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Suite à l’enquête menée auprès des ouvriers,
ce fut au tour des employés et des
cadres de s’interroger sur la culture qui
règne au sein de l’entreprise. Durant tout
le mois de mai, des petits groupes d’une
dizaine de personnes se sont succédé
pour réfléchir et discuter pendant une
demi-journée des pratiques en usage.
L’organisation influence les prestations et
par conséquent les résultats d’une division
ou d’une société. Avoir une culture qui
favorise l’organisation permet des prestations
extraordinaires. Mais qu’est-ce que
la culture Une culture d’organisation est
décrite comme étant le mode selon lequel
le travail est exécuté et la façon dont
les gens communiquent. Afin d’obtenir
une réponse au pourquoi en plus du
comment, les hypothèses partagées et les
normes et valeurs communes des membres
de l’organisation sont évaluées. Elles
expliquent pourquoi les choses se font
comme elles se font.
Jerko Bozikovic a animé les sessions. Il est
expert en matière de communication et
a participé aux journées sécurité que CEI-
De Meyer a organisées.
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