruimte tegelijk en lijkt nergens op.
Ter gelegenheid van het jubileum is dit prachtige
boek uitgekomen: De Spelerij- Uitvinderij lijkt
nergens op, waarin u kunt zien en lezen hoe
iedereen speelt.
Een speelhuisje blijft een huisje. Een doos kan van
alles zijn.
Daar begint onze filosofie. Daar begint onze
aansporing aan kinderen om op avontuur te gaan.
Ben je onze poort voorbij, dan treed je een wereld
binnen van vrijheid en eigen initiatief. Een Spelerij
vol met vreemde voorwerpen. Een Uitvinderij waar
je aan de slag mag met echte gereedschappen.
Een wereld ook, van het leren kennen van je
grenzen en verantwoordelijkheden.
Volwassenen mogen bij ons óók spelen. Met je
familie of bedrijf een rijdende kar, een waterrad of
een andere fantasie in schroot te maken.
“De Spelerij lijkt nergens op” is onze slogan. Een
enkeling vat die frase negatief op, maar de meeste
bezoekers vertellen ons dat De Spelerij inderdaad
verfrissend anders is dan andere pretparken.
Daar doen we ons best voor – al een kwart eeuw.
Spelen is een bezigheid die wij uiterst serieus
nemen. In dit boek laten we zien waarom en hoe.
advertentie
30
Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o.
31

column
kort nieuws
kort nieuws
Ondernemers krijgen VERS BLOED CADEAU
Strijbosch Thunnissen Nieuwbouwmakelaars breidt uit
Snelle aanpak jeugdwerkloosheid Gelderland Midden met gratis vouchers
van € 2.500
Alle organisaties in de regio Gelderland Midden die zich inzetten voor de bestrijding
van jeugdwerkloosheid troffen elkaar vanmiddag bij de Kamer van Koophandel in
Arnhem. Samen introduceren zij de jongerenvoucher. Werkgevers die een jongere
aannemen krijgen een bedrag van € 2.500. Er zijn 100 vouchers beschikbaar en de
inschrijving loopt van 15 t/m 22 februari.
Als gevolg van een groeiend marktaandeel in de stadsregio Arnhem-Nijmegen heeft
Strijbosch Thunnissen Nieuwbouwmakelaars haar team versterkt met de komst van Geert
Oerlemans. Na afronding van zijn studie Vastgoed & Makelaardij aan de Fontys Hogeschool
in Eindhoven is hij in dienst getreden als makelaar nieuwbouw. Het team nieuwbouw bestaat
daarmee uit Sjoerd Barmentloo, Geert Oerlemans, Maarten Muller, Helinde van Erck, Yvonne
Nijenhuis en Yvette Schoenmakers.
Door de verdere uitbreiding van de nieuwbouwportefeuille is er bij de vestiging Arnhem een
vacature voor een nieuwbouwmakelaar ontstaan. Geïnteresseerden verwijzen wij naar de
website www.stmakelaars.nl.
Hypodomus naar Arnhem-Noord
Woorden wekken, voorbeelden
trekken! (Oudhollands spreekwoord)
Natuurlijk zijn wij nog steeds druk bezig om onze klanten te voorzien van
passende nieuwe medewerkers.
Mijn motto is altijd geweest; “op ieder potje past een dekseltje”.. Dus
voor iedereen is wel een perfecte baan of medewerker te vinden... Maar
soms wordt het ons wel heel erg moeilijk gemaakt!
Onlangs kregen we een mailtje van een kandidaat die wij benaderd
hadden voor een functie. Om eerlijk te zijn waren we zo verbouwereerd,
dat we niet eens de moeite hebben genomen om deze kandidaat terug
te mailen. Zijn tekst Lees maar mee!
Geachte heer, mevrouw
Ik heb voldoende ervaring met Werving en Selectie bureau´s om
te weten, dat een kennismakingsgesprek zonde van mijn tijd en
kosten is. Of u gaat mij wel wellicht een voorstel doen om mij een
onkostenvergoeding te geven ( à 28 cent per km) … mijn auto rijdt
immers niet voor niets. Zoals gezegd, ga ik alleen gesprekken aan
waarin concrete mogelijkheden liggen ….m.a.w. u heeft inmiddels een
kandidaatopdrachtgever waar ik op gesprek kan.
Zo niet, dan wens ik u verder succes met het werven van
kennismakingsgesprekken.
