Download in PDF-formaat - CEI-De Meyer NV

Cultuuronderzoek bij CEI – De Meyer.
Enquête sur la culture d’entreprise
de CEI-De Meyer
In navolging van de arbeiders werden ook
de bedienden en het kader onderworpen
aan een cultuuronderzoek. Gedurende de
hele maand mei schoven groepjes van
een tiental personeelsleden aan om een
halve dag na te denken en te praten over
het reilen en zeilen binnen onze organisatie.
Een organisatiecultuur beïnvloedt de
prestaties en daarmee de resultaten van
een afdeling of organisatie. Het hebben
van een cultuur die in het voordeel werkt
van de organisatie, maakt dat buitengewone
prestaties zijn te leveren. Maar wat
is cultuur Een organisatiecultuur wordt
wel omschreven als de wijze waarop er
wordt gewerkt en hoe men met elkaar
omgaat. Om naast het hoe er wordt gewerkt
antwoord te krijgen op het waarom
van het handelen, bieden de gedeelde
veronderstellingen en gemeenschappelijke
normen en waarden van de organisatieleden
houvast. Zij geven inzicht in de
vraag waarom de dingen gebeuren zoals
ze gebeuren.
Jerko Bozikovic leidde de sessies. Hij is een
expert op het gebied van communicatievaardigheden.
Jerko kennen we ook van
de veiligheidsdagen die CEI – De Meyer
organiseerde.
30