Kennis beheren in uw team. Analyserooster en verbeterplan - Fedweb

De datum van het opvolgingsgesprek vastleggen is een middel voor de leidinggevende om zich ervan
te verzekeren dat de actie goed werd uitgevoerd; het is ook een motivatiefactor voor de
verantwoordelijke voor de actie.
Indien het resultaat niet volledig positief is, zal het personeelslid - rekening houdende met de
ondervonden problemen - een oplossing zoeken om de actie tot een goed einde te brengen. In dat geval
zal het opvolgingsgesprek opnieuw gevoerd moeten worden.
Voorbeeld
Opvolging
Verbeteractie Werklast Termijn Verantwoor- Verantwoor- Datum Ok
(chronologische volgorde) delijke voor delijke voor gesprek Niet ok
de actie de opvolging
1. De template voor de 2 dagen 25/10 Jacques Myriam 03/11
verslagen van projectvergaderingen
verbeteren
en deze laten valideren door
het team
2. Een abonnement nemen 1 uur 03/11 Julie Jacques 04/11
op het tijdschrift ‘HR
Magazine’ en voor elk
nummer een mail sturen
naar het team met de
titels van de rubrieken
3. De survival kit SENIORS- 2 dagen 01/12 Isabelle Jacques 04/12
JUNIORS invullen en
Günter
hem laten valideren
4. Een indelingsstructuur 4 dagen 30/01 Martijn Jacques 04/02
maken voor de gedeelde
ruimte op de netwerkschijf
en deze laten valideren
door het team
5. De procedure 2 dagen 03/02 Veerle Jacques 10/02
‘aankoopbeheer’ schrijven,
ze testen en 2x/jaar nagaan
of ze nog up-to-date is.
Indien nodig aanpassen
6. Een teamvergadering 2 uren Ten laatste Elke project- Jacques Ten laatste
organiseren op het einde 14 dagen verantwoor- 14 dagen
van elk project na het delijke na de
einde
teamvergadering
18
3. Verbeterplan