Met vriendelijke groet,
En dit was zijn letterlijke tekst! Dus deze meneer wil enkel bij ons
langskomen als wij hem daarvoor betalen. Het is niet zo dat hij
ver van ons vandaan woont, hij woont in de provincie Gelderland,
een wereldreis hoeft hij er niet voor te maken. Daarbij wil hij alleen
langskomen als het al zeker is dat hij op een sollicitatiegesprek mag bij
een opdrachtgever. Dat is toch onmogelijk! Hoe kan ik nou zeggen dat
hij ergens op gesprek mag als ik niet eens weet hoe deze persoon is
Er wordt blijkbaar nog steeds gedacht dat werving en selectiebureaus
‘cv-schuivers’ zijn. En misschien zijn sommige bureaus dat ook wel
maar ik denk dat ik namens het overgrote deel van de bureaus spreek
als ik zeg dat dat bijna niet meer gebeurt! In ieder geval niet bij de
bureaus die dit werk doen omdat ze het leuk vinden om te doen.
Bureaus die eer halen uit het feit dat ze een goede werknemer voor een
bedrijf kunnen vinden. Bureaus die veel tijd, geld en energie kwijt zijn
aan het vinden van goed bemiddelbare mensen.
Jammer dat deze meneer zo heeft gereageerd. We proberen altijd
open-minded te zijn naar onze kandidaten. Ik denk echter dat niet
een van onze opdrachtgevers zit te wachten op arrogantie van
medewerkers. Toch
Regionale aanpak jeugdwerkloosheid
Jonge mensen moeten hun plek nog zien te vinden op de arbeidsmarkt. In
economisch zware tijden is dat voor hen extra lastig. Daarom hebben gemeenten,
werkgeverskoepels, onderwijs, kenniscentra en UWV Werkbedrijf in de regio
Gelderland Midden een regionale aanpak ontwikkeld om de jeugdwerkloosheid
te bestrijden. Onderdeel van deze aanpak is de Jongerenvoucher. Wie een
jongere in dienst neemt – van 18 tot 27 jaar – kan de 2.500 euro inzetten om de
loonkosten te verlagen. Maar het geld kan ook gebruikt worden om scholings- of
begeleidingskosten te financieren. Christian Lorist van VNO-NCW: “Je ziet
werkgevers nu beknibbelen op leerwerkbanen voor jongeren die de Beroeps
Begeleidende Leerweg (BBL) volgen, met name in de bouw en de metaal. Dat is
eeuwig zonde, want als de economie weer aantrekt heb je jonge krachten
heel hard nodig.”
Geld voor overbrugging
Ook de Kamer van Koophandel Centraal Gelderland is enthousiast over het project.
“Het geld komt heel direct terecht bij de ondernemer en dat trekt hem dus hopelijk
over de streep om een jongere in dienst te nemen”, aldus Marleen van Boheemen.
“Er zijn nu veel jongeren beschikbaar die een goede opleiding achter de rug
hebben, maar door de crisis niet aan de bak komen. Elektriciens, bouwvakkers of
vrachtwagenchauffeurs zijn voorbeelden van beroepen die het nu moeilijk hebben.
Over een jaar of twee dreigt er juist weer een structureel tekort. Met deze vouchers
kun je mooi een
stukje overbruggen.”
Vanaf 15 februari 12.00 uur kunnen werkgevers zich inschrijven via www.
versbloedcadeau.nl. Daar is nu al alle informatie over de voucher te vinden,
inclusief de spelregels.
Regio gaat voor nieuwbouw campus in Arnhem
De Stadsregio Arnhem Nijmegen heeft
onderzoek laten uitvoeren naar de haalbaarheid
en effecten van verschillende mogelijke
verbeteringsvarianten voor Arnhem International
School. Uit deze scenariostudie komt de
nieuwbouw van een internationale school op de
huidige locatie van het AIS Secondary in Arnhem,
het beste naar voren.
Het onderzoek is uitgevoerd ter bepaling van de
verdere ontwikkelingsstrategie, in samenwerking
met de gemeenten Arnhem en Nijmegen, Regio
De Vallei en de besturen van de AIS Primary
& Secondary. De ambitie is uitgesproken om
nieuwbouw op de huidige locatie van AIS
Secondary te realiseren.
Draagvlak voor één locatie
De AIS Secondary is gevestigd op het terrein
van het Lorentz Lyceum. Het draagvlak onder
de verschillende partijen - van bedrijven en
instellingen tot overheden en scholen - is voor
Het wijnmuseum is gestart met de verbouw van de
entree. Er komt bovendien een extra ontvangstruimte voor
wijnproeverijen, recepties en/of presentaties met een heel
bijzonder ontwerp. Hierdoor zal het museum van maandag
t/m vrijdag voor individuele bezoekers gesloten zijn. Wél
kan men op de zaterdagen meedoen aan verschillende
wijnproeverijen incl. rondleiding door de authentieke
wijnkelders én een bezoek aan het wijnmuseum brengen..
