De tussentijdse rapportage (Prorap 2012-1) - Gemeente Venlo
De tussentijdse rapportage (Prorap 2012-1) - Gemeente Venlo
De tussentijdse rapportage (Prorap 2012-1) - Gemeente Venlo
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>De</strong>ze rijksbezuinigingen worden één op één doorgezet in de betreffende activiteiten. Dit heeft<br />
gevolgen voor de dienstverlening. Verwacht wordt dat de wijziging van de wetgeving rondom<br />
de schuldhulpverlening, waardoor de plicht hierin te voorzien bij de gemeente komt te liggen,<br />
alsmede de economische situatie, achterblijven koopkracht etc. de druk op deze voorziening<br />
zal toenemen en daarmee op de gemeentelijke dienstverlening.<br />
Verder zal als gevolg van het achterblijven van de gemeentelijke investeringen door<br />
bezuinigingen van de gemeente ook de effecten van Social Return on Investment<br />
achterblijven. Hetgeen eveneens een negatief effect heeft op de arbeidsparticpatie.<br />
Programmalijn 1.2: Talentontwikkeling<br />
Kern programmalijn<br />
Kwalificatie en talentontwikkeling zijn belangrijke voorwaarden om economisch, sociaal en<br />
maatschappelijk te kunnen participeren. <strong>De</strong> speerpuntsectoren en grote werkgevers als de zorg<br />
bieden veel werk, maar stellen wel kwalificatie-eisen. Het beleid is gericht op een goede<br />
aansluiting onderwijs - arbeidsmarkt. <strong>De</strong> verhoging van het gemiddelde opleidingsniveau van het<br />
<strong>Venlo</strong>se arbeidsaanbod behelst minimaal een basiskwalificatie, maar ook levenslang talenten<br />
ontplooien en ontwikkelen. In eerste aanleg is dit gericht op de jeugdige <strong>Venlo</strong>naar. <strong>De</strong> nadruk<br />
hierbij ligt verder op het realiseren van accommodaties. Vrijwilligerswerk wordt gezien als een<br />
mogelijkheid talenten te ontwikkelen. Versterkt wordt wat goed gaat en voorkomen wordt dat<br />
mensen belemmerd worden in hun ontwikkeling.<br />
Effectindicatoren<br />
100%<br />
P2.1a % tevreden over aanbod onderwijsvoorzieningen<br />
100%<br />
P2.1b % tevreden over aanbod cultuurvoorzieningen<br />
80%<br />
60%<br />
56%<br />
62%<br />
ambitie<br />
(62%)<br />
80%<br />
60%<br />
45%<br />
59%<br />
ambitie<br />
(59%)<br />
40%<br />
40%<br />
20%<br />
20%<br />
0%<br />
2009 2010 2011 <strong>2012</strong> 2013 2014 2015<br />
oorspronkelijke ambitie<br />
0%<br />
2009 2010 2011 <strong>2012</strong> 2013 2014 2015<br />
oorspronkelijke ambitie<br />
P2.1c % tevreden over aanbod sportvoorzieningen<br />
P2.1d % tevreden over aanbod verenigingen en clubs<br />
100%<br />
100%<br />
80%<br />
60%<br />
67%<br />
73%<br />
ambitie<br />
(73%)<br />
80%<br />
60%<br />
64%<br />
69%<br />
ambitie<br />
(69%)<br />
40%<br />
40%<br />
20%<br />
20%<br />
0%<br />
2009 2010 2011 <strong>2012</strong> 2013 2014 2015<br />
oorspronkelijke ambitie<br />
0%<br />
2009 2010 2011 <strong>2012</strong> 2013 2014 2015<br />
oorspronkelijke ambitie<br />
P2.2 Aandeel laagopgeleiden als % van beroepsbevolking<br />
100%<br />
80%<br />
60%<br />
40%<br />
20%<br />
30% 30%<br />
35%<br />
ambitie<br />
(28%)<br />
0%<br />
2009 2010 2011 <strong>2012</strong> 2013 2014 2015<br />
2-3
Change language