Groepsbezoek blijft mogelijk, maar dan alleen op afspraak.
dit scenario het grootst. Door te kiezen voor één
locatie wordt de kwaliteit van het onderwijs
beter gewaarborgd, is een gegarandeerde
doorstroming mogelijk van primary naar
secondary én kan het personeel van beide
onderwijslagen optimaal samenwerken.
AIS versterkt vestigingsklimaat
De gemeenten in de Stadsregio Arnhem
Nijmegen willen in 2015 tot de meest innovatieve
vestigingsgebieden van Nederland behoren. Een
belangrijke factor daarbij is het creëren van een
aantrekkelijk vestigingsklimaat voor bedrijven en
kennisinstellingen.
Of buitenlandse bedrijven en instellingen en
werknemers al dan niet besluiten zich in de regio
te vestigen, is onder andere afhankelijk van de
aanwezigheid van goed internationaal onderwijs.
Dit is bevestigd in het in 2008 uitgevoerde
regionale behoefteonderzoek onder expats.
In september opent het wijnmuseum ook door de week
weer haar deuren voor alle wijnliefhebbers. Bij mooi weer kunt u dan zelfs op het nieuwe terras onder de
monumentale beukenboom een goed glas wijn drinken.
Blijf de ontwikkelingen volgen op onze site www.wijnmuseum.nl. Heeft u overige vragen, bel ons 026-4424042.
advertentie
Hypodomus heeft 200 m² winkelruimte gehuurd aan
de Zijpendaalseweg 2 in Arnhem. De ruimte maakt
onderdeel uit van een karakteristieke villa gebouwd
in 1904 naar een ontwerp van de bekende architect
Willem Diehl. Het pand zal omstreeks 1 februari 2010
door de nieuwe huurder in gebruik worden genomen.
Strijbosch Thunnissen Bedrijfsmakelaars, partner in
Dynamis, heeft deze transactie namens de eigenaar tot
stand gebracht. De huurprijs
is marktconform.
TECHWARE TELECOM
neemt klanten Top Telecom
Doetinchem over
Techware Telecom in Veenendaal heeft groen licht
gekregen om het klantenbestand van TOP Telecom
uit Doetinchem over te nemen. Top Telecom ging
medio 2009 failliet waardoor veel bedrijven er niet
meer terecht konden voor hun vragen op het gebied
van mobiele telefonie. Techware Telecom voldeed
aan de gestelde criteria van de curator en zal alle
bedrijven op korte termijn een voorstel doen om
gebruik te maken van haar faciliteiten. Techware
Telecom acteert in Nederland op het hoogste niveau
en kan een professioneel bedrijf veel meer bieden
dan een klein bedrijf doet.
Techware Telecom is een solide en betrouwbare
organisatie met een 14-tal medewerkers, waarmee
men voldoende capaciteit heeft om ook de klanten
van TOP Telecom goed van dienst te zijn. Techware
Telecom opereert landelijk en is een grote speler op
de mobiele telefoniemarkt. Tal van toonaangevende
bedrijven en organisaties in Nederland profiteren al
van hun professionele oplossingen. De voormalige
klanten van Top Telecom worden geïnformeerd over
de oplossing om zich voortaan tot Techware Telecom
te wenden.
Diana Willemsen – Futselaar
Alpha Personalia
32

internetwijzer
Callcenter
Automatisering
Bedrijfskleding en Relatiegeschenken
c
www.callaround.nl
c
www. access4it.nl
c
www.bassafety.nl
Werving & Selectie
Bedrijfsmakelaar
Accountants-Belastingadviseurs-Juristen
c
www.alphapersonalia.nl
c
www.stmakelaars.nl
c
www.abab.nl
Advies en ontwerp groene ruimte
Cash flow management
Service en verspreidingsbureau
c
www.plandejardin.nl
c
www.credit2cash.nl
c
www.willemsverspreidingen.nl
Beveiliging
Telecommunicatie
Keuren van Arbeidsmiddelen
c
www.abcobeveiliging.nl
c
www.creaforti.nl
c
www.Rodaval.nl
Trainingen
Marketing communicatie- en internet
ICT beheer & Consultancy
c
www.kennethsmit.nl
c
www.mediasolutions.nl
c
www.qotd.nl
Tuinaanleg en ontwerp
Graveren en Beletteren
Financieel administratieve dienstverlening
c
www.bernstuin.nl
c
www.gelresign.nl
c
www.vitrofinance.nl
Aluminium en Kunstof Ramen
Calamiteitendienst en hoogwerkerverhuur
Administratiekantoor
c
www.arjolux.nl
c
www.ronaldgerressen.nl
c
www.oud.nl
Relatiebeheer
Internet
Zakenmagazine
c
www.kadomiep.nl
c
www.atention.nl
c
www.zakenmarkt.nl
34
Arnhem| De Liemers| Doetichem e.